Reuters
- Lyft plant, 13 % seines Teams oder rund 700 Mitarbeiter zu entlassen.
- Die Mitbegründer Logan Green und John Zimmer kündigten die Entlassungen am Donnerstag in einem Memo an die Mitarbeiter an.
- „Wir stehen wahrscheinlich irgendwann im nächsten Jahr vor einer Rezession und die Versicherungskosten für Mitfahrgelegenheiten steigen“, schrieben sie.
Inmitten eines düsteren Ausblicks für das vierte Quartal des Jahres und einer wahrscheinlich drohenden Rezession haben zahlreiche Technologieunternehmen beschlossen, sich zurückzuziehen und ihre Ausgaben zu reduzieren, um den wirtschaftlichen Gegenwind zu überstehen.
Das Rideshare-Startup Lyft ist das jüngste Opfer dieses Big-Tech-Winters, da es eine massive Runde von Entlassungen ankündigt, um die Kosten zu senken.
In einem Memo vom Donnerstag schrieben die Lyft-Mitbegründer Logan Green und John Zimmer, dass das Unternehmen 13 % des Teams oder rund 700 Mitarbeiter entlassen und außerdem versuchen werde, sein First-Party-Fahrzeugservicegeschäft zu verkaufen. Ein Ausschnitt aus dem Memo wurde öffentlich gemacht.
„Wir haben diesen Sommer hart daran gearbeitet, die Kosten zu senken: Wir haben die Einstellung verlangsamt, dann die Einstellungen eingefroren, die Ausgaben gekürzt und weniger kritische Initiativen angehalten“, heißt es in dem Memo. „Trotzdem muss Lyft schlanker werden, was erfordert, dass wir uns von unglaublichen Teammitgliedern trennen.“
Lyft sagte, der Entlassungsplan „beinhaltet die Kündigung von etwa 683 Mitarbeitern“, was 13 % der Belegschaft entspricht. Laut Schätzungen von Lyft werden im vierten Quartal 2022 etwa 27 bis 32 Millionen US-Dollar an Umstrukturierungs- und damit verbundenen Kosten im Zusammenhang mit Abfindungs- und Sozialleistungskosten für Mitarbeiter anfallen Einreichung am Donnerstag.
Die Probleme von Lyft sind besonders erschütternd, da der Erzrivale Uber Technologies, Inc. meldeten solide Einnahmen im dritten Quartal 2022, dank seiner Ride-Hailing- und Essenslieferdienste.
Lyft wird die Ergebnisse des dritten Quartals bekannt geben nach Geschäftsschluss am 7. November, laut einer Firmenakte. Das Unternehmen bestätigte, dass es „keine Änderungen an der zuvor herausgegebenen Prognose in Bezug auf Umsatz, Deckungsbeitrag und bereinigtes EBITDA für das dritte Quartal 2022 oder unsere Finanzziele für 2024 von 1 Milliarde US-Dollar an bereinigtem EBITDA mit mehr als 700 Millionen US-Dollar an freiem Cashflow“ gibt Lyft-Memo.
Die Aktienkurse des Unternehmens haben seit Jahresbeginn um fast 70 % eingebrochen.
Lyft reagierte nicht sofort auf die Anfrage von Insider nach einer Stellungnahme, die außerhalb der Geschäftszeiten gesendet wurde.
Lesen Sie unten einen Ausschnitt des Memos, das an die Mitarbeiter gesendet wurde.
Mannschaft,
Wir haben gerade eine Einladung an alle verschickt, um 11:00 Uhr PT an einem All-Hands teilzunehmen, um einige harte Neuigkeiten zu teilen. Trotz der Bemühungen, diesen Tag zu vermeiden, haben wir die schwierige Entscheidung getroffen, 13 % des Teams zu entlassen. Darüber hinaus streben wir eine Veräußerung (Verkauf) unseres Erstanbieter-Fahrzeugservicegeschäfts an, und in diesem Fall erwarten wir, dass den meisten dieser Teammitglieder Rollen von der übernehmenden Firma angeboten werden.
Wir wissen, dass es heute schwer wird. Um einen ersten Kontext zu schaffen, möchten wir Ihnen mitteilen, wie wir diese Entscheidung getroffen haben, wie wir ausscheidende Teammitglieder unterstützen und was Sie in den kommenden Tagen erwartet.
Was ist los
Es gibt mehrere Herausforderungen, die sich in der gesamten Wirtschaft abspielen. Wir stehen wahrscheinlich irgendwann im nächsten Jahr vor einer Rezession und die Versicherungskosten für Mitfahrgelegenheiten steigen. Wir haben diesen Sommer hart daran gearbeitet, die Kosten zu senken: Wir haben die Einstellungen verlangsamt und dann eingestellt; Ausgaben kürzen; und pausierte weniger kritische Initiativen. Trotzdem muss Lyft schlanker werden, was erfordert, dass wir uns von unglaublichen Teammitgliedern trennen.
Die Entlassungen wirken sich auf jede Organisation im Unternehmen aus und basierten auf depriorisierten Initiativen, dem Bemühen, die Managementebenen zu reduzieren, breiteren Sparzielen und in einigen Fällen dem Leistungsverlauf.
Wir sind von der allgemeinen Geschäftsentwicklung überzeugt. Es war wichtig, diese proaktiven Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass wir die Umsetzung beschleunigen, uns auf die besten Gelegenheiten konzentrieren können, um profitables Wachstum voranzutreiben, und im Jahr 2023 und darüber hinaus starke Geschäftsergebnisse erzielen können.
Unterstützung für ausscheidende Teammitglieder
Wir verstehen die tatsächlichen Auswirkungen, die diese Entscheidung auf ausscheidende Teammitglieder hat. Lyft wird ausscheidenden Teammitgliedern Unterstützung anbieten:
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10 Wochen Gehalt.
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Krankenversicherung bis zum 30. April 2023, einschließlich Zugang zu Modern Health.
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Beschleunigtes Aktien-Vesting für das Vesting-Datum am 20. November.
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Unterstützung bei der Rekrutierung, einschließlich Coachings zu Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.
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Teammitglieder mit 4+ Jahren bei Lyft erhalten zusätzliche vier Wochen Gehalt.
Vorwärts gehen
Unsere Priorität ist heute die Betreuung von ausscheidenden Teammitgliedern, die für viele von uns auch Freunde sind. Obwohl wir wissen, dass Worte nicht ausreichen, möchten wir uns bei diesen Teammitgliedern für alles bedanken, was Sie für die Lyft-Community, Mission und das Geschäft getan haben.
Wir sind nicht immun gegen die Realitäten der Inflation und einer nachlassenden Wirtschaft. Wir brauchen 2023, um eine Zeit zu sein, in der wir besser handeln können, ohne Pläne als Reaktion auf externe Ereignisse ändern zu müssen – und die harte Realität ist, dass die heutigen Maßnahmen uns dazu bereit machen. Es liegt in unserer Verantwortung, Verantwortung für diese Entscheidungen zu übernehmen und am Ende die Zukunft zu schützen, die wir für die Fahrer und Fahrer, denen wir dienen, aufbauen.
Logan & Johannes