Der ehemalige Manager von Crawley Town, John Yems, wurde vom Fußballverband mehrfach angeklagt, beschuldigt, sich diskriminierend gegenüber seinen Spielern verhalten und bei nicht weniger als 16 Gelegenheiten beleidigende Kommentare abgegeben zu haben.
Yems wurde im Mai von seiner Rolle bei League Two Crawley suspendiert, nachdem eine Reihe von Vorwürfen gegen den 62-Jährigen erhoben worden waren. Zu den Anschuldigungen gehörten unter anderem die Bezeichnung von Spielern asiatischer Herkunft als „Terroristen, Selbstmordattentäter und Curry-Muncher“ und die Schaffung einer rassengetrennten Umkleidekabine. Yems bestritt diese Behauptungen, wurde aber von Crawleys neuen Besitzern gehen gelassen.
Am Donnerstag gab die FA bekannt, dass sie ihre Untersuchung des Verhaltens von Yems abgeschlossen und ihn wegen mehrerer schwerwiegender Verstöße gegen Regel E3 angeklagt habe, die sich mit unangemessenem Verhalten befasst. Er wurde auch wegen Verstoßes gegen Regel E4 angeklagt, die sich mit Diskriminierung und Viktimisierung befasst. Ein schwerer Verstoß ist eine Straftat, die Handlungen umfasst, die ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Nationalität, Religion, Weltanschauung und/oder Geschlecht diskriminieren.
„Es wird behauptet, dass der ehemalige Manager von Crawley Town FC im Zeitraum zwischen 2019 und 2022 16 Kommentare abgegeben hat, die gegen die FA-Regel E3.2 verstoßen“, sagte ein FA-Sprecher. „Es wird behauptet, dass jeder Verstoß einen schweren Verstoß darstellt. Es wird weiter behauptet, dass … Herr Yems auch Spieler von Crawley Town diskriminiert hat … unter Verstoß gegen die FA-Regel E4.“
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Die Anschuldigungen kamen ans Licht, nachdem eine Reihe von Crawley-Spielern sich entschieden hatten, mit der Professional Footballers’ Association zu sprechen. In einer Erklärung ermutigte die Spielergewerkschaft alle Spieler, die Diskriminierung erfahren, denselben Weg zu gehen.
„Es braucht Mut für einen Mitarbeiter, Bedenken wegen Diskriminierung an seinem Arbeitsplatz vorzubringen“, sagte ein Sprecher. „Es ist eine Entscheidung, die verständliche Befürchtungen in Bezug auf mögliche Auswirkungen auf die Karriere und die längerfristige Beschäftigungsfähigkeit mit sich bringen wird.
„Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, dass die PFA hier ist, um sich für die Spieler einzusetzen und als unabhängige Quelle für Unterstützung und Beratung in wichtigen Angelegenheiten wie dieser zu fungieren.“
Yems hat bis zum 4. August Zeit, der FA eine Antwort vorzulegen.