Richard Drew/AP
- Exxon Mobil wird Unternehmensbüros verbieten, die LGBTQ-Pride-Flagge außerhalb ihrer Büros zu hissen.
- Exxon verbot „externe Positionsflaggen“, einschließlich der Flaggen von Pride und Black Lives Matter. Bloomberg gemeldet.
- Als Reaktion darauf weigern sich Mitarbeiter in Houston, Exxon bei der jährlichen Pride-Parade der Stadt zu vertreten.
Exxon Mobil wird Unternehmensbüros verbieten, die LGBTQ-Pride-Flagge außerhalb ihrer Büros zu hissen.
In einer Politik, die zuerst von gemeldet wurde Bloomberg, Exxon verbot „externe Positionsflaggen“, einschließlich der Flagge für LGBTQ-Rechte und der Flagge von Black Lives Matter. Die Entscheidung kommt vor den Feierlichkeiten zum landesweiten Pride Month im Juni und frustriert mehrere Mitarbeiter am Hauptsitz des Unternehmens in Houston, Texas.
„Die Unternehmensführung nahm Anstoß daran, dass in unseren Einrichtungen eine Regenbogenfahne gehisst wurde“, sagte die Mitarbeitergruppe PRIDE Houston von Exxon in einer E-Mail, die Bloomberg zugespielt wurde. „PRIDE wurde informiert, dass sich die Rechtfertigung auf die Notwendigkeit für das Unternehmen konzentrierte, ‚Neutralität‘ zu wahren.“
Nach der Ankündigung weigern sich Mitglieder der PRIDE-Gruppe von Exxon in Houston, das Unternehmen bei der 44. jährlichen Houston LGBT+ Pride Celebration im Juni zu vertreten, berichtete Bloomberg.
Exxon Mobil reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um eine Stellungnahme, sagte jedoch gegenüber Bloomberg: „Das aktualisierte Flaggenprotokoll soll die Verwendung der Unternehmensflagge der Marke ExxonMobil verdeutlichen und nicht unser Engagement für Vielfalt und Unterstützung für Mitarbeiterressourcengruppen schmälern.
„Wir verpflichten uns, allen unseren Mitarbeitern einen offenen, ehrlichen und integrativen Arbeitsplatz zu bieten, und wir sind traurig, dass jeder Mitarbeiter anders denken würde“, sagte Tracey Gunnlaugsson, Vizepräsidentin der Personalabteilung, gegenüber Bloomberg in einer Erklärung.
Das Unternehmen wird Mitarbeitern erlauben, Flaggen mit Logos zu zeigen, die ihre Mitarbeiterressourcengruppen darstellen, berichtete Bloomberg. Anstelle der traditionellen, weithin anerkannten Pride-Flagge erlaubt die Richtlinie von Exxon den Mitarbeitern, eine Flagge zu hissen, die die PRIDE-Gruppe des Unternehmens repräsentiert, aber das Firmenlogo nicht auffällig zeigt.
In der E-Mail von Bloomberg sagten Mitglieder der Mitarbeitergruppe PRIDE Houston von Exxon, das Hissen der Pride-Flagge sei eine Möglichkeit für Unternehmen, „ihre Fürsorge, Inklusion und Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter sichtbar zu zeigen“. Die Mitarbeiter-Ressourcengruppe PRIDE des Unternehmens hat weltweit etwa 3.000 Mitglieder.
„Es ist schwer zu vereinbaren, wie ExxonMobil den Wert der externen Förderung unseres Unternehmens als Unterstützung der LGBTQ+-Community anerkennt (z. B. Anzeigen, Pride-Paraden, Posts in sozialen Medien), es aber jetzt für unangemessen hält, sichtbare Unterstützung für unsere LGBTQ+-Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu zeigen. “, sagte die PRIDE-Gruppe in der E-Mail.
Das Unternehmen hat sich den Ruf erarbeitet, in Fragen der Rechte von Homosexuellen hinterherzuhinken. 1999 erwarb Exxon Mobil und beseitigte später die Richtlinien von Mobil, die Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung schützten.
Erst 2015 änderte Exxon seine Antidiskriminierungsrichtlinien, um sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität einzubeziehen New York Times gemeldet.