Polly Toynbee kritisiert zu Recht Minister der Regierung, weil sie fälschlicherweise behaupten, dass ihnen die Gehälter im öffentlichen Sektor von angeblich unabhängigen Stellen zur Gehaltsüberprüfung gebunden seien (Wem glauben Sie: den brillanten NHS-Mitarbeitern, die meinen Krebs behandelt haben, oder Ministern, die herumspinnen und lügen? 14. Dezember) .
Im Dezember 2021 gaben die wirtschaftlichen Beweise des Finanzministeriums an die Überprüfungsgremien an, dass die Inflation war voraussichtlich 2022 mit rund 4 % den Höhepunkt erreichen, und dass die Inflation zum Ziel von 2 % zurückkehren würde. Es hieß, dass Arbeitgeber im privaten Sektor in den 12 Monaten bis August 2022 mit Prämien von 2,5 % rechnen. Es hieß auch, dass die Rekrutierungs- und Bindungsdaten im öffentlichen Sektor ein allgemein positives Bild zeigten und dass sich diese Probleme im privaten Sektor nicht unbedingt übertragen hätten gesamtwirtschaftliche Lohnerhöhungen.
Wie wir jetzt wissen, liegt die Inflation über 10 %, und Das Gewinnwachstum im privaten Sektor liegt bei 7 %. Es gibt weit verbreiteten Arbeitskräftemangel und offene Stellen sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, insbesondere im NHS.
Die Regierung sollte gezwungen sein, die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor für 2022 wieder aufzunehmen, da sich ihre selbstgefälligen und irreführenden Wirtschaftsprognosen als so falsch erwiesen haben, und wenn sie versuchen, sich hinter „unabhängigen“ Gehaltsüberprüfungsgremien zu verstecken, sollten sie angefochten werden .
Alastair Hatchett
Universität von Greenwich
Polly Toynbee sagt zu Recht, dass Lohnüberprüfungsstellen (PRBs) keine Gehälter festlegen. 1987 wurde ich als „Arbeitgebervertreter“ in die PRB der Streitkräfte berufen. Bei unseren Empfehlungen mussten wir viele Faktoren berücksichtigen, wie z. B. den Stand der Rekrutierung, den Vergleich mit zivilen Berufen, den Zustand der Wirtschaft und die voraussichtliche Akzeptanz der Regierung. Es war der Ministerpräsident, der entschieden hat, ob er unsere Empfehlungen akzeptiert oder sie ändert.
PeterBall
London
Das Beharren der Regierung darauf, dass sie an das NHS-Gehaltsüberprüfungsgremium gebunden sei, wäre lächerlich, wenn es nicht so tragisch wäre. Seit mehr als einem Jahrzehnt ignoriert die Regierung die Empfehlungen offizieller Stellen zur Bezahlung des öffentlichen Sektors und behauptet normalerweise, die vorgeschlagenen Erhöhungen seien unbezahlbar. Ausnahme sind die Gehaltsempfehlungen der Abgeordneten, die in der Regel vollständig umgesetzt werden. Die Gehälter der Krankenschwestern sind in den letzten zehn Jahren real um 20 % gesunkenebenso wie die Bezahlung der meisten Beschäftigten im öffentlichen Sektor.
Jeff Brice
Newcastle-upon-Tyne
Ihr Bericht über den Streik der Krankenschwestern hebt den fortschreitenden Abbau von Löhnen und Arbeitsbedingungen im letzten Jahrzehnt hervor. Dem werden Behauptungen von Regierungsministern entgegengehalten Krankenschwestern wurde im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 4 % angeboten während Der Rest des öffentlichen Sektors hatte einen Lohnstopp. Vielleicht sollte sie jemand daran erinnern, dass die Abgeordneten im vergangenen April eine Gehaltserhöhung von 2.200 £ erhalten haben. Wer zahlt ihre Gehälter?
Laurence Jackson
Marple, Großraum Manchester
Es gibt nach den neuesten Daten 39.652 offene Stellen in der Pflege im NHS. Das durchschnittliche Gehalt einer Krankenschwester beträgt 34.000 £. Vermutlich sieht das NHS-Budget eine volle Quote vor, was darauf hindeutet, dass allein für dieses Jahr mindestens 1,35 Mrd. £ nicht ausgegeben werden. Wenn man die Defizite der Vorjahre berücksichtigt, ist es schwierig zu argumentieren, dass es kein Geld gibt. Die Lücke beträgt 10 % der Belegschaft; wenn es in Geld umgewandelt wird, liegt es innerhalb des verhandelbaren Bereichs des RCN. Die Regierung muss mehr tun, um eine Einigung zu erzielen.
Alan Innes
Shoreham-by-Sea, West Sussex