Stephen Zenner/SOPA Images/LightRocket über Getty Images
- Ein Bundesrichter aus Arkansas forderte Kroger auf, zwei ehemaligen Mitarbeitern 180.000 Dollar zu zahlen.
- Sie wurden aus dem Laden entlassen, nachdem sie sich geweigert hatten, eine Schürze mit einem „bunten Herz“ zu tragen, wie Gerichtsdokumente zeigen.
- „Beide haben aufrichtig religiöse Überzeugungen, dass Homosexualität eine Sünde ist und dass sie sie nicht unterstützen oder fördern können“, schrieb der Richter.
Kroger muss 180.000 US-Dollar an zwei ehemalige Mitarbeiter zahlen, die entlassen wurden, nachdem sie sich nach einer Klage geweigert hatten, eine Firmenschürze mit einem Satz zu tragen, den sie als LGBTQ+-Symbol betrachteten.
Die Kommission für Chancengleichheit reichte eine Klage im Namen der beiden Mitarbeiter ein, die diszipliniert und schließlich von ihrer Stelle bei einem Kroger in Conway, Arkansas, entlassen wurden. Die Klage wurde laut Gerichtsdokumenten am 14. September 2020 im Namen von Brenda Lawson und Trudy Rickerd beim Bezirksgericht Eastern Arkansas eingereicht.
Rickerd und Lawson behaupteten, Kroger habe es versäumt, ihnen religiöse Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, als sie gebeten wurden, eine Schürze mit einem „mehrfarbigen Herzen darauf“ zu tragen.
„Der beklagte Arbeitgeber weigerte sich, Lawsons Antrag auf eine religiöse Unterbringung wegen ihres aufrichtigen religiösen Glaubens zu prüfen“, heißt es in der Klage. „Der beklagte Arbeitgeber fuhr fort, Lawson zu disziplinieren, weil sie die Kleiderordnung nicht befolgt hatte, indem sie eine Schürze trug, die ihrer aufrichtigen religiösen Überzeugung widersprach.“
Die Klage forderte eine Nachzahlung für Rickerd und Lawson sowie Strafschadensersatz und forderte Kroger auf, „Richtlinien, Praktiken und Programme einzuführen und durchzuführen, die Lawson und Rickerd gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten“.
Am Mittwoch verurteilte der US-Bezirksrichter Lee Rodofsky, der im Juli 2019 vom ehemaligen Präsidenten Donald Trump ernannt wurde, die Kroger Limited Partnership zu 180.000 US-Dollar an Rickerd und Lawson und „angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter bereitzustellen, die ernsthafte religiöse Einwände gegen Krogers Kleiderordnung haben“, Gericht Dokumente zeigen. Rudofsky befahl dem Unternehmen auch, eine Richtlinie für religiöse Unterkünfte und die Schulung neuer Mitarbeiter zu erstellen.
Rudofsky schrieb in der Anordnung, dass Rickerd und Lawson “beide aufrichtig religiöse Überzeugungen vertreten haben, dass Homosexualität eine Sünde ist und dass sie sie nicht unterstützen oder fördern können”.
Kroger antwortete am Samstag nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.
Die EEOC sagte in einer Erklärung, dass Kroger zugestimmt habe, eine Richtlinie für religiöse Unterbringung zu schaffen und der Geschäftsleitung mehr Schulungen zur religiösen Diskriminierung zu geben.
„Diese Richtlinie wird Richtlinien für die Beantragung religiöser Unterkünfte bieten“, sagte Faye A. Williams, Regionalanwältin des Memphis District Office der EEOC, in der Erklärung. “Die Parteien in diesem Fall haben nach Treu und Glauben an der Lösung dieser Angelegenheit gearbeitet, und die Kommission ist mit der Lösung zufrieden.”