Der Forde-Bericht bietet der Labour-Partei die Möglichkeit, über Fraktionismus und Antisemitismus hinauszugehen, wenn ihr Rat befolgt wird (Antisemitismus-Problem als „Fraktionswaffe“ in Labour verwendet, Bericht findet, 19. Juli). Als Professoren für Bildung innerhalb von Jewish Voice for Labour begrüßen wir die Ermutigung in der Forde-Bericht für eine Verlagerung hin zu einer partizipativen Aufklärung über Rassismus und eine Rückkehr zur Höflichkeit innerhalb der Labour Party und darüber hinaus in strittigen Angelegenheiten.
Der Bericht kritisierte das Antisemitismus-Training der Partei für den Einsatz didaktischer, nicht partizipatorischer Methoden, die nicht „im Einklang mit bewährten Verfahren“ stünden. Solche Schulungen boten keinen „Raum, in dem schwierige Themen, wie Einstellungen gegenüber Israel, sicher und auf nuancierte Weise untersucht werden können“. Sie forderte eine Aufklärung, die zu „tiefem Nachdenken“ anrege, und drückte ihre Enttäuschung über die „Weigerung der Partei aus, sich überhaupt mit den Vorschlägen von Jewish Voice for Labour zur Antisemitismuserziehung zu befassen“.
Der Bericht bezieht sich auf Bedenken, dass der Fokus der Partei auf Antisemitismus-Training nicht mit Bedenken hinsichtlich anderer Formen von Rassismus und Diskriminierung einhergeht, und fördert so eine „Hierarchie des Rassismus“ und geschützte Merkmale. Die Verpflichtung zu „Null Toleranz“ und übereilter Suspendierung oder Ausweisung wird von Forde und uns als kontraproduktiv angesehen, um eine dauerhafte Änderung des Denkens und Handelns sicherzustellen.
Wir freuen uns darauf, mit anderen darüber ins Gespräch zu kommen, wie wir den Forderungen des Berichts folgen können, um die Aufklärung über Antisemitismus und alle anderen Formen der Diskriminierung zu verbessern.
Professor Tony Booth
Prof. Miriam David
Sie zitieren einen Labour-Sprecher mit den Worten: „Der Forde-Bericht beschreibt eine Partei, die außer Kontrolle geraten ist. Keir Starmer hat jetzt die Kontrolle.“ Wenn angenommen wird, dass Sir Keirs derzeitige Vormachtstellung den Bericht von rein historischem Interesse macht, wird er wenig Einfluss haben. Nachdem ich viele Veränderungen erlebt habe, seit ich 1971 zu Labour kam, fand ich, dass ein Kommentar in dem Bericht besonders Anklang fand: „Für uns stellt Kultur sowohl die Quelle als auch die Lösung für viele der Probleme dar, die wir identifiziert haben“.
Kultur wird häufig als Hauptursache für das Scheitern von Organisationen im privaten und öffentlichen Sektor identifiziert. Es kann schwierig sein, es anzugehen, aber mehrere der Empfehlungen des Forde-Berichts schlagen mögliche Schritte vor. Zum Beispiel: „Auf allen Ebenen der Partei wird eine Verhaltensänderung erforderlich sein … Es sollte eine parteiweite Konsultation stattfinden, um gemeinsame Werte und die Saat einer gesunden Kultur zu identifizieren.“
Diese und andere Empfehlungen brauchen mehr Bedenkzeit, etwas, von dem ich hoffe, dass es von der Labour Party zugelassen wird.
Mike Sheaff
Plymouth
Der Forde-Bericht sagt natürlich nichts darüber aus, was in der Labour-Partei vor sich geht, seit Keir Starmer Vorsitzender ist, aber Labour fühlt sich jetzt nicht wie ein sicherer Raum für jemanden mit meiner sozialistischen Politik an. Ich bin wegen des Irak-Krieges aus der Partei ausgetreten, 2011 wieder eingetreten und seit acht Jahren Labour-Ratsmitglied. Ich fühle mich niedergeschlagen angesichts der aktuellen Situation und dessen, was in den letzten zwei Jahren passiert ist.
Die große Frage, die dieser Bericht aufwirft, aber nicht beantwortet, lautet: Können zwei so diametral entgegengesetzte Fraktionen in derselben Partei existieren? Das ist eine Frage, die ich mir ständig stelle. Ein Wendepunkt für viele ähnlich desillusionierte Labour-Mitglieder auf der Linken wird sein, ob Jeremy Corbyn erneut als Labour-Kandidat für seinen Sitz in Islington North kandidieren darf. Meine Hoffnung ist, dass er wieder kandidieren wird, unabhängig davon, ob er der Labour-Kandidat ist.
Markus Blake
London