Gy und heterosexuelle Männer bevorzugen laut a Studie der Universität Sydneywas darauf hindeutet, dass schwule Männer selbst „mitschuldig“ an der Bestrafung „weiblich präsentierender Mitglieder ihrer eigenen Gemeinschaft“ sind.
Ben Gerrard, der Hauptautor der Studie, sagte gegenüber Guardian Australia: „In der Gesellschaft gibt es eine starke Verbindung zwischen Schwulsein und Weiblichkeit, und viele schwule Männer wachsen mit der unbewussten Vorstellung auf, dass Schwulsein schlecht ist, sodass sie weibliche Züge bewusst oder unbewusst unterdrücken können.“
In der Studie – veröffentlicht im Journal Geschlechtsrollen – Forscher baten 256 australische Männer (die Hälfte schwul und die andere Hälfte heterosexuell), einen schwulen Mann auszuwählen, der Sydney in einer Schein-Tourismuskampagne repräsentieren sollte. Ihnen wurden Videos von sechs schwulen, weißen männlichen Schauspielern gezeigt, die dasselbe kurze Drehbuch auf zwei Arten vorführten: mit ihrer Körpersprache und Stimme, die angepasst wurden, um mehr zu erscheinen feminin und mit ihrer Leistung in einem mehr geliefert traditionell männlich Stil. Die Teilnehmer wurden gebeten, den Kandidaten zu wählen, von dem sie glaubten, dass die Leute ihn am meisten bewundern und als Führungskraft betrachten würden.
Die Studie ergab, dass Teilnehmer, einschließlich schwuler Männer, mit signifikant größerer Wahrscheinlichkeit einen männlich präsentierenden Schauspieler besetzten als einen weiblichen Schauspieler. Die Forschung legt nahe, dass schwule Männer, obwohl sie Teil derselben Minderheitsgruppe sind, „mitschuldig“ an Vorurteilen gegen feminine schwule Männer sein können, die höhere Statuspositionen erreichen.
Es trägt zum Wachsen bei Forschung über die „Intraminoritäts“-Vorurteile schwuler Männer gegenüber feminin präsentierenden Männern, während männliche Eigenschaften, Verhaltensweisen und Erscheinungen als vorteilhafter angesehen werden.
Gerrard, der kürzlich die Hauptrolle in American Psycho: The Musical am Sydney Opera House spielte, wurde nach seinen Erfahrungen als Schauspieler dazu inspiriert, die Vorurteile schwuler Männer gegenüber feminin präsentierenden Männern zu untersuchen. Er ist besorgt, dass Mediendarstellungen von schwulen Männern nicht wirklich repräsentativ für die breitere Schwulengemeinschaft sind und zunehmend maskuliner Natur sind, wobei schwule Rollen oft heterosexuellen Männern zugewiesen werden – wie Daniel Craig in Netflix’ Glass Onion: A Knives Out Mystery.
Dr. Jamie Hakim ist Dozent für Kultur und Medien am King’s College London und forscht zu queerer Intimität in digitalen Räumen. Er erkennt diese männliche Voreingenommenheit in Schwulengemeinschaften an, die auf Apps wie Grindr und Instagram zu finden sind. „Es gibt eine Hartnäckigkeit in der schwulen Kultur, bestimmte Formen der Männlichkeit zu erotisieren … Das kann bei denen, die das Gefühl haben, dass sie nicht zu einem bestimmten Bild passen, viel Angst und ein Gefühl des Versagens hervorrufen“, sagt er.
Über das Selbstbild hinaus kann männliche Voreingenommenheit weitreichendere Auswirkungen auf schwule Männer am Arbeitsplatz haben. Die Studie der University of Sydney verweist auf den „schwulen Glasdeckeneffekt“ für diejenigen, die weiblicher erscheinen, was bedeuten kann, dass sie für höhere Positionen übergangen werden.
Lisa Annese, die CEO des Diversity Council Australia, sagt, sie sei von den Ergebnissen „nicht überrascht“. Aber sie fügt hinzu: „Es sind nicht nur schwule Männer, die verlieren können, wenn sie sich nicht traditionell männlich verhalten. Diese enge Fokussierung auf eine einzige, dominante Form der Männlichkeit als günstige Form der Führung ist ein weiter gefasstes Problem.“
Sie sagt, während schwule Männer möglicherweise in der Lage sind, ihr Verhalten zu ändern, um sich maskuliner zu verhalten, werden Frauen oft dafür bestraft, dass sie sich maskuliner verhalten.
Annese sagt jedoch, dass es klare Beweise dafür gibt, dass traditionell eher weibliche Qualitäten wie Mitgefühl, Zusammenarbeit und Empathie in der Unternehmensführung wichtig sind.
Forschung Eine im Jahr 2018 vom Rat durchgeführte Studie ergab, dass nur 32 % der LGBTQ+-Australier mit allen, mit denen sie zusammenarbeiteten, unterwegs waren. Diejenigen, die nicht draußen waren, gaben mit mehr als doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit an, sich bei der Arbeit niedergeschlagen und weniger produktiv zu fühlen.
Brodie Tripp, eine in Melbourne lebende Transgender-Frau, hat eine einzigartige Perspektive auf die Geschlechterdarstellung am Arbeitsplatz. „Vor der Transition lebte ich als queerer Mann und ich sah schwule Männer, die ihnen sagten, sie sollten es „entschärfen“, oder dass sie sich bei der Arbeit „zu schwul kleideten, um ernst genommen zu werden“,“ sagt sie.
Sie lebt jetzt als Transfrau und erkennt die Strafen an, die Frauen auferlegt werden, die sich am Arbeitsplatz durchsetzungsfähig verhalten, und als Mitglied einer Minderheit mit sehr geringer sichtbarer Vertretung am Arbeitsplatz wird „alles, was ich tue, auch als Repräsentant meiner Transidentität angesehen“.
Annese sagt jedoch, dass traditionelle Führungstrainingskurse möglicherweise nicht die Antwort sind und oft die Idee aufrechterhalten, dass männliche Führungsformen vorteilhaft sind.
„Viele Kurse konzentrieren sich auf die Förderung der ‚Formwandlung’ in andere Verhaltensformen. Was wir brauchen, ist, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen wir eine Reihe unterschiedlicher Führungspersönlichkeiten haben und jeder sein authentisches Selbst sein kann“, sagt sie.
Gerrard stimmt zu: „Nur wenn wir vielfältige Repräsentationen fordern, können wir wirklich Akzeptanz für unsere Gemeinschaft erreichen.“