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- Laut einer Umfrage von Resume Now sagen Arbeitnehmer, dass sie es am meisten bereuen, zu lange im Job zu bleiben.
- Immer mehr Menschen gaben an, dass sie es bereuen, zu lange in einem Job geblieben zu sein, statt gekündigt zu haben.
- Die Arbeiter sagen, dass sie es bereuen nicht Sie ergreifen Maßnahmen in ihrer Karriere, statt zu früh zu handeln.
Hassen Sie Ihren Job? Vielleicht ist es besser, damit aufzuhören, als weiter durchzuhalten und zu hoffen, dass es besser wird.
Fast drei von fünf Arbeitnehmern geben an, dass einer ihrer größten Bedauern in ihrer Karriere darin besteht, zu lange im Job zu bleiben eine Umfrage unter 1.000 Arbeitnehmern in den USA, Großbritannien, Deutschland und Frankreich von Resume Now. Umgekehrt gaben nur etwa zwei von fünf Arbeitnehmern an, dass sie es bereuen, ihren Job aufgegeben zu haben.
Die allgemeinere Erkenntnis ist, dass Arbeitnehmer es eher bereuen, in ihrer Karriere keine Maßnahmen ergriffen zu haben, als Schritte unternommen zu haben, die zunächst riskant oder zu durchsetzungsfähig erscheinen könnten.
Zu den weiteren größten beruflichen Bedauern der Arbeitnehmer zählten, dass sie nicht um eine Gehaltserhöhung gebeten, nicht über ihr Gehalt verhandelt und ihrer Work-Life-Balance keine Priorität beigemessen haben.
Wenn Sie jedoch in Ihrer aktuellen Position Schwierigkeiten haben, aber keine anderen vielversprechenden Alternativen auf dem Arbeitsmarkt sehen, scheuen Sie sich nicht, sich in Ihrem Unternehmen zu äußern. Wenden Sie sich zunächst an Ihre Kollegen, um herauszufinden, wie sie über ihre täglichen Aufgaben denken. Und wenn Sie merken, dass es Ihnen schwerer fällt als anderen, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Bedenken (taktvoll) zum Ausdruck zu bringen. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass es Möglichkeiten gibt, Ihre aktuelle Situation zu verbessern.
„Viele Arbeitgeber bieten Zugang zu Qualifizierungsprogrammen und Karriereressourcen, die Ihnen dabei helfen können, neue Rollen und Wege zu finden, die Sie bisher vielleicht nicht in Betracht gezogen haben“, sagte Dorrie Presson, Senior Career Coach bei der Bildungs- und Qualifizierungsplattform Guild, gegenüber Business Insider. „Das Streben nach Lernen und Weiterentwicklung ist oft eine Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber, der häufig motiviert ist, interne Kandidaten zu priorisieren, zu signalisieren, dass Sie sich für Ihre Weiterentwicklung einsetzen.“
Unabhängig davon, ob Sie in Ihrer aktuellen Rolle bleiben oder eine neue antreten, denken Sie daran, während des Arbeitstages kleine Pausen einzulegen, sagte Debbie Sorensen, eine in Denver ansässige klinische Psychologin, zuvor gegenüber Business Insider.
„Nehmen Sie sich Zeit, um mit Kollegen in Kontakt zu treten, machen Sie eine Pause, um etwas zu tun, das Ihr Leben bereichert, wie einen kurzen Spaziergang oder ein Kreuzworträtsel, oder fügen Sie einfach ein wenig kreative Energie zu einer ansonsten alltäglichen Aufgabe hinzu“, sagte Sorensen. „Diese kleinen bedeutungsvollen Momente können dazu beitragen, dass die Arbeit mehr Spaß macht.“