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- Kritiker haben einige Unternehmen dafür kritisiert, dass sie in den letzten Monaten US-Arbeiter in Elternzeit entlassen hatten.
- Aber Mitarbeiter im geschützten Urlaub sind nicht immun gegen Massenentlassungen, sagten Anwälte für Arbeitsrecht gegenüber Insider.
- Es kann diskriminierend sein, aber nur, wenn Unternehmen Mitarbeiter aufgrund ihres Urlaubsstatus ins Visier nehmen.
Technologieunternehmen wie Meta, Google, Amazon, Salesforce und Microsoft haben in den letzten Monaten Zehntausende von Arbeitnehmern in den USA entlassen, da sie sich an die ihrer Meinung nach unsicheren wirtschaftlichen Aussichten mit einer möglichen drohenden Rezession anpassen.
Einige der Geschichten, die die meiste Aufmerksamkeit und Empörung auf Websites wie z LinkedInsind jedoch diejenigen von Arbeitnehmern, deren Unternehmen sie während der Schwangerschaft oder im Elternurlaub entlassen haben.
Eine ehemalige Google-Mitarbeiterin, die zu diesem Zeitpunkt in der 34. Woche schwanger war, sagte gegenüber Insider, sie sei verunsichert über die Entscheidung, „eine Frau in ihrer letzten Schwangerschaft“ zu entlassen genannt es war “fast unmöglich für mich, einen Job zu suchen”. Ein anderes wurde Stunden vor der Geburt entlassen, während ein Ehepaar mit einem 4 Monate alten Baby – darunter eine Mutter im Mutterschaftsurlaub – beide entlassen wurde.
„Ich habe zu viele schwangere Frauen und beurlaubte Mütter gesehen, die entlassen wurden, und das ist einfach nicht richtig“, sagte eine Person auf LinkedIn kommentiertwährend andere sagten, sie hielten es für „unethisch und unprofessionell“, jemanden zu feuern, der kurz vor der Geburt eines Babys stand.
Aber Anwälte für Arbeitsrecht sagten Insider, dass Menschen, die schwanger sind oder sich in bezahltem Eltern- oder Krankenurlaub befinden, nicht automatisch davor geschützt sind, bei Massenentlassungen entlassen zu werden, einschließlich derjenigen, die derzeit die USA überschwemmen.
Schützt FMLA Arbeitnehmer vor Massenentlassungen?
Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) haben Arbeitnehmer in Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen.
Dies könnte Eltern-, Pflege- und Adoptionsurlaub, Menschen mit einem „ernsten Gesundheitszustand“ und Menschen mit Betreuungspflichten umfassen. Wenn sie nach dem FMLA-Urlaub wieder arbeiten, das Arbeitsministerium sagt dass die Mitarbeiter an denselben oder einen nahezu identischen Arbeitsplatz zurückkehren müssen.
Aber ihre Arbeitsplätze sind bei Massenentlassungen nicht geschützt. Es läuft darauf hinaus, ob ein Unternehmen einen Mitarbeiter wegen seines Urlaubsstatus ins Visier nimmt oder ob das Unternehmen ihn trotzdem entlassen hätte.
„Es gibt kein Gesetz, das besagt, dass man jemanden im Mutterschaftsurlaub nicht kündigen darf“, sagte Matthew Blit, Anwalt für Arbeitsrecht bei Levine & Blit, gegenüber Insider. “Du kannst sie einfach nicht feuern, weil sie im Mutterschaftsurlaub sind.” Wenn also Ihr gesamtes Team entlassen wird und Sie gerade beurlaubt sind, können Sie möglicherweise wenig tun.
Das FMLA ist ein “Versuch sicherzustellen, dass Sie nicht benachteiligt werden, weil Sie aus einem geschützten Grund Urlaub nehmen mussten”, sagte Joe Brennan, Rechtsprofessor an der Vermont Law and Graduate School.
„Aber die Vorschriften des Arbeitsministeriums besagen, dass ein Arbeitnehmer, der Urlaub hat, keinen größeren Anspruch auf Leistungen oder Beschäftigung hat als jemand, der dies nicht tut“, sagte Brennan. “Das Ziel des Gesetzes ist es, jemanden, der Urlaub hat, genauso zu behandeln wie jemanden, der keinen Urlaub hat.”
Welchen Schutz genießen schwangere Arbeitnehmerinnen?
Arbeitnehmer haben einige Schutzmaßnahmen wenn sie denken, dass sie entlassen wurden, weil sie schwanger waren.
Unter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964Arbeitnehmer können nicht wegen Schwangerschaft entlassen werden.
Inzwischen unter derAmericans with Disabilities Actdürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aufgrund einer Behinderung diskriminieren, einschließlich einer Behinderung, die eine angemessene Vorkehrung am Arbeitsplatz erfordert. Eine schwangere Arbeitnehmerin kann berechtigt sein, ihre Rolle in irgendeiner Weise zu ändern, um ihrer Schwangerschaft Rechnung zu tragen, wie zum Beispiel den Wechsel von einer körperlich anstrengenderen Arbeit zu einer mit leichteren Aufgaben.
Aber die FMLA schützt Arbeitnehmer nicht vor Massenentlassungen, wenn der Grund „nichts mit ihrer Schwangerschaft zu tun hat“, sagte Megan Carannante, Arbeitsrechtsanwältin bei Pullman & Comley, gegenüber Insider.
Zu beweisen, dass Sie entlassen wurden, weil Sie schwanger sind oder FMLA nehmen, ist „unglaublich schwierig“, aber nicht unmöglich
Heather Hammond, Anwältin für Arbeitsrecht und Personalwesen bei Gravel & Shea, sagte, dass Manager bei Massenentlassungen von Unternehmen in der Regel objektive Kriterien wie die Betriebszugehörigkeit, Anwesenheit und Leistungseinstufung der Mitarbeiter verwenden, um zu entscheiden, wer entlassen werden soll schneiden.
Brennan sagte, wenn das Unternehmen beispielsweise beschließe, die letzten Einstellungen zu entlassen oder eine ganze Abteilung zu schließen, zu der auch einige Mitarbeiter von FMLA gehörten, wäre dies wahrscheinlich keine Diskriminierung, da die Entscheidung, diese Mitarbeiter zu entlassen, nichts damit zu tun habe ihren Urlaub.
Aber Unternehmen müssen nach unbeabsichtigten Vorurteilen Ausschau halten, sagte Hammond. Brennan sagte, dass die Entlassung von Mitarbeitern beispielsweise auf der Grundlage der Anzahl ihrer Arbeitsstunden im letzten Monat unfairerweise auf beurlaubte Personen abzielen würde.
Um in einem Gerichtsverfahren obsiegen zu können, müsste die Arbeitnehmerin, die schwanger oder im Elternurlaub war, nachweisen, dass ihr Status ein motivierender Faktor für die Entscheidung des Unternehmens war, sie zu kündigen, sagte Navruz Avloni, Anwalt für Arbeitsrecht und Bürgerrechte bei Avloni Law, gegenüber Insider . „Diesen Beweisstandard zu erfüllen, ist im Zusammenhang mit einer Massenentlassung unglaublich schwierig“, sagte sie. “Aber es wurde getan.”