Luis Alvarez
- Die Generation Z hat die Art und Weise, wie Karrieren aussehen, umgestaltet, indem sie sich gegen die Bürokultur gewehrt hat.
- Viele Angehörige der Generation Zer sagen, dass die zugrunde liegende Erwartung, die Dinge am Arbeitsplatz „formell“ zu halten, eine Herausforderung darstellt.
- Mittlerweile meiden sie E-Mails zugunsten informellerer Kommunikationswege.
Da die Generation Z einen immer größeren Teil der Belegschaft ausmacht, deuten einige ihrer Gewohnheiten darauf hin, dass es im Büro zu einem Kulturkonflikt zwischen den Generationen kommen könnte.
Die Generation Zers erweist sich bereits am Arbeitsplatz als anders als andere Generationen. Sie sind Dadurch wird die Bürosprache weniger formellUnd Selbstfürsorge und Glück priorisieren über das Streben nach Erfolg.
Viele formen sogar die Idee der traditionellen „Karriereleiter“ um Sie kehren dem Managerdasein den Rückenund sagen, dass sie lieber auf ihrem aktuellen Niveau mehr verdienen oder länger warten würden, um eine Führungsposition zu übernehmen.
In den letzten Jahren wurde deutlich, dass es einen weiteren Aspekt der Bürokultur gibt, gegen den sich die Generation Z offenbar wehrt: E-Mails. Stattdessen entscheiden sie sich für eher „informelle“ Kommunikationsplattformen wie Slack und Microsoft Teams.
Seit Jahrzehnten verlassen sich Menschen beim gegenseitigen Versenden geschäftlicher Nachrichten auf E-Mail – doch das ist mit Problemen behaftet.
Laut a Umfrage Laut einer im August von Slack und OnePoll durchgeführten Umfrage geben Mitarbeiter, die E-Mail nutzen, an, dass ihre Fragen oft unbeantwortet bleiben, sie mit dem falschen Namen angesprochen werden und ihnen häufig Fragen von anderen gestellt werden, die bereits direkt beantwortet wurden.
Bei so vielen Inhalten, die online verfügbar sind, scheint es, dass die Menschen auch wählerischer werden, was die Lektüre ihrer Zeit angeht. Über die Hälfte der Befragten gaben an, dass sie sich nicht die Mühe machen würden, eine E-Mail zu lesen, wenn sie aus acht oder mehr Sätzen besteht, und viele fügten hinzu, dass sie dadurch Fristen verpassten und Chancen verpassten.
Zusätzlich zu diesen praktischen Auswirkungen hinterlassen Unternehmen, die sich dafür entscheiden, ausschließlich per E-Mail zu kommunizieren, möglicherweise einen negativen Eindruck bei den Mitarbeitern – 46 % der Umfrageteilnehmer glauben, dass die Verwendung von E-Mail bedeutet, dass ihr Unternehmen „technologisch im Rückstand“ ist, und die Hälfte der Befragten würde dies gerne tun ihr Unternehmen von E-Mail auf andere Kommunikationsformen umzustellen.
Einige Organisationen machen sich Notizen und wenden sich stattdessen Instant-Messaging-Chats zu.
Die Beliebtheit solcher für Arbeitnehmer konzipierter Plattformen wie Slack und Microsoft Teams, ist während der Pandemie sprunghaft angestiegen Da die Arbeit von zu Hause aus dazu führte, dass viele Menschen nach einer schnelleren und bequemeren Möglichkeit zur Kommunikation suchten.
Da es keinen persönlichen Kontakt gibt, haben diese Plattformen es den Arbeitnehmern auch erleichtert, den Tonfall des anderen zu verstehen, indem sie es den Menschen ermöglichen, Emojis, GIFs und Bilder über Nachrichten zu senden.
Einige Unternehmen verwischen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit noch weiter, indem sie auf speziell entwickelte Arbeitsplatz-Messaging-Plattformen wie Slack verzichten und stattdessen auf Plattformen wie Discorddas in der Gaming-Community beliebt ist.
Das Ende der E-Mail ist eine gute Nachricht für die Generation Z
Der Wechsel zu informelleren Kommunikationskanälen ist für viele Angehörige der Generation Zer eine gute Nachricht. 57 % von ihnen gaben in der Umfrage an, dass die zugrunde liegende Erwartung, die Dinge am Arbeitsplatz „formell“ zu halten, eine Herausforderung darstellt.
In den letzten Jahren haben viele Angehörige der Generation Zer gegen die formelle Arbeitskultur rebelliert, indem sie den Einsatz von bissige E-Mail-Abmeldungen mit ihren Kollegen und sich lässiger kleiden im Büro.
@emhwinny Ich signiere alle meine E-Mails mit „tysm luv x“, um sicherzustellen, dass sie wissen, dass ich superfreundlich bin ♥️ #Von zuhause aus arbeiten #corporategirlies #Unternehmen #genz #corporatetiktok #corporategenz #E-Mail-Etikette
Aber es scheint, dass viele Manager Schwierigkeiten haben, sich mit den Vorlieben jüngerer Arbeitnehmer auseinanderzusetzen. Fast drei Viertel der Manager und Unternehmensführer gaben an, dass die Generation Z die Generation Z sei „anspruchsvollste Generation“ laut einer im April veröffentlichten ResumeBuilder.com-Umfrage.
Der Ruf könnte auf die Neigung der Generation Z zurückzuführen sein, Arbeitsplatznormen anzuprangern, die viele andere Arbeitnehmer außer Acht gelassen haben. Viele junge Arbeitnehmer stellen Fragen warum sie fünf Tage die Woche arbeiten müssen und warum sie jeden Tag Zeit mit dem Pendeln zum und vom Büro verbringen müssen, um an einer „seelensaugenden“ Unternehmenskultur teilzunehmen.
Tim Paradis von Business Insider hat sogar vorgeschlagen, dass die Generation Z es ist eine Abrechnung am Arbeitsplatz erzwingen indem man fragt, ob die alten Arbeitsweisen heute noch Sinn machen.
Die Abschaffung von E-Mails ist vielleicht ein weiterer kleiner Schritt in der langfristigen Strategie der Generation Z, die Bürokultur dauerhaft zu verändern.