Im April 2022 war Hannah Whitbeck Barista in einem Starbucks-Laden in Ann Arbor, Michigan gefeuert Nur wenige Wochen, nachdem sie in ihrem Geschäft mitgeholfen hatte, eine Gewerkschaftswahl einzureichen, für die viele Mitarbeiter kurz nach ihrer Kündigung gestimmt hatten.
Whitbeck reichte beim National Labour Relations Board eine Anzeige wegen unfairer Arbeitspraktiken ein und behauptete, ihre Kündigung sei eine Vergeltung für die gewerkschaftliche Organisierung. Am 7. Oktober entschied ein Richter des NLRB, dass sie rechtswidrig entlassen wurde, ordnete ihre Wiedereinstellung mit Lohnrückzahlungen und die Organisation eines Treffens an, um die Arbeitnehmerrechte und den Gesetzesbruch von Starbucks zu klären.
„Ich finde es abscheulich, was Starbucks tut, denn letztendlich sind wir alle Menschen, und ich weiß, dass die meisten von uns, mich eingeschlossen, sich sehr stark auf diesen Job verlassen haben. Das war mein Einkommen, und dann bekam ich eine Schulbildung, die ich verlor. Ich hatte Gesundheitsversorgung, verlor das, ich hatte psychiatrische Dienste, ich verlor das. Ich habe alles verloren, als sie mich gefeuert haben“, sagte Whitbeck.
Dutzende Beschäftigte haben jetzt beim NLRB Anzeige wegen unfairer Arbeitspraktiken erstattet, weil sie angeblich Vergeltungsmaßnahmen für gewerkschaftliche Organisierung erfahren haben, einschließlich Kündigungen. Am 12. Oktober ein NLRB-Richter regiert zugunsten von vier weiteren entlassenen Starbucks-Arbeitern in Kansas und Missouri und ordnete auch ihre Wiedereinstellung an.
Der Vorstand hat 35 Beschwerden gegen Starbucks eingereicht, die mehr als 800 Vorwürfe von Verstößen gegen das Bundesarbeitsrecht umfassen, da etwa 250 Starbucks-Filialen im vergangenen Jahr für die Gründung von Gewerkschaften gestimmt haben.
Whitbeck sagte, sie gehe davon aus, dass Starbucks versuchen werde, gegen das Urteil Berufung einzulegen, erwarte jedoch angesichts des Urteils und der Fakten des Falls keine Änderung. Sie betrachtet ihre Entlassung und die Kündigungen von mehr als 125 Starbucks-Arbeiter im Rahmen der gewerkschaftsvermeidenden Bemühungen des Unternehmens in diesem Jahr stark an der gewerkschaftlichen Organisierung beteiligt. Aber sie sieht darin auch eine Taktik, die nach hinten losgeht, da sie die Arbeiter ermutigt, sich zu wehren, und viel Aufmerksamkeit auf die Kampagne lenkt.
„Nur weil die gewerkschaftliche Organisierung Risiken birgt, heißt das nicht, dass Sie es nicht tun sollten. Ich denke, besonders bei Starbucks sollten alle Starbucks-Läden gewerkschaftlich organisiert sein“, fügte Whitbeck hinzu.
Das Management ist offensichtlich nicht einverstanden. Zeugenaussage für einen ehemaligen Starbucks-Manager in Buffalo, New York, war kürzlich gemeldet auf von Bloomberg, wobei der Manager behauptete, sie seien darauf gerichtet gewesen, Arbeiter anzugreifen, die Gewerkschaften unterstützen.
„Es beweist, was wir vermutet haben“, sagte Michael Sanabria, seit fünf Jahren Starbucks-Barista in Buffalo, New York, der zuvor unter dem Manager arbeitete. Er sagte der Manager, der ihn ersetzte beendet Sanabria Anfang dieses Monats, nachdem er eine Schicht verpasst hatte, von der er seinem Manager erzählt hatte, damit er an der Beerdigung seiner Großmutter teilnehmen konnte. Er hat auch eine Anzeige wegen seiner Entlassung beim NLRB eingereicht.
