MMeine Frau und ich besuchen London ein paar Mal im Jahr, um ihre Familie und unsere Freunde von der Universität zu sehen. Wir sind dieses Mal wieder den ganzen Monat Januar hier, leben als Londoner, wohnen in einem gemieteten Haus, bringen den Müll – Entschuldigung, Müll – raus und kaufen unser Essen bei Waitrose. Der Aufenthalt hat mir Zeit gegeben, zu beobachten, mit Leuten zu sprechen und herumzulaufen, und Folgendes habe ich gelernt: Ich muss aufhören, mich darüber zu beschweren, wie schwierig es ist, ein kleines Unternehmen in den USA zu führen. Es ist viel schwieriger, ein kleines Unternehmen in Großbritannien zu führen. Gerade jetzt.
Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Unternehmen, in dem es keine Inflation gibt 6,5 %wie es die USA sind, aber 10,5 %. Die Lebenshaltungskosten hier treiben die britischen Verbraucher dazu weniger kaufen – so sehr, dass laut einer aktuellen Umfrage zwei Drittel von ihnen planen, ihre Ausgaben im Jahr 2023 zu kürzen. In einer Nation von Ladenbesitzern ist dies nicht unbedeutend.
Wie in den USA bleibt die Arbeitslosigkeit hier niedrig, so dass es immer noch einen Mangel an Arbeitskräften und eine anhaltende Forderung gibt, sie zu halten, was – kombiniert mit steigenden Preisen – die Unternehmer dazu zwingt Löhne erhöhen. Ein Geschäftsinhaber im Vereinigten Königreich wird also nicht nur von einer nachlassenden Nachfrage getroffen, sondern gleichzeitig auch von steigenden Kosten, die höher sind als in den USA.
Energie Kosten sind auch Menschen hart treffen. Alle meine Freunde hier haben sich darüber beschwert, dass sich ihre Versorgungspreise dieses Jahr trotz einiger Hilfen der Regierung mehr als verdoppelt haben. Ich habe tragbare Heizgeräte in Restaurants neben Tischen gesehen und sogar unser Airbnb-Gastgeber hat uns gebeten, zu versuchen, die Temperatur möglichst unter 17 °C (62,6 °F) zu halten. Die gute Nachricht ist, dass es scheint, dass die Energieentlastung kommt, aber sie kommt nicht schnell genug.
Wie hat sich dies auf britische Kleinunternehmen ausgewirkt? Nicht gut.
Laut a neue Umfrage Von der Outsourcing-Plattform Fiverr berichten Geschäftsinhaber hier, dass sie seit Beginn des wirtschaftlichen Abschwungs durchschnittlich 83.000 £ verloren haben, was der Hälfte ihres Jahresumsatzes entspricht, wobei fast jedes fünfte befragte britische Start-up und kleine Unternehmen über 100.000 £ verlor seit Beginn der Wirtschaftskrise. Einige Geschäftsinhaber im ganzen Land sagen Sie haben gehabt wegen dieser höheren Kosten „ihre Türen schließen“.
Die Fiverr-Studie ergab auch, dass 92 % der britischen Startups und kleinen Unternehmen Angst um die Zukunft ihres Unternehmens haben und fast jeder Fünfte zugab, „sehr ängstlich“ zu sein. Das Vertrauen unter britischen Kleinunternehmen ist gesunken, wie eine andere Umfrage ergab: a 50 % fallen in der Zahl der Unternehmen, die in diesem Jahr expandieren wollen, im Vergleich zum Sommer 2022.
All das, und dann ist da noch der Brexit. Vielleicht gibt es ein Argument dafür, dass die neu entdeckte Freiheit des Vereinigten Königreichs, sein wirtschaftliches Schicksal zu kontrollieren, funktionieren wird. Aber offensichtlich gibt es sehr viele Leute, die anderer Meinung sind. Besonders Kleinunternehmer, die auf Auslandsverkäufe angewiesen sind, wie dieser britische Unternehmer in der Fahrradbranche, der den Brexit für einen Umsatzverlust von mehr als 100.000 £ verantwortlich macht, und mehr als drei Viertel der britischen Unternehmen, die sagen, dass das Handelsabkommen es ihnen schwer gemacht hat sie, um den Umsatz zu steigern und ihr Geschäft auszubauen, gemäß a Umfrage der britischen Handelskammern.
Selbst wenn die Wirtschaft stark ist, geht das regulatorische Umfeld in Großbritannien für Unternehmen weit über das hinaus, mit dem wir uns in den USA auseinandersetzen müssen.
Die meisten Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten erhalten muss mindestens 28 Tage bezahlter Jahresurlaub im Jahr. Die Regierung auch Arbeitgeber braucht um ihren Arbeitern zusätzliche Auszeiten zu gewähren, wenn sie krank sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, bezahlte und unbezahlte Leistungen zu erbringen Mutterschaftsurlaubsowie Beiträge zu ihren Arbeitnehmern Ruhestand, Gesundheitswesen und Haftung (Arbeitnehmerentschädigungs-) Plan. Steuern – ohne die Auswirkungen staatlicher Steuern – sind auch hier höher, wobei der Spitzensteuersatz des Landes 45 % für diejenigen beträgt, die mehr als 150.000 £ (180.000 $) verdienen, verglichen mit dem US-Spitzensteuersatz von 37 % für diejenigen, die mehr als 523.000 $ verdienen .
Ich wäge nicht ab, ob es gut ist, dass die Regierung all diese Vorteile von ihrer Geschäftswelt verlangt. Ich weiß nur, dass dies in den USA nicht erforderlich ist, und dass trotz all dieser Vorschriften die Die britische Wirtschaft bleibt die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt, obwohl es 79 Länder mit mehr Einwohnern gibt.
London ist wie immer beschäftigt. Die Pandemie ist abgeklungen, es gibt kaum noch Masken zu sehen, die meisten Ladenlokale sind vermietet, der Großteil der Bevölkerung erwerbstätig. Aber es liegt eine düstere Stimmung über Großbritannien, und das liegt nicht am Wetter (das kalt, aber klar war – die meiste Zeit).
Großbritannien ist ein großartiges Land und London ist eine großartige Stadt. Aber ich bin froh, dass ich mein kleines Unternehmen in den USA führe und nicht hier.