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- Ein Drittel der Arbeitnehmer würde im Austausch für dauerhafte Fernarbeit eine Gehaltskürzung akzeptieren, so eine Studie.
- Reed, eine Personalvermittlungsfirma, befragte 2.002 britische Arbeitnehmer zu Remote-Arbeit und Bezahlung.
- Die Befragten waren gespalten. Ein Viertel sagte, dass Vollzeit-Büroangestellte mehr bezahlt werden sollten.
Arbeitnehmer sind gespalten darüber, ob sie eine Gehaltskürzung akzeptieren würden, um in Vollzeit aus der Ferne zu arbeiten, da eine neue Studie feststellt, dass bis zu ein Drittel dies sagen würden.
Reed.co.uk, eine britische Rekrutierungswebsite, befragte 2.002 berufstätige Erwachsene zu ihren Ansichten zu Fernarbeit, Bezahlung und der Flexibilität ihres Arbeitgebers.
35% der Befragten gaben an, im Austausch für dauerhafte Fernarbeit eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen. Etwas mehr, 37 %, sagten, sie würden dies nicht tun, während 19 % sagten, sie könnten nicht aus der Ferne arbeiten. Der Rest sagte, er sei sich nicht sicher.
Etwas mehr als ein Viertel der Befragten gab an, dass Personen, die Vollzeit im Büro arbeiten, mehr bezahlt werden sollten – und 23 % sagten, dass diese Personen bei der Beförderung vorrangig behandelt werden sollten.
Einige Arbeitgeber und Mitarbeiter stritten darüber, ob den Menschen je nach Arbeitsort unterschiedliche Gehälter gezahlt werden sollten, bevor der Anstieg der Delta-Variante die Pläne für die Rückkehr ins Büro zurückdrängte. Mit der Wiedereröffnung der Unternehmen könnte die Debatte wieder auf der Tagesordnung stehen.
Die Ergebnisse zeigen laut Reed die Herausforderungen, denen Arbeitgeber mit hybriden Arbeitspolitiken gegenüberstehen.
„Das Wichtigste ist, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein gewisses Maß an Wahlmöglichkeiten und Autonomie haben, wie, wann und wo sie ihren Arbeitstag verbringen – wobei zu berücksichtigen ist, dass das, was für eine Gruppe von Menschen funktioniert, nicht unbedingt für eine andere funktioniert.“ sagte Reed-Geschäftsführer Simon Wingate.
Wenn es um Fernbezahlung, Zeit im Büro und Impfmandate geht, riskieren Arbeitgeber, einige ihrer Mitarbeiter zu entfremden, während die Leute ihre Jobs in Rekordzahlen kündigen.
“In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt müssen Unternehmen kreativ denken und ihren Mitarbeitern aufmerksam zuhören, um einen maßgeschneiderten Ansatz zu bieten, der sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene funktioniert”, sagte Wingate. “Dies wird dazu beitragen, ihre Chancen zu verbessern, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.”
Unternehmen, die sich nach dem Wohnort eines Mitarbeiters richten, sind nichts Neues. In Großbritannien praktizierten 49 % der Unternehmen bereits eine Form der Gehaltsvariation, so ein Februar lernen vom Chartered Institute of Professional Development – aber die Zunahme der Telearbeit hat das Thema auf die Tagesordnung gebracht. Einige Arbeitgeber argumentieren, dass eine Person, die aus der Ferne in einer Region mit niedrigeren Lebenshaltungskosten arbeiten möchte, weniger bezahlt werden sollte.
Facebook und Google gehören zu den Unternehmen, die über Pläne diskutiert haben, die Gehälter von Telearbeitern anzupassen – zum Aufruhr einiger Mitarbeiter.
Ein Sprecher von Google sagte Reuters, dass das Unternehmen die Gehälter immer nach Standort basierte, nachdem ein durchgesickerter Google-Gehaltsrechner vorgeschlagen hatte, dass einige Remote-Mitarbeiter eine Gehaltskürzung von 25 % erhalten könnten.
Andere Unternehmen haben einen anderen Ansatz gewählt: Reddit, zum Beispiel, bezahlt alle Arbeiter, als ob sie in San Francisco lebten, unabhängig davon, wo sie ihren Sitz haben.