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- Google möchte, dass die USA die Einwanderungsregeln ändern, um die Einstellung von KI-Talenten zu erleichtern.
- Dem US-Arbeitsministerium wurde mitgeteilt, dass die Liste der als knapp geltenden Stellen erweitert werden müsse.
- Das Unternehmen sagte, sein Bedarf an KI-Rollen werde in den kommenden Jahren „erheblich zunehmen“.
Während sich die KI-Kriege verschärfen, müssen sich laut Google die Einwanderungsregeln ändern, wenn die USA die Talente anziehen wollen, die sie brauchen, um an der Spitze zu bleiben.
Der Suchriese reichte am Mittwoch einen Brief an das US-Arbeitsministerium ein, in dem er sich für eine Änderung der Regeln dafür einsetzte, welche Arten von Arbeitsplätzen in den USA als rar gelten.
Um eine beschäftigungsbasierte Green Card zu erhalten, durchlaufen im Ausland geborene Arbeitnehmer häufig ein Verfahren zur dauerhaften Arbeitsbescheinigung (oft als PERM bezeichnet), bei dem ihr Arbeitgeber darlegen muss, dass in den USA ein Mangel an verfügbaren Arbeitskräften zur Besetzung besteht Rolle.
Allerdings verfügt das US-Arbeitsministerium über eine Liste „vorzertifizierter“ Berufe, für die seiner Meinung nach ein Mangel an verfügbaren Talenten besteht. Die Liste umfasst Physiotherapeuten und professionelle Krankenpfleger sowie Einwanderer mit „außergewöhnlichen Fähigkeiten“ in den Künsten und Wissenschaften. Wenn Sie eine dieser Rollen innehaben, ist der Weg zu einer Green Card einfacher und schneller.
Google argumentiert, dass die als Anhang A bezeichnete Liste um „kritische“ KI- und Cybersicherheitsbereiche erweitert werden muss. Laut Google muss die Liste, die zuletzt im Jahr 2005 aktualisiert wurde, häufiger aktualisiert werden, um sich an den sich ändernden Arbeitskräftebedarf anzupassen.
“[The] Das Ministerium hatte ursprünglich vorgesehen, dass Anhang A ein Instrument zur Reaktion auf Arbeitskräftemangel sein sollte“, schrieb das Unternehmen. „Da er seit 20 Jahren nicht aktualisiert wurde, spiegelt Anhang A den aktuellen Arbeitskräftemangel nicht wider.“
Natürlich verbringt Google in dem Brief viel Zeit damit, die enormen Chancen der künstlichen Intelligenz hervorzuheben und zu betonen, warum es wichtig ist, dass die Einwanderungsbestimmungen entsprechend angepasst werden.
„Wir gehen davon aus, dass unser Bedarf an KI-Ingenieur-Rollen, einschließlich Software-Ingenieur, Forschungsingenieur und Forschungswissenschaftler, in den kommenden Jahren erheblich zunehmen wird“, schrieb Google.
Später fügte es hinzu: „KI-Fortschritte sind unglaublich vielversprechend, aber der Mangel an qualifizierten Fachkräften droht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“
Das Arbeitsministerium hatte zuvor angekündigt, eine Erweiterung der Liste in Erwägung zu ziehen von vorzertifizierten Rollen, um insbesondere MINT-Berufe (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) zu berücksichtigen, und forderte Beiträge von Unternehmen.
Während Google und fast jedes andere Technologieunternehmen sich neu auf künstliche Intelligenz ausrichten, findet ein glühender Talentkrieg statt, um die besten und klügsten Köpfe einzustellen. Google argumentiert, dass es sich im Ausland umsehen muss, um die Lücke zu schließen, und dass es in den USA an Talenten für Cybersicherheit und KI mangelt.
Die Hürde für die Einstellung von Mitarbeitern mit Greencards ist auch für Technologieunternehmen, die in den letzten zwei Jahren damit verbracht haben, Mitarbeiter zu entlassen, schwieriger geworden. Unternehmen müssen nachweisen, dass entlassene Mitarbeiter nicht für die Stellen geeignet sind, die ausländischen Arbeitnehmern angeboten werden. Sie müssen auch kürzlich entlassene Mitarbeiter benachrichtigen, die möglicherweise für eine Stelle geeignet sind, bevor sie einen PERM-Antrag für einen ausländischen Arbeitnehmer einreichen.
Infolgedessen haben Unternehmen ihr Angebot, ihren Mitarbeitern US-Greencards zuzuweisen, zurückgefahren. Amazon hat kürzlich das Sponsoring neuer Greencards bis Ende 2024 ausgesetzt. Auch Google pausierte im Januar 2023 und teilte den Mitarbeitern Anfang des Jahres mit, dass Anträge frühestens im ersten Quartal 2025 wieder geöffnet würden, so ein Mitarbeiter mit direkten Kenntnissen der Angelegenheit .
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