Glastür
- Meta hatte sich einst zum Ziel gesetzt, bis zu diesem Jahr die Hälfte seiner weltweiten Belegschaft auf Frauen und unterrepräsentierte Gruppen auszuweiten.
- Das Unternehmen zahlt Frauen im Ausland immer noch weniger als Männern und gibt ihnen deutlich geringere Prämien.
- Weltweit ist die Zahl der Frauen, die für Meta arbeiten, seit 2018 nur um 1 % gestiegen.
Wenn Sie eine Frau sind, die im Ausland für Meta arbeitet, werden Sie wahrscheinlich wesentlich weniger bezahlt als der typische Mann, der dort arbeitet.
Das Unternehmen, früher bekannt als Facebook, zahlt Frauen weiterhin weniger als Männern, egal ob sie Stundenarbeiter oder Angestellte sind, laut Metas neuesten verfügbaren Berichten über Lohnungleichheit im Vereinigten Königreich und Irland. Das Unternehmen übergibt Frauen auch kleinere Prämien, heißt es in den Berichten.
Während die meisten Mitarbeiter des Unternehmens in den USA arbeiten, was keine Offenlegung von Lohnunterschieden von Unternehmen erfordert, beschäftigt Meta in Irland etwa 3.000 und in Großbritannien etwa 5.000 Arbeitnehmer, was etwa 10 % seiner derzeitigen weltweiten Belegschaft ausmacht, obwohl es sich um eine neue Runde handelt von Entlassungen wird bald erwartet.
Der Bericht über das Gehaltsgefälle von Meta in Irland ist der jüngste, nachdem er im Dezember in aller Stille als Teil von veröffentlicht wurde ein neues Gesetz in dem Land, das letztes Jahr in Kraft getreten ist. Im Jahr 2022 erhielten Frauen, die bei Meta in Irland arbeiteten, durchschnittlich 15,7 % weniger als Männer im Unternehmen. Der Unterschied bei den Bonuszahlungen im Land ist sogar noch größer, wobei der durchschnittliche Bonus für Frauen um 43,3 % niedriger ist als der für Männer.
Für Frauen, die bei Meta in Großbritannien arbeiten, wo das Unternehmen von London aus operiert, ist das Lohngefälle geringer, aber immer noch weit verbreitet, so ein Bericht aus dem letzten Jahr, der Lohndaten von 2021 enthält. Die durchschnittliche Frau dort wurde 2,1 % weniger bezahlt als die durchschnittlicher Mann. Und wieder ist der Unterschied bei den Boni viel größer, wobei der durchschnittliche Bonus, der an Frauen geht, 34,8 % niedriger ist als der Bonus, der an Männer gezahlt wird.
Das Lohngefälle bei Meta in Großbritannien ist tatsächlich größer als zu Beginn der ersten Zahlen im Jahr 2018. Damals erhielten Frauen im Durchschnitt 0,9 % weniger als Männer, obwohl ihre Bonuszahlungen 40 % niedriger waren.
Das Grundgehalt bei Meta beginnt oft bei etwa 150.000 US-Dollar pro Jahr, sodass eine Frau, die in Irland so viel verdient, davon ausgehen kann, dass ein Mann etwa 23.000 US-Dollar mehr verdient als sie. Eine Frau in Großbritannien kann damit rechnen, dass ein Mann etwa 3.000 Dollar mehr verdient.
Das Unternehmen hat seit mehreren Jahren erklärt, es arbeite an einer „Vision“, dass die Hälfte seiner weltweiten Belegschaft Frauen und Menschen aus „unterrepräsentierten Gruppen“ seien. Vor zwei Jahren plante das Unternehmen, dieses Ziel bis 2023 zu erreichen. Jetzt scheint das Ziel mit dem Diversity-Bericht des Unternehmens aus dem letzten Jahr auf 2024 verschoben worden zu sein zu kurz kommen dieses Ziels. Im vergangenen Jahr machten Frauen 37 % der Belegschaft aus, nur 1 % mehr seit 2018, als Meta damit begann, seinen Diversity-Bericht zu veröffentlichen.
Ein Meta-Sprecher sagte, das Unternehmen „führt regelmäßig Lohngleichheitsanalysen durch, und unsere jüngste Analyse bestätigt, dass wir für Menschen in ähnlichen Jobs (unter Berücksichtigung von Faktoren wie Standort, Rolle und Niveau) weltweit und nach Rasse in den USA weiterhin Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern haben ).”
In den Berichten, die ein anhaltendes Lohngefälle aufzeigen, sagte Meta, dass das Problem der Lohnungleichheit auf weniger Frauen in technologischen Rollen zurückzuführen sei. In Irland, während das Unternehmen sagte, dass seine Belegschaft fast zur Hälfte aus Männern und Frauen besteht, haben Männer dem Bericht zufolge mehr hochrangige und technologieorientierte Jobs inne.
„Da Tech-Jobs wie Produktionsingenieure auf dem Markt normalerweise besser bezahlt werden, hat dies einen unverhältnismäßigen Einfluss auf die Lohnunterschiede“, sagte Meta in dem Bericht. In ähnlicher Weise sind auch Aktienprämien und Boni für diese Art von Rollen größer.
In Großbritannien gab Meta zu, ein anhaltendes Problem der „ungleichen Vertretung“ in seinen Reihen zu haben, da insgesamt mehr Männer im Unternehmen und in technischen Positionen arbeiten, „insbesondere in leitenden technischen Positionen“. Das Unternehmen fügte hinzu, dass der Großteil seiner britischen Belegschaft dem Engineering gewidmet ist.
„Der Pool dieser Talente, insbesondere für höhere Positionen, ist weiterhin überwiegend männlich“, sagte Meta in seinem Bericht.
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