Der Minister für Arbeitsbeziehungen, Tony Burke, hat angedeutet, dass Labour im Rahmen von Reformen der Arbeitsbeziehungen, die darauf abzielen, die Löhne anzuheben, die „Bürokratie“ beseitigen könnte, die von Kollektivverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern abhält.
Am Montag bestätigte Burke in einer Rede vor der Australian Industry Group, dass die albanische Regierung die Möglichkeit der Arbeitgeber, Lohnvereinbarungen frühzeitig zu beenden, drastisch einschränken wird.
Die Kommentare zur Bürokratie deuten darauf hin, dass Labour zwar den Forderungen der Gewerkschaften nach Tarifverhandlungen auf Branchenebene nicht zugestimmt hat, aber versuchen könnte, breitere Tarifverhandlungen über separate Lohnvereinbarungen für jeden Arbeitgeber hinaus zu fördern, wie es die Regeln im Allgemeinen erfordern.
Burke leitet die Arbeitsbeziehungsreformgruppe des Regierungsgipfels für Arbeitsplätze und Qualifikationen Anfang September. Steigerungen der Produktivität und der Löhne der Arbeiter, die hinter der galoppierenden Inflation schmachten, stehen ganz oben auf der Tagesordnung.
In seiner Rede sagte Burke, die Regierung wolle das „Kommission für faire Arbeit, um Verhandlungen zu erleichtern und den Parteien zu helfen, Vereinbarungen zu treffen“.
„Wir möchten, dass Verhandlungen in gutem Glauben stattfinden – und wir möchten insbesondere sicherstellen, dass das Verhandlungssystem für kleine Unternehmen und für Frauen funktioniert“, sagte er.
Auf die Frage, wie Labour dies erreichen wolle, sagte Burke gegenüber Reportern in Canberra, er wolle „Bürokratie“ abbauen.
„Manchmal kann es zu einer Situation kommen, in der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen und die Bürokratie im System die ganze Sache sprengt“, sagte er.
Burke nannte als Beispiele Zeiträume für Lohnverhandlungsprozesse und eine Beschränkung gemeinsamer Tarifverhandlungen zwischen verschiedenen Arbeitgebern.
“Ich hatte [instances] wo Arbeitgeber kommen und meine persönliche Erlaubnis einholen müssen, ob sie miteinander verhandeln dürfen“, sagte er.
„Letztendlich, wenn ein Arbeitgeber und seine Belegschaft zustimmen, und die Gewerkschaft zustimmt, und die Leute bei ihren Löhnen vorankommen, warum sollten wir uns dann dem entgegenstellen wollen?“
Die Kommentare sind ein offensichtlicher Hinweis auf die Abschnitt des Gesetzes über faire Arbeit Dazu muss der Minister zustimmen, dass die Arbeitgeber gemeinsam über einen vorgeschlagenen Lohnvertrag verhandeln können. Ein alternatives Verfahren, das es der Kommission ermöglicht, mehreren Arbeitgebern zuzustimmen, dass sie von demselben Lohnabkommen abgedeckt werden, wäre ein Schritt in Richtung Musterverhandlungen, bei denen Gewerkschaften identische Lohnforderungen an Arbeitgeber in derselben Branche stellen.
Die Labour-Plattform 2021 versprach, „den Zugang zu Tarifverhandlungen zu verbessern, gegebenenfalls auch durch Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern“, stimmte jedoch den Forderungen der Gewerkschaften nach Tarifverhandlungen auf Branchenebene nicht zu.
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Anfang August sagte Steven Amendola, ein hochrangiger Praktiker für Arbeitsbeziehungen, auf einem von seiner Anwaltskanzlei Kingston Reid organisierten Seminar, dass Unternehmensverhandlungen die Löhne „nur dann erhöhen könnten, wenn es sich um „Branchen- oder Sektorverhandlungen auf breiter Basis“ handelt, was darauf hindeutet, dass Labour dies tun könnte gezwungen sein, die Idee zu überdenken.
Amendola zitierte Vereinbarungen aus dem Bausektor, wo die CFMEU „Mustervereinbarungen“ aushandelt, die „starke“ Bedingungen für Arbeitnehmer haben.
Der Leiter der Arbeitsbeziehungen bei der Australian Industry Group, Stephen Smith, sagte, sie habe „mit Zähnen und Klauen“ gegen Tarifverhandlungen auf Branchenebene gekämpft und würde dies erneut tun, wenn Labour „dumm“ genug wäre, es zu versuchen.
Zuvor, in der Rede, sagte Burke, er sei „zunehmend besorgt über … die Fähigkeit von Arbeitgebern, Kürzungen bei den Löhnen und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer vorzunehmen, indem sie Lohnvereinbarungen am Arbeitsplatz einseitig kündigen“, was die Arbeitnehmer auf das Lohnminimum zurückdrängt.
Burke sagte, das Thema werde auf dem Gipfel diskutiert, aber sein „Ausgangspunkt“ sei „auf den Nennwert, ich kann nicht sehen, wie diese Taktik möglicherweise gerechtfertigt werden kann“.
Burke sagte, eine „enge Ausnahme“ könne für „außergewöhnliche geschäftliche Notlagen gemacht werden, bei denen die Kündigung“ den Arbeitnehmern helfen könnte, ihren Arbeitsplatz zu behalten.
Der Australian Council of Trade Unions begrüßte die Zusage, diese Praxis zu beenden, was laut Sekretärin Sally McManus „so schnell wie möglich“ erfolgen sollte.
McManus bestätigte, dass sich die ACTU in „Gesprächen mit Regierung und Arbeitgebern“ über Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern befindet, war aber nicht bereit, ihre Position zu erklären.
McManus sagte, es werde ein „umfassendes“ Paket vorschlagen, um die Löhne in Bewegung zu bringen, einschließlich der Anhebung des nationalen Mindestlohns, der Vergabe von Mindestlöhnen und der Verbesserung des Bessergestellten-Gesamttests.