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- Ryan Fan war fast 2,5 Jahre lang perfekt bei seiner Arbeit, bis er sich einen Tag frei nahm, um einen COVID-Test zu machen.
- Seine psychische Gesundheit hat gelitten und er hat sich als „als Person, von der mehr Arbeit verlangt werden kann“, etabliert.
- Dies ist eine Meinungsspalte. Die geäußerten Gedanken sind die des Autors.
Vorgestern hatte ich in meinen zweieinhalb Jahren Unterricht fast perfekte Arbeitserfüllung. Aber ich rief schließlich an, um einen COVID-Test zu machen, nachdem meine Verlobte positiv auf COVID getestet worden war.
Während der Pandemie hatte ich das Glück, nicht krank zu werden. Ich erscheine jeden Tag zur Arbeit und werde dafür gelobt. Ich mache Leuten, die meine Klasse decken müssen, keine Probleme. Ich werde als Teamplayer anerkannt, der bereit ist, Opfer für das Team zu bringen.
Als ich nach der Schließung meiner ersten Schule an neuen Schulen Vorstellungsgespräche führte, war das größte Verkaufsargument: „Ich erscheine jeden Tag zur Arbeit und erhalte alle meine Leistungen pünktlich.“ Jemand aus dem Interviewteam, mit dem ich jetzt sehr eng zusammenarbeite, sagte: “Wie ist Ihre Adresse, damit wir Sie einstellen und Sie sofort unterschreiben können?”
Eine perfekte Anwesenheit bei der Arbeit scheint eine grundlegende Erwartung zu sein
Aber Sie sind nicht in meinem Arbeitsbereich als Erzieher. Pädagogen, insbesondere in meinem Schulbezirk, sind extrem heruntergekommen und überarbeitet. Jedes Jahr ist es traurig zu sehen, wie mehrere Menschen, mit denen ich eng zusammenarbeite, aufhören. Laut einer Geschichte, die ich gehört habe, sagte eine Person einfach: “Ich kann das nicht mehr ertragen!” und ging hinaus, um nie wieder gesehen zu werden.
An meiner alten Schule habe ich Horrorgeschichten, die die meisten Leute dazu gebracht hätten, aufzuhören. Es gab Zeiten, in denen wir aufgrund von Gerüchten, jemand habe eine Waffe mit in die Schule gebracht, abgeriegelt waren. Es gab Zeiten, in denen ein Schüler eine Schere in die Hände bekam und in andere Klassenzimmer ging, um einen anderen Schüler zu bedrohen. Es gab Zeiten, in denen derselbe Schüler Kinder mit einem Rasiermesser bedrohte.
Sie können sehen, wie schwierig es ist, jeden Tag zur Arbeit zu erscheinen, wenn die Realität so düster sein kann. Die Realität ist vielleicht nicht für alle so, aber Tatsache ist, dass das Unterrichten ein anstrengender und stressiger Beruf ist. Hinter verschlossenen Türen sprechen Lehrer darüber, Tage für psychische Gesundheit zu nehmen und sich einfach um Dinge zu kümmern, mit denen Sie sich im Leben befassen müssen, wie Arzttermine, Kinder und mehr.
Ryan-Fan
Das alles kann Schulen an jedem Tag unglaublich unterbesetzt lassen. Es gibt eine wachsende Bewegung, dass jeder Mensch sein bestes Selbst sein und sich um sich selbst kümmern muss, bevor er sich für Kinder opfert. Schulleiter ermutigen Lehrer und andere Schulangestellte, sich um sich selbst zu kümmern, aber gleichzeitig besteht aufgrund der Umstände in der Schule ein immenser Druck, jeden Tag zu erscheinen, auch wenn Sie nicht in Bestform sind.
Es gibt einen sehr triftigen Grund für diesen Druck
Wenn Lehrer nicht erscheinen und es keinen Ersatz gibt, Schulleiter habe ein großes Rätsel: Wer wird diese Klasse abdecken? Jeder, der gefragt wird, ob es sich um einen anderen Administrator, einen anderen Schulmitarbeiter oder einen anderen Lehrer handelt (was viele Verträge nicht zulassen), wird allmählich unzufriedener.
