Mel Yates/Getty Images, Javier Ghersi/Getty Images, anyaberkut/Getty Images, Crystal Cox/BI, Abanti Chowdhury/BI
- Jamie Jones, ein 34-jähriger ehemaliger Finanzanalyst, teilte sein Gehalt häufig mit weiblichen Kollegen.
- Jones glaubte, dass diese Diskussionen den Frauen, mit denen er zusammenarbeitete, dabei halfen, höhere Löhne auszuhandeln.
- Jones handelte außerdem innerhalb von zwei Jahren eine Gehaltserhöhung von 20.000 US-Dollar für sich aus.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Jamie Jones, einem 34-jährigen Gründer und ehemaligen Finanzanalysten. Sein aktueller Job und sein Einkommen wurden von Business Insider bestätigt. Das Folgende wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Es war mir immer ein Vergnügen, darüber zu reden, wie viel ich verdiene. Ich habe es bei meinen ersten Jobs in Großbritannien, wo ich ursprünglich herkomme, gemacht, und ich habe es in den sechs Jahren geschafft, die ich zwischen 2018 und 2023 bei einem großen Lebensmitteldienstleister mit Sitz in den USA gearbeitet habe.
In diesen 12 Jahren habe ich ausschließlich im Finanzwesen gearbeitet – und aus irgendeinem Grund waren die meisten meiner Kollegen und Vorgesetzten Frauen. Es gab ziemlich häufig Diskussionen über die Bezahlung, und ich hatte das Gefühl, dass es in meiner Verantwortung lag, meinen Kolleginnen bei der Bezahlung als Verbündeter zur Seite zu stehen.
Immer wieder half das Gespräch über die Bezahlung diesen Frauen, mehr Geld zu verdienen. Wenn nicht sofort, dann bei einer bevorstehenden Verhandlung, dann beim nächsten Überprüfungszyklus oder wenn eine neue Stelle frei wurde.
Seit meiner Entlassung im Jahr 2023 habe ich mein eigenes Unternehmen gegründet und helfe LGBTQ+-Unternehmen bei der Finanzierung. Aber ich möchte meine Erfahrungen teilen, um andere Männer in der Belegschaft zu ermutigen, ihre Arbeit mit ihren Kolleginnen zu teilen.
Abgesehen davon, dass sich Unternehmen selbst dafür entscheiden, transparenter zu sein, ist das Gespräch mit Ihren Kollegen meines Wissens nach die einzige Möglichkeit für die Menschen, das zu verdienen, was sie wert sind. Hier sind meine Erfahrungen der letzten 12 Jahre.
Während meiner frühen Karriere im Vereinigten Königreich war Lohntransparenz die Norm
Nach meinem Abschluss an der University of Birmingham im Jahr 2012 verbrachte ich die ersten Jahre meiner Karriere im Vereinigten Königreich. Ich habe für zwei Unternehmen gearbeitet: ein mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern und ein deutlich kleineres Unternehmen mit nur 10 Mitarbeitern. Selbst im größeren Unternehmen war die Bezahlung kein Tabuthema.
Jeder wusste, was Leute auf ähnlichem Niveau machten, und wir stellten fest, dass es genau das Gleiche war. Sogar meine Chefin hat mir erzählt, was sie gemacht hat. Dies war das Arbeitsumfeld, in dem ich meine frühen und mittleren Zwanziger verbrachte und mir die kulturellen Normen aneignete, dass es gesund und normal sei, offen in Bezug auf das Gehalt zu sein.
Rückblickend frage ich mich, ob die Lohngerechtigkeit in diesem Unternehmen aufgrund der vielen Frauen in Führungspositionen so hoch war. Untersuchungen haben das gezeigt wenn weibliche Führungskräfte Einfluss auf die Vergütung nehmen können innerhalb ihres Unternehmens verbessert sich die Lohngerechtigkeit. Meine Erfahrung wurde mit diesem Befund verfolgt.
Als du in die USA zogst, wurde dir klar, dass du um deinen Wert kämpfen musstest
Als ich meinen nächsten Job in den USA annahm, wurde mir schnell klar, dass ich für mich selbst und für andere kämpfen musste. Dieses Unternehmen war buchstäblich hundertmal größer als das 200-Personen-Unternehmen, das ich in Großbritannien zurückließ. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich mich auf die Freundlichkeit meiner Vorgesetzten verlassen konnte, um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es fühlte sich alles unpersönlicher und mörderischer an.
