ichNach einem historischen Wahlsieg der Gewerkschaften im Amazon JFK8-Lagerhaus in Staten Island, New York, versuchen immer mehr Amazon-Arbeiter in den USA, diesen Erfolg mit ihren eigenen Organisierungskampagnen in anderen Bundesstaaten zu wiederholen.
Die Umzüge erfolgen trotz Verlusten in Alabama und in einem zweiten Lagerhaus in Staten Island, wo Arbeiter Gewerkschaftsinitiativen ablehnten.
In Garner, North Carolina, einem Vorort von Raleigh, drängen Arbeiter darauf, eine Gewerkschaft im Amazon-Lagerhaus RDU1 zu organisieren, einer 700.000 Quadratfuß großen Einrichtung mit vier Stockwerken.
Durch die Basisorganisation WeilCarolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, Arbeitnehmer sind Anspruchsvoll eine Gehaltserhöhung von 5 USD pro Stunde; eine Rückkehr zu digitalen Stechuhren anstelle von physischen, bei denen die Arbeiter gezwungen sind, in langen Schlangen auf das Ein- und Ausstempeln zu warten; längere Pausen; eine Überarbeitung der Freizeitoptionen von Amazon; die Bildung eines Arbeiterausschusses zur Bearbeitung von Beschwerden und Einsprüchen; und Ressourcen für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer.
Albert Elliot, der seit etwa 18 Monaten im Garner-Werk arbeitet, sagte, die Organisierungsbemühungen seien als Reaktion auf die allgemeine Misshandlung von Arbeitnehmern durch Diskriminierung, Rassismus, Ungleichbehandlung durch Manager, unfaire Zuschreibungen und unzureichende Pausen für die Arbeiter begannen Arbeit, die sie tun.
„Wir werden wie Roboter behandelt, als hätten wir Batterien auf dem Rücken“, sagte Elliott. „Das Management, das sind eigentlich die Roboter. Sie wurden darauf trainiert, diese generische Amazon-Antwort zu geben: „Nun, es tut uns leid, dass Sie so denken“, und so weiter und so fort. Es ist nur eine allgemeine Antwort, weil sie nicht wissen, was sie sagen und nicht wissen, was sie tun sollen.“
Elliott sagte, dass die Organisation bei Amazon aufgrund der schieren Größe des Lagers und der Tatsache, dass die Mitarbeiter voneinander getrennt sind, eine Herausforderung darstellt Arbeitnehmer, die sich ihrer Rechte am Arbeitsplatz nicht bewusst sind.
„Das ist Teil unseres Namens und Teil unseres Slogans: zu erziehen und zu stärken. Wir wollen über alles aufklären, worauf sie ein Recht haben, denn das Erste, was man oft hört, ist „Ich will meinen Job nicht verlieren“ oder „Ich habe Angst, dass ich angeschrieben werde“. “, sagte Elliot.
„Wegen der laufenden Behandlung kündigen viele Arbeiter. Sie haben das Gefühl, keine Stimme zu haben und keine Chance gegen diesen Amazonas-Riesen zu haben.“
Er merkte auch an, dass die hohe Mitarbeiterfluktuation die Organisation erschwere, man aber versuche, die Botschaft zu betonen: „Kündige nicht. Organisieren.’
Azhani Crawford, 19, begann letztes Jahr bei Amazon zu arbeiten, wurde aber entlassen, weil ihr unbezahlter Urlaub wegen ihrer Verspätung zur Arbeit in die roten Zahlen ging, weil sie sich beim Transport auf ihre Mutter verließ, die ebenfalls einen Job hat. Ihre Bitte um eine Änderung des Zeitplans wurde ignoriert. Sie musste 90 Tage warten, bevor sie sich erneut bewerben und wieder eingestellt werden konnte. Sie engagierte sich bei Cause, nachdem sie gehört hatte, wie ein anderer Mitarbeiter der Organisation über eine unfaire Zuschreibung und Probleme sprach, die sie bei dem Versuch hatte, Hilfe von der Personalabteilung zu erhalten.
„Stellen Sie sich vor, wie viel mehr die Prozessassistenten und alle über uns bezahlt werden, und sie tun den ganzen Tag nichts anderes, als uns zu patrouillieren, wie: ‚Hey, warum setzt du dich hin?’ und ‚Du warst zu lange im Badezimmer’“, sagte Crawford.
In Upper Marlboro, Maryland, haben zwei Arbeiter von Amazonians United, einer unabhängigen Organisationsgruppe von Amazon-Arbeitern, angeblich in einer beim NLRB eingereichten Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken, dass sie als Vergeltung für Gewerkschaftsaktivitäten entlassen wurden, darunter das Sammeln von Unterschriften für zwei Petitionen und die Organisation eines Streiks im März.
In Campbellsville, Kentucky, versucht der 22-jährige Matthew Littrell, sein Lagerhaus SDF1 gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem er sich von den Gewerkschaftsbemühungen in New York City inspirieren ließ. Littrell und andere Arbeiter offiziell gestartet ihre Gewerkschaftskampagne als neues Kapitel der Amazon Labour Union, der unabhängigen Gewerkschaft bei JFK8 in New York.
Littrell arbeitet seit Anfang letzten Jahres als Kommissionierer und arbeitet in Nachtschichten in dem Lagerhaus, das 1999 als eines der ersten Warenhäuser von Amazon eröffnet wurde. Seit November gehört er dem Sicherheitsausschuss des Standorts an.
„Sie investieren hier nichts in unsere Sicherheit und in die Einrichtung auf einer vernünftigen Temperatur. In manchen Gegenden wird es furchtbar heiß und man fühlt sich, als würde man ersticken, weil es keine Belüftung gibt“, sagte Littrell.
Seit er angefangen hat zu organisieren, hat Littrell abgelegt eine Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken wegen Zurückweisung, die er vom Management erhalten hat, einschließlich einer angeblichen Vergeltung wegen Produktivität und dafür, dass die Polizei gerufen wurde, während er Anfang Juni vor dem Parkplatz Flugblätter verteilte.
Amazon bestritt alle Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen in Maryland, Kentucky, und in New York bei JFK8 und LDJ5, wie Amazon Einwände zu den JFK8-Wahlen und Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken, die Amazon vorgeworfen werden LDJ5 werden noch geprüft.
Als Antwort auf die gewerkschaftliche Organisierung sagte ein Sprecher in einer E-Mail: „Unsere Mitarbeiter haben die Wahl, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht. Das haben sie immer.
„Als Unternehmen glauben wir nicht, dass Gewerkschaften die beste Lösung für unsere Mitarbeiter sind. Unser Fokus liegt weiterhin auf der direkten Zusammenarbeit mit unserem Team, um Amazon weiterhin zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.“