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- Millennials waren große Treiber der Großen Resignation und suchten nach besseren und höher bezahlten Rollen.
- Nachdem sie die Große Rezession und die Pandemie überstanden hatten, nutzten Millennials die Chance, den Job zu wechseln, um ein besseres Angebot zu erhalten.
- Aber jetzt zeigen Daten von Revelio Labs und Layoffs.fyi, dass Millennials am meisten entlassen werden.
Wenn es um Rezessionen (oder potenzielle) geht, können Millennials einfach nicht aufhören zu verlieren.
Nachdem sie die Große Rezession und die pandemiebedingte Rezession überstanden hatten, traten Millennials in einen Arbeitsmarkt ein, der endlich bereit für sie zu sein schien. Als Millionen von Arbeitern damit begannen zu kündigen, waren einige Millennials schließlich die mächtigste Gruppe in der Erwerbsbevölkerung. Vor allem jüngere Arbeiter waren besonders kündigungswillig und trieben die Große Resignation immer weiter voran. Es schien endlich Zeit für einen tausendjährigen Segen zu sein.
Dann kam das Geflüster einer Verlangsamung.
Das Ergebnis davon, dass Unternehmen den Gürtel enger schnallen – und Entlassungen vornehmen – ist ein bisschen wie ein tausendjähriges Job-Blutbad. Revelio Labs, ein Anbieter von Personaldaten, analysierte die demografischen Daten der Entlassungen, indem er 17.000 Arbeitnehmer durchsuchte, die seit März ihre Arbeit verloren haben. Aki Ito von Insider berichtete über die Ergebnisse dieser Analyse, die ergab, dass einige der Arbeitnehmer, die am ehesten entlassen werden, die Neueinstellungen und die Bestverdiener sind.
Aber von den Entlassenen trug eine Altersgruppe die Hauptlast des Big Firing: Millennials. Laut Daten von Revelio Labs und Layoffs.fyi machen Millennials etwa 79 % der Belegschaft der Unternehmen aus, die entlassen wurden, aber 94 % der entlassenen Arbeitnehmer.
Im Gegensatz dazu machen Angehörige der Generation X etwa 17 % der Belegschaften aus, die Entlassungen durchführten, machten aber nur etwas weniger als 6 % der Entlassungen aus.
Millennials aus der Mitte des Rudels waren besonders von Entlassungen betroffen; Während 30- bis 34-Jährige 47 % der Belegschaft ausmachten, machten sie 37 % der Entlassungen aus – im Alleingang machten sie über ein Drittel der Kürzungen aus. Dahinter folgten die 35- bis 39-Jährigen, die etwa 21 % der Belegschaft und 21 % der Entlassungen ausmachten.
Entlassungen sind sicherlich noch nicht weit verbreitet, da Stellenangebote, Einstellungen und Kündigungen weiterhin stark sind. Die Entlassungsquote blieb im Juli niedrig, dem letzten Monat, in dem die Bureau of Labour Statistics veröffentlichte Daten an. Aber von den Kürzungen, die stattgefunden haben, waren Millennials überproportional auf dem Hackklotz.
Das markiert sicherlich das Ende der Herrschaft der geriatrischen Millennials, die die Große Resignation übermächtig machten. Für Millennials, die bereits eine schwere Last an „finanziellem Gepäck“ mit sich herumschleppen, ist die Flut von Entlassungen nur ein weiterer Eintrag in ihrer unglücklichen wirtschaftlichen Geschichte. Millennials haben bereits genug Abschwünge überstanden, dass sie Gen Zers Ratschläge geben, wie sie eine Rezession überstehen können.
„Ich habe das Gefühl, dass wir uns immer auf eine Katastrophe gefasst machen“, sagte Robbie Barnhart, ein 30-jähriger Millennial-Pilot, zuvor gegenüber Insider und fügte hinzu: „Wirklich, wir haben so oft gesehen, wie Scheiße die Fans getroffen hat, dass dieses aktuelle System das wir haben, funktioniert speziell für uns nicht.”
Und paradoxerweise könnten dieses Mal Millennials ins Visier genommen werden, weil sie endlich genug verdienen, um eine Budgetkürzung zu verdienen, indem sie ihre Rollen kürzen – aber nicht wichtig oder hoch genug sind, um als wesentlich angesehen zu werden.
Aki Ito hat zu diesem Bericht beigetragen.