WWarum sind wir so empört über Nepo-Babys? Diese Frage ist von besonderem Interesse für Vetternwirtschaftsbabys selbst, die seit a kürzlich New York Zeitschrift Artikel über die Kinder, denen ihre berühmten Eltern ein Bein gestellt haben, haben ein Maß an Schande auf sich gezogen, das sie sowohl unnötig als auch unfair finden. Schließlich sagen sie, sie bekommen vielleicht einen Fuß in die Tür, aber dann müssen sie doppelt so hart arbeiten und doppelt so gut sein oder sich zumindest der Aufgabe gewachsen erweisen. Kaia Gerber, die Model-Tochter von Cindy Crawford, war letzte Woche das spätestens, um eine Variation in diesem Punkt zu machendas im Laufe der Jahrzehnte von Nepo-Babys so oft wiederholt wurde, dass es zu einer Art Sprichwort geworden ist.
Setzen wir uns zunächst mit dieser Maxime auseinander. Es ist einfach nicht wahr. Den Söhnen und Töchtern der Berühmten wird auf dem ganzen Weg geholfen. Die Kräfte, die sie in ihren ersten Job treiben – Industrielle, die ihren Eltern gefallen wollen – sind auch beim zweiten und dritten noch vorhanden. Niemand entlässt oder fördert das Kind einer sehr wichtigen Person, wenn ihm möglicherweise geholfen werden kann: Warum riskieren Sie, Ihre eigene Karriere zu torpedieren? Stattdessen werden die Schwellen gesenkt, manchmal buchstäblich (Lily-Rose Depp, Tochter von Johnny, ist nur 5 Fuß 3 Zoll groß, aber ein erstaunlich erfolgreiches Model). Und weit davon entfernt, extra hart arbeiten zu müssen, um sich zu beweisen, haben Nepo-Babys den Spielraum, immer wieder nach oben zu scheitern. Björks Tochter Ísadóra hatte mit 17 ihren großen Durchbruch mit dem Film Der Nordmann, der floppte. Doch nur zwei Monate später unterschrieb sie einen großen Modelvertrag. Geben Sie einem Nepo-Baby eine zweite oder dritte Chance und verdienen Sie noch mehr Dankbarkeit von diesen einflussreichen Eltern.
Dann sind sie auch vor vielen der unangenehmen Hindernisse geschützt, mit denen ihre Altersgenossen möglicherweise zu kämpfen haben. Niemand, der bei Verstand ist, schikaniert oder belästigt ein Nepo-Baby oder vertreibt es aus einer Branche für alle außer den abscheulichsten Verbrechen. Diese glücklichen Kinder können es sich leisten, sich selbstbewusst außerhalb der üblichen Verhaltensparameter zu bewegen, was ein Risiko darstellt, aber in der Kunst von Vorteil sein kann. Ultimate Industry Baby Dakota Johnson (Tochter von Don und Melanie Griffith) geschickt Ellen DeGeneres untergraben in ihrer eigenen Show, die Johnsons Karriere ankurbelte, aber für einen weniger verbundenen Schauspieler ein verrückter Schachzug gewesen wäre. In den Medien können Nepo-Babys dem Unsagbaren näher kommen – umso besser für den Webverkehr – und im Spiel bleiben.
OK, aber wen kümmert es, wenn ein paar Söhne und Töchter bessere Karrieren haben, solange sie die erforderlichen Standards erfüllen? Beeinflusst es wirklich etwas, wenn Gwyneth Paltrows Tochter Apple Martin den Job bekommt und nicht ein anderes, ebenso hübsches Mädchen? Warum sind wir so besorgt über Nepo-Babys?
Nun, unsere übergroße Reaktion sagt vielleicht etwas darüber aus, welche Auswirkungen unfaire Belohnungssysteme auf uns haben, wo immer sie auftauchen. Es stellt sich heraus, dass sie giftig sind. Unmengen von Recherchen und Stapel von Geschäftsbüchern sagen uns, dass selbst ein leichtes Abweichen der Anreize von der Leistung eine schreckliche Wirkung auf Unternehmen hat – und die Mitarbeiter in eine Art erschöpften Zynismus stürzt. Nur ein auffälliger Fall von Vetternwirtschaft kann ein ganzes Unternehmen infizieren und die Arbeitszufriedenheit zusammen mