Grüne Ökonomie
Veröffentlicht auf 6. Januar 2021 |
von Carolyn Fortuna
6. Januar 2021 durch Carolyn Fortuna
Die Entscheidung einiger Arbeitnehmer, sich bei Google zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, überraschte die Tech-Branche diese Woche. Die Aktivisten hielten durch und betonten die Notwendigkeit von Instrumenten, um den Druck auf das Management aufrechtzuerhalten, damit die Arbeitnehmer Änderungen in Bezug auf Arbeitsplatzprobleme erzwingen können. Anstelle einer traditionellen Gewerkschaft mit Vertragsverhandlungen wird die Alphabet Workers Union jedoch als Minderheitengewerkschaft bezeichnet, um dem Aktivismus bei Google Struktur und Langlebigkeit zu verleihen. Minderheitengewerkschaften wenden sich häufig öffentlichen Druckkampagnen zu und setzen sich für Gesetzgebungs- oder Regulierungsbehörden ein, um die Arbeitgeber zu beeinflussen.
Zu Beginn wird die neue Gewerkschaft nur einen Bruchteil der mehr als 260.000 Vollzeitbeschäftigten und Auftragnehmer des Unternehmens repräsentieren. Dies steht im Einklang mit den meisten nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen in der Silicon Valley-Industrie, was hauptsächlich auf bereits hohe Löhne und vorwiegend Angestellte zurückzuführen ist.
Dieser Trend könnte sich jedoch ändern, wenn Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Lohn-, demografischen und Qualifikationsstrukturen in die saubere Energiebranche eintreten. Daten von mehrere Quellen erkennt an, dass gewerkschaftlich organisierte Bauarbeiter beispielsweise besser bezahlt werden, höhere Leistungen genießen, produktiver sind und weniger Verletzungen am Arbeitsplatz erleiden als ihre gewerkschaftsfreien Kollegen.
Die Alphabet Workers Union ist Teil eines anscheinend transformierenden Trends zur Gewerkschaftsbildung. Der gewählte Präsident Biden beabsichtigt, ehrgeizige Energiewende neben einem Mandat zur Schaffung guter Gewerkschaftsarbeitsplätze in Angriff zu nehmen. Klimaschutzpolitik für Biden-Harris Übergangs-Website sind "dramatische Kostensenkungen bei kritischen sauberen Energietechnologien, einschließlich Batteriespeicherung, Technologien für negative Emissionen, der nächsten Generation von Baumaterialien" und anderen.
Während des 20. Jahrhunderts umfasste der Kraftstoffsektor hauptsächlich den Abbau, die Gewinnung und die Verarbeitung von Erdöl, Erdgas, Kohle und anderen flüssigen Brennstoffen wie Maisethanol und Biomasse. Die Arbeitgeber dieser Kraftstoffe haben a 3% Gewerkschaftsrate, die Hälfte der nationale Rate des privaten Sektors von 6%.
Die Solar- und Windenergieerzeugung ist jedoch gewachsen, während die Kohleerzeugung zurückgegangen ist, zuletzt um 6.400 Mitarbeiter im Jahr 2019. Es ist wichtig zu beachten, wie sich die Zusammensetzung der Belegschaft in diesen verschiedenen Energietechnologien unterscheidet.
- 74% Die Solarbelegschaft widmet sich dem Bauwesen.
- In der Windindustrie sind es 33%.
- Kohle und Erdgas sind in erster Linie Versorgungsarbeiter.
Die Belegschaft für Energieeffizienz ist viel gewerkschaftlicher organisiert als der Privatsektor insgesamt 10%, fast doppelt so hoch wie der nationale Durchschnitt des privaten Sektors von 6%.
Bild abgerufen von NASA (gemeinfrei)
Das Roosevelt-Projekt stellt fest, dass diese Abweichungen ein erhebliches Problem bei der Energiewende unterstreichen, da saubere Energiearbeitsplätze weniger bezahlte und derzeit weniger gewerkschaftlich organisierte Technologien sind, die begonnen haben, bestehende in stationären Grundlastkraftwerken zu verdrängen. Und nicht nur in den USA sind die grüne Wirtschaft und der Wunsch nach Gewerkschaftsbildung zwischen einer Energievergangenheit und -zukunft gefangen: in Kanada Gewerkschaften scheinen zum Stillstand zu kommen in Bezug auf den Kampf gegen die Klimakrise, zerrissen zwischen einer fortschreitenden Auseinandersetzung mit Umweltfragen, dem Schutz von Arbeitsplätzen und dem Warten darauf, dass andere die Führung übernehmen.
Energiedemokratie beinhaltet die Notwendigkeit einer Unionisierung
Der Übergang von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energiesystemen nimmt in Gemeinden, Staaten und Ländern auf der ganzen Welt unterschiedliche Formen an. Dieser Übergang ist nicht nur eine Verschiebung von der Wahl einer Quelle oder Energie gegenüber einer anderen, sondern beinhaltet auch soziale, institutionelle und kulturelle Innovationen, die einer bestehenden und gewaltigen dominanten Energieagenda widerstehen und die Energiebehörden zurückfordern und demokratisch umstrukturieren.