Die Ermutigung zur Selbstfürsorge ist manchmal nur ein Lippenbekenntnis, ohne Strukturelle Veränderungen mehr Ersatz zu rekrutieren, damit es nicht so viel Druck gibt, an Tagen einzuspringen, an denen Sie sich körperlich oder geistig nicht in Bestform fühlen. Jennifer Gonzalez vom Popular Education Blog beschrieb dieses Jahr als „das schlechteste Schuljahr aller Zeiten“. Kult der Pädagogik sagt, eine Sache, die Lehrern nicht hilft, ist „oberflächliches Reden über Selbstfürsorge ohne strukturelle Veränderungen“.
„Mehr als ein Lehrer hat darauf hingewiesen, wie beleidigend es ist, wenn Führungskräfte Lippenbekenntnisse zur Selbstfürsorge abgeben und gleichzeitig Bedingungen aufrechterhalten, die die psychische Gesundheit beeinträchtigen.“
Diese Probleme betreffen nicht nur das Unterrichten
Ich kenne keinen einzigen Arbeitsplatz, der Sie nicht dazu ermutigt, eine grundlegende Verantwortung zu übernehmen, indem Sie einfach auftauchen. Und ich ermutige die Leute überhaupt nicht, einen umfassenden Arbeitsboykott zu machen – das ist ein schlechter Rat, der die Karrieren der Leute gefährden würde.
Schauen Sie sich stattdessen Ihren Vertrag an, schauen Sie sich die Anzahl der persönlichen Tage an, die Sie haben, und planen Sie sie über das Jahr, wenn Sie sie wirklich brauchen.
Durch das Streben nach perfekter Anwesenheit und als Person, die immer bei der Arbeit war, habe ich meinen Ruf als „Teamplayer“ an den beiden Schulen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, begründet. Ich habe viel Arbeit übernommen, um das Leben meiner Kollegen zu erleichtern und “einen für das Team zu übernehmen”.
Aber abgesehen davon habe ich nichts davon, an Tagen zur Arbeit zu kommen, an denen ich eigentlich besser nicht gewesen wäre. Meine psychische Gesundheit hat gelitten. Ich bin schneller ausgebrannt.
Durch Erschöpfung und Stress wurde ich von September bis Dezember ein schlechterer Lehrer
Eine bessere jährliche Leistungsbeurteilung hatte ich aufgrund meiner Anwesenheit noch nicht. Ich bin wegen meiner Teilnahme nicht mehr geschätzt worden, sondern habe mich nur als eine Person etabliert, von der mehr Arbeit verlangt werden kann.
Ich habe, wie jeder andere Mensch auch, an manchen Tagen keine Lust zur Arbeit zu gehen. Ich habe nicht immer Lust, zusätzliche Arbeit zu übernehmen. Ich arbeite für großartige Chefs, eine großartige Verwaltung und bin mehr als stolz auf meine Schule, und ich persönlich kann einfach besser nein sagen.
Ich spreche eher von einer systemischen Arbeitsplatzkultur in Amerika, wo knapp besetzte Umgebungen von einzelnen Arbeitnehmern verlangen, mit weniger mehr zu tun, um die Nachfrage zu befriedigen. Und wenn einzelne Mitarbeiter mit weniger nicht mehr erreichen können, brennen sie aus und brechen zusammen. Anstatt grundlegende Probleme in Ressourcenknappheit anzugehen, haben wir eine „Gotcha“-Kultur, die davon profitiert, Arbeiter in den Boden zu drängen.
Ich bedauere, sagen zu müssen, dass ich nur einmal für meine perfekte Teilnahme gelobt wurde, wenn ich implizit oder explizit einen anderen Lehrer beschämte, der es schwer hatte.
Ich werde größtenteils weitermachen, was ich tue. Ich liebe meine Schüler und möchte jeden Tag für sie da sein, wenn ich kann. Ansonsten ist von einer perfekten Anwesenheit nichts zu holen.
Jetzt, an den schlimmsten Tagen, wird mir klar, dass es keinen Sinn macht, die wenigen persönlichen Tage in meinem Vertrag ungenutzt zu lassen.
Ryan Fan ist Lehrer und Autor.