Ikea UK hat eine Vereinbarung mit der Equality and Human Rights Commission getroffen, um seine Richtlinien und Praktiken zur sexuellen Belästigung nach einer Beschwerde eines ehemaligen Mitarbeiters zu verbessern.
Die Vereinbarung kommt zustande, nachdem die EHRC auf einen Vorwurf sexueller Übergriffe und Belästigungen bei Ikea UK aufmerksam gemacht wurde und berichtet, dass diese Vorwürfe von der Geschäftsleitung in einem der britischen Geschäfte des Unternehmens nicht angemessen gehandhabt wurden.
Als Teil der Vereinbarung hat sich Ikea UK verpflichtet, den Umgang mit sexueller Belästigung zu überprüfen und seiner Verantwortung gemäß dem Equality Act 2010 nachzukommen, sagte die EHRC in einer Erklärung.
Dazu gehört ein Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Belästigung gegenüber allen Mitarbeitern, die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten externen Rechtspartner zur Überprüfung seiner Richtlinien und Prozesse in Bezug auf sexuelle Belästigung sowie die Bereitstellung von Schulungen für Mitarbeiter der Personalabteilung und alle Vorgesetzten.
Die Vereinbarung soll bis August 2025 dauern.
Kishwer Falkner, Vorsitzender des EHRC, sagte: „Egal wie groß oder klein, jeder Arbeitgeber ist für den Schutz seiner Belegschaft verantwortlich, und sexuelle Belästigung sollte nicht toleriert werden.
„Als britische Gleichstellungsbehörde helfen wir Arbeitgebern, das Gesetz zu verstehen, und wir ergreifen Maßnahmen, um zu verhindern, dass es verletzt wird.
„Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung hat Ikea UK einen wichtigen Schritt getan, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter besser vor Belästigung geschützt sind.“
Ikea UK hat 22 Geschäfte in Großbritannien und mehr als 11.700 Mitarbeiter.