Ich begann diesen Job als leitender Finanzanalyst und verdiente 85.000 US-Dollar pro Jahr. Aufgrund der großen Bewegung innerhalb des Teams habe ich mein Gehalt innerhalb von sechs Monaten auf 92.000 US-Dollar neu verhandelt. Ein Jahr später verhandelte ich hart, um mein Gehalt auf 100.000 Dollar zu erhöhen. Ich habe Vergleiche mit ähnlichen Rollen und Verantwortlichkeiten angestellt und klare Beispiele dafür dargelegt, wie mein Erfolg die Erhöhung verdient hat.
Im Juli 2020 wechselte ich die Position und übernahm eine Managerrolle bei 115.000 US-Dollar. Bei verschiedenen Gelegenheiten während dieser Rolle begannen drei meiner Kolleginnen, die Rolle einer leitenden Analystin zu übernehmen, was meine vorherige Rolle war. Jedes Mal gelang es den Frauen, sich den Arbeitsplatz zu sichern, aber als es an der Zeit war, über das Gehalt zu verhandeln, wurden sie zurückgedrängt.
Ich musste ihnen sagen, dass ich in dieser Rolle 100.000 Dollar verdient habe – und das war vor zwei Jahren. Ich sagte ihnen: „Das ist Ihr Maßstab.“ Sie wollen mindestens 100.000 US-Dollar.“ Einem von ihnen war es unangenehm, so viel Druck auszuüben, aber die anderen schafften es, sich das höhere Gehalt zu sichern. Da sie wusste, wie kompetent eine andere Frau war und wie viel mehr Erfahrung sie hatte als ich, war sie sicherlich qualifizierter. Der einzige Unterschied, den ich zwischen mir und ihnen erkennen konnte, war, dass ich ein Mann war und sie Frauen.
Während meiner Zeit in dieser Firma war jeder Chef, den ich hatte, ein Mann. Verglichen mit meinen Erfahrungen in dem von Frauen geführten Unternehmen in Großbritannien kann ich nicht anders, als zu glauben, dass die billigen Angebote an meine Kolleginnen in irgendeiner Weise mit diesem einen entscheidenden Unterschied zusammenhängen.
Männer, helfen Sie Ihren Kolleginnen, das zu verdienen, was sie verdienen
Ich sehe keine Nachteile in der Bezahlungstransparenz. Es gibt nur drei Szenarien, und alle führen zu positiven Ergebnissen. Entweder Sie finden heraus, dass Sie weniger verdienen als andere. In diesem Fall können Sie recherchieren, um herauszufinden, was Sie verdienen. Oder Sie erfahren, dass Sie mehr verdienen als andere, was sie dazu befähigt, für mehr zu kämpfen. Oder Sie erfahren, dass Sie alle den gleichen Betrag verdienen.
In den USA sehen Frauen typischerweise das erste Szenario und Männer das zweite. Da ich weiß, dass Männer wie ich dazu neigen, dieses Privileg zu genießen, glaube ich, dass wir eine moralische Verantwortung haben, dabei zu helfen, jeden auf unser Niveau zu bringen. Wir können es kaum erwarten, dass Gespräche stattfinden. Wir müssen das Thema anschneiden.
Auch wenn es schön ist, sich Arbeitgeber vorzustellen, die Lohngleichheit oder Transparenz zu einer Priorität machen, werden Arbeitgeber meiner Erfahrung nach Gründe finden, die Lohnunterschiede wegzuerklären. Sie werden sagen, es sei gerechtfertigt. Und obwohl einige Arbeitgeber in bestimmten Bundesstaaten gesetzlich verpflichtet sind, Gehaltsspannen bekannt zu geben, sind viele Spannen zu weit gefasst, als dass sie bei Verhandlungen nützlich wären. (In diesen Fällen würde ich immer einfach nach der höchsten Zahl im Bereich fragen.)
Letztlich liegt es an den Mitarbeitern, bessere Anforderungen zu stellen. Und das beginnt damit, dass Menschen, idealerweise Männer, ehrliche Gespräche darüber führen, was sie verdienen und was tatsächlich fair ist.
Wenn Sie ein Gehalt im sechsstelligen Bereich oder mehr haben und Ihre Gehaltsentwicklung teilen möchten, senden Sie eine E-Mail an Manseen Logan unter[email protected].