Mitarbeiter der US-Ministerium für Wohnungsbau und Stadtentwicklung (HUD) fühlen sich in ihren Rollen in der Abteilung sicherer, wertgeschätzter und gestärkt. Dies geht aus der Federal Employee Viewpoint Survey (FEVS) 2023 hervor, die die Stimmung von Bundesangestellten in der gesamten Regierung erfasst.
„Die FEVS, die größte jährliche Arbeitgeberumfrage des Landes, verfolgt, wie Bundesangestellte ihr aktuelles Arbeitsumfeld sehen, einschließlich Personalmanagement, Richtlinien und neue Initiativen“, sagte HUD in einer Bekanntgabe der Ergebnisse.
Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass sich HUD-Mitarbeiter in ihren Rollen besser geschützt und gestärkt fühlen, und es wurde auch festgestellt, dass HUD-Mitarbeiter mehr „Engagement für das Gemeinwohl, mehr Engagement der Führung für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit“ zeigen.
„Der Mitarbeiter-Engagement-Index, der auf den höchsten Wert aller Zeiten von HUD stieg – insgesamt 77 % positiv – zeigte positive Verbesserungen bei der Integrität der Führung, den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten sowie dem Gefühl der Motivation und Kompetenz der Mitarbeiter“, sagte die Agentur.
In vorbereiteten Bemerkungen sagte HUD-Sekretärin Marcia Fudge, dass die Verbesserung der Moral zu Beginn des Jahres 2023 Priorität habe.
„Die heutigen Ergebnisse zeigen uns, dass wir bei unseren Bemühungen, dafür zu sorgen, dass sich HUD-Mitarbeiter wertgeschätzt, sicher und in unser Team integriert fühlen, große Fortschritte gemacht haben und gleichzeitig Zugänglichkeit und Vielfalt am Arbeitsplatz gewährleisten“, sagte Fudge.
Weitere hervorgehobene Ergebnisse sind eine höhere Zufriedenheit mit der Bezahlung, der Organisation und der Wahrscheinlichkeit, HUD als guten Arbeitsplatz zu empfehlen.
„Der Global Satisfaction Index, der die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt misst, stieg auf 72 %“, heißt es in einer Erklärung von HUD. „Dazu gehören eine Steigerung der Zufriedenheit mit der Arbeit, der Bezahlung, der Organisation und eine um 3,6 Punkte höhere Empfehlung der Mitarbeiter für HUD als guten Arbeitsplatz.“
Die intern gemessene Verbesserung der Moral steht im Gegensatz zu dem, was die Biden-Regierung geerbt hat. Nach ihrer Bestätigung als Sekretärin im Jahr 2021 wurde die Stimmung am HUD aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie und einer Reihe von Pensionierungen von Berufsbeamten als sehr niedrig beschrieben.
„Die Reihen des HUD wurden entkernt, die Moral war noch nie so niedrig und die Herausforderungen für die Wähler des HUD waren noch nie so groß“, sagte David Dworkin, Nationale Wohnungsbaukonferenz (NHC) Präsident und CEO in einem Bericht von Politisch veröffentlicht kurz nachdem Fudge für ihre Rolle bestätigt wurde US-Senat.
In einem Besprechungsraum des Weißen Hauses Aussehen Kurz nach ihrer Bestätigung im Jahr 2021 sagte Fudge gegenüber Reportern, dass sie Gelegenheit gehabt habe, mit dem Präsidenten über den Zustand der Moral am HUD zu sprechen, und dass sie geschworen habe, „einige große Änderungen vorzunehmen, und zwar sehr schnell“.
Bis zu diesem Sommer deuteten Anzeichen darauf hin, dass HUD damit begonnen hatte, den seit langem bestehenden Personalmangel anzugehen. Um die neuen Herausforderungen nach der Pandemie weiter zu bewältigen, hat die Bundeswohnungsverwaltung (FHA) verzeichnete auch eine Aufstockung seines Budgets durch ein Sammelausgabenpaket des Kongresses.