QPR-Fußballdirektor Les Ferdinand sagt, der Football Leadership Diversity Code des FA habe „keinen Unterschied gemacht“, wenn es darum ging, schwarzen Spielern zu helfen, Jobs im Spiel zu finden.
Ein neuer Bericht zeigt, dass zwar 43 % der Spieler der Premier League und 34 % der Spieler der englischen Football League schwarz sind, aber nur 4,4 % der Manager schwarz sind.
Darin heißt es, dass 14 % derjenigen mit Top-Trainerqualifikationen – einer Uefa-Profi-Lizenz – Schwarze sind, und nur 1,6 % der Führungs-, Führungs- und Eigentümerpositionen im Fußball von Schwarzen besetzt sind.
Der neue Bericht stellte außerdem Folgendes fest:
- 8,9 % der ehemaligen Spieler, die im englischen Profifußball (2004-2020) aktiv waren und in Manager-/Admin-Rollen als „Ex-Spieler“ aufstiegen, waren schwarz.
- Besonders im Scouting oder Junioren-Trainerbereich sind schwarze Spieler unterrepräsentiert.
Der Diversitätskodex des Fußballverbandes wurde 2020 ins Leben gerufen und zielt darauf ab, die Rassenungleichheit im englischen Spiel zu bekämpfen.
Alle Vereine der Premier League und 30 weitere haben sich dem freiwilligen Kodex angeschlossen, wobei jeder Verein jährlich Daten zu seiner Belegschaft bereitstellen muss.
Zum Zeitpunkt der Einführung sagte der ehemalige Verteidiger von Chelsea und Aston Villa, Paul Elliott, der Leiter des Inklusionsbeirats des FA war: „Wir versuchen, den Fußball zu modernisieren, damit er sich nicht mehr auf sein ‚kleines Schwarzbuch‘ und seine Gruppe von Netzwerken verlässt , und denjenigen, die qualifiziert sind, tatsächlich gleiche Chancen zu geben. Hier geht es nicht um Alibiismus, hier geht es um Chancengleichheit.“
Ferdinand – der einzige schwarze Fußballdirektor des Landes und Gründungsmitglied der Black Footballers Partnership – sagte gegenüber BBC Sport: „Es ist ein freiwilliger Kodex, also macht es überhaupt keinen Unterschied, weil es für niemanden Konsequenzen gibt, wenn Sie es tun nicht dem Code folgen.
„Also, was bedeutet das? Es sind nur nette Worte. Ich denke, es wurde viel geredet, viele politisch korrekte Dinge gesagt, aber in Bezug auf die Zahlen haben sie sich nicht geändert – das müssen Sie also tun ansehen.
„Der Beweis ist, dass keines dieser Dinge in Ordnung gebracht wird, und das sage nicht nur ich – das sagen uns die Zahlen.“
Die Anfang dieses Jahres gegründete Black Footballers Partnership hat den Szymanski-Bericht in Auftrag gegeben und stellt seine Ergebnisse am Donnerstag im Parlament vor.
Ferdinand ist seit 2015 in seiner Position bei QPR, seit Besitzer Tony Fernandes ihn ernannt hat, und möchte, dass andere schwarze, asiatische und gemischte ethnische Ex-Spieler die gleiche Chance haben.
In den beiden obersten Divisionen sind Patrick Vieira von Crystal Palace, Paul Ince von Reading und Vincent Kompany von Burnley die einzigen schwarzen Manager.
Als der Kodex 2020 eingeführt wurde, sollten sich die Clubs auf Folgendes einigen:
- 15 % der neu eingestellten Führungskräfte haben einen schwarzen, asiatischen und gemischtrassigen Hintergrund, wobei 30 % weiblich sind.
- 25 % der neuen Coaching-Termine werden BAME sein und 10 % der Senior-Coaching-Termine.
- 50 % der neuen Traineranstellungen in Frauenfußballklubs werden weiblich sein, davon 15 % BAME.
„Viele Spieler haben mich in der Vergangenheit angerufen und gesagt, dass dies eine Leitung ist, die ich gerne ansprechen würde. Kann ich hereinkommen und ein Gespräch führen?“ Sagt Ferdinand. “Zahlreiche Spieler sind gekommen, oder ehemalige Spieler sind gekommen und haben gesagt, ich würde gerne zu seiner Linie kommen, aber wie komme ich durch die Tür?
„Sie machen die Kurse und all die Dinge, die sie ihrer Meinung nach brauchen, um sich als Fußballdirektoren oder andere Rollen zu entwickeln, aber ihnen wird einfach nicht die Gelegenheit gegeben.“
Als Antwort darauf sagte ein FA-Sprecher, dass man sich „zutiefst dafür einsetzt, sicherzustellen, dass die Vielfalt derjenigen, die im englischen Fußball trainieren und leiten, unsere moderne Gesellschaft wirklich widerspiegelt“.
Der FA fügte hinzu: „Die unterzeichnenden Clubs haben gemeinsam die Diversity-Ziele bei der Einstellung von Senior-Führungskräften und Senior-Trainern der Männerclubs übertroffen und gleichzeitig Fortschritte bei den Zielen in anderen Bereichen erzielt.
„Insbesondere innerhalb der FA sind unsere Teams – einschließlich des FA-Vorstands – zunehmend vielfältig, mit 8 % unseres Führungsteams, 12 % aller Mitarbeiter, 20 % unseres englischen Männer-Trainerstabs und 4 % unseres englischen Frauen-Trainerstabs mit schwarzem, asiatischem, gemischtem oder anderem ethnischem Hintergrund. Wir waren bei unserer Datenberichterstattung transparent und haben uns Ziele gesetzt, um die Vertretung bis 2024 zu erhöhen.”
Die Abgeordnete von Battersea, Marsha de Cordova – Schwester von Fulham-Stürmer Bobby Decordova-Reid – ist Gastgeberin der Veranstaltung am Donnerstag und sagte: „Ich habe gefeiert, als die Frauen die Euro gewonnen haben, und war stolz auf die englische Männermannschaft bei der Euro 2021, die die vielfältigste war Englands Herren-Fußballmannschaft.
„Ich möchte, dass der Fußball wächst und sich verbessert. Es ist an der Zeit, dass Fußballpartner sinnvolle Veränderungen vornehmen und es den Fans ermöglichen, die Vorteile einer vielfältigen Führung außerhalb des Spielfelds wie auf diesem zu nutzen. Ich glaube, der Empfang am Donnerstag wird ein Anfang sein, um dies zu erreichen.“ “