Diese Bewegung, die als Energiedemokratie bezeichnet wird, zielt darauf ab, grüne Arbeitsplätze zu schaffen und unterstützt die Notwendigkeit einer Gewerkschaftsbildung. Um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und sichere und sinnvolle Arbeit zu schaffen, viel Forschung schlägt vor, dass die Arbeitnehmer die Energiewende gemeinsam leiten müssen. Eine solche Führung erfordert, dass Arbeitsplätze im Bereich der erneuerbaren Energien in erster Linie gewerkschaftlich organisiert werden.
Der Einfluss des Privatsektors steht im Widerspruch zu einigen der gemeinschaftsorientierten Ziele der Energiedemokratie-Agenda, und dem Sektor fehlt im Allgemeinen eine starke gewerkschaftliche Präsenz. Das liegt daran, dass es bei der Erreichung einer anderen Energiearbeitsökonomie im Wesentlichen um Macht geht.
Bedenken Sie, dass die Arbeitsproduktivität in Kalifornien in den letzten 35 Jahren gestiegen ist, obwohl der reale Durchschnittslohn laut a stagnierte Studie aus dem Programm für Umwelt- und regionale Gerechtigkeit bei USC. Dies war nicht nur eine Funktion der Verlagerung der Rückkehr zur Technologie – dies erklärt auch, warum die kompetenzbasierten Lohnunterschiede gewachsen sind, nicht aber, warum die Mitte feststeckt.
Die Autoren sagen, dass ein sich vergrößerndes Lohngefälle weniger auf uninformierte Wirtschaftspolitik als vielmehr auf ein Ungleichgewicht des Einflusses aufgrund schwächerer Gewerkschaften und stärkerer Unternehmen zurückzuführen ist. "Der Ausgleich der Kräfte ist jetzt der Schlüssel zu einer neuen Wirtschaftsstrategie", erklären sie. „Wir plädieren für eine Stärkung der Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer durch Erleichterung der Gewerkschaftsbildung, Einrichtung von Lohnausschüssen für die Industrie und anderer Mechanismen. Wenn wir Innovationen unterstützen wollen – und sollten -, müssen wir uns auch vor dem daraus resultierenden Ungleichgewicht der Macht schützen. “
EIN Umfrage 2018 schlägt eine neuartige, aber paradoxe Vision der Zukunft der amerikanischen Politik und der Tendenzen zur Gewerkschaftsbildung vor. Während sie den Druck der Demokraten auf eine Regulierung der Wirtschaft nicht unterstützen, könnten Technologen dazu beitragen, den Gesetzgeber, insbesondere die Demokraten, in vielen sozialen und wirtschaftlichen Fragen weiter nach links zu drängen. Das New York Times stimmt zuWährend die Tech-Eliten des Silicon Valley Gewerkschaften und Regierungen gegenüber misstrauisch sind, unterstützen sie auch überwiegend höhere Steuern und mehr soziale Dienste, einschließlich der allgemeinen Gesundheitsversorgung.
Abschließende Gedanken
Der grüne Übergang wird eine Chance für Wachstum und wirtschaftliche Entwicklung sein, da er neue Arbeitsplätze schafft und einige traditionelle Industriesektoren durch technologische Innovationen wiederbelebt. Die neue Alphabet Workers Union ist das deutlichste Zeichen dafür, wie allgegenwärtig der Aktivismus der Mitarbeiter Teil der Silicon Valley-Kultur wird. Während Softwareentwickler und andere Techniker zu gesellschaftlichen und politischen Themen weitgehend geschwiegen haben, äußern sich Mitarbeiter bei Amazon, Salesforce, Pinterest und anderen zunehmend zu Themen wie Vielfalt, Lohndiskriminierung und sexuelle Belästigung.
Untersuchungen zeigen, dass Gewerkschaftsarbeiter neigen dazu zu erkennen die Herausforderungen des Kampfes gegen die Klimakrise und sind bereit, ihren Beitrag zu diesem Kampf zu leisten. Obwohl sie sich der Auswirkungen der Arbeit auf die Umwelt bewusst sind, sind sie auch besorgt über die Auswirkungen des Kampfes gegen den Klimawandel auf die Zukunft der Arbeitnehmer, insbesondere derjenigen, die in traditionellen Sektoren wie fossilen Brennstoffen beschäftigt sind, in denen viele Arbeitsplätze verloren gehen werden. oder tief verwandelt. Als Ergebnis entsteht das Konzept eines gerechten Übergangs, bei dem der Übergang zu einer grüneren Wirtschaft unter aktiver Beteiligung der Arbeitnehmer geplant werden muss.
Der wichtigste aktive Beitrag der Gewerkschaften zum grünen Übergang wird darin bestehen, das Bewusstsein zu schärfen, indem sie mit ihren Mitgliedern Wissen über den Klimawandel, erneuerbare Energien und Umweltvorschriften austauschen und Instrumente bereitstellen, die die Arbeitnehmer bei der Einrichtung eines Umweltausschusses an ihrem Arbeitsplatz unterstützen.
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Verkauf von Teslas im Jahr 2012 gegenüber 2021
Über den Autor
Carolyn Fortuna Carolyn Fortuna (sie, sie), Ph.D. ist ein Schriftsteller, Forscher und Pädagoge mit einem lebenslangen Engagement für Umweltgerechtigkeit. Sie hat Auszeichnungen von der Anti-Defamation League, der International Literacy Association und der Leavy Foundation erhalten.
Im Rahmen ihrer Portfolio-Veräußerung erwarb sie 5 Aktien von Tesla.
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