In Memphis, Tennessee, wurden im Januar 2022 sieben Beschäftigte während ihrer gewerkschaftlichen Organisierungskampagne entlassen. Im September 2022 Starbucks seinen Reiz verloren gegen die Entscheidung eines Bundesrichters, mit der die Wiedereinstellung dieser Arbeitnehmer angeordnet wurde.
Nabretta Hardin, eine der entlassenen Arbeiterinnen, die durch das Urteil ihre Wiedereinstellung erkämpft hat, sagte, einige Arbeiter seien bisher wieder an die Arbeit zurückgekehrt, andere warte noch auf einen Termin bei Starbucks.
„Wir müssen jetzt unsere Verfügbarkeit damit vereinbaren, wieder in der Schule zu sein, einige von uns sind Eltern, einige haben andere Aufgaben, also müssen wir das jetzt mit der Arbeit bei Starbucks jonglieren, das war also eine Herausforderung. Sie haben diese Änderungen nicht sehr akzeptiert. Es war schwierig, wieder auf den Zeitplan zu kommen“, sagte Hardin.
Alydia Claypool, Schichtleiterin bei Starbucks in Overland Park, Kansas, wurde im April 2022 entlassen, als sie in ihrem Geschäft eine Gewerkschaft organisierte. Sie war die erste Arbeitnehmerin, die ihre Wiedereinstellung erhielt, tat dies jedoch durch eine Beschwerde bei Starbucks Human Resources und wartet immer noch darauf, dass das NLRB über die Beschwerde entscheidet, die sie beim Vorstand eingereicht hat.
„Managern wird gesagt, dass sie sich speziell an Leute richten sollen, die in den Geschäften hoch angesehen sind und zu denen sie aufschauen, um zu versuchen, Partner zu demoralisieren“, sagte Claypool. „Sie hacken auf diesen Leuten herum, die in den Läden eindeutig gemocht, geliebt und respektiert werden. Sie radikalisieren eigentlich nur die Partner, die im Laden bleiben.“
Claypool erklärte, sie sei entlassen worden, nachdem sie einem Manager mitgeteilt hatte, dass ihre Temperatur während eines Covid-19-Check-ins, den sie abschließen musste, zu hoch sei, und ihr wurde gesagt, sie müsse nach Hause gehen. Zunächst behauptete Starbucks, sie habe damit gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen.
Sie wurde einige Wochen nach ihrer Entlassung mit Lohnnachzahlungen wieder eingestellt, erhielt jedoch nie eine formelle Erklärung und war nicht in der Lage, ihre Firmenakte zu erhalten, um einzusehen, was passiert ist oder warum sie wieder eingestellt wurde, während andere Arbeitnehmer dies nicht getan hatten.
Starbucks gab in einer Bitte um Stellungnahme keine Erklärung ab.
„Die Behauptung, ein fortschrittliches Unternehmen zu sein, das sich wirklich um Partner kümmert und dann über 100 gewerkschaftsfreundliche Partner zu entlassen, ihre Taten sprechen viel lauter als ihre Worte es jemals getan haben, und ich denke, das ist etwas, das sie am Ende wirklich sein werden beschämt, dass sie daran teilgenommen haben“, sagte Claypool.
Starbucks bestritt alle Vorwürfe der Vergeltung und plant, gegen die jüngsten Urteile Berufung einzulegen. Ein Sprecher sagte in einer E-Mail: „Kein Starbucks-Partner wurde oder wird diszipliniert oder getrennt, weil er rechtmäßige Gewerkschaftsaktivitäten unterstützt oder sich an ihnen beteiligt. Das Interesse eines Partners an einer Gewerkschaft befreit ihn nicht von den Standards, die wir immer vertreten haben. Behauptungen über Diskriminierung und Vergeltung sind falsch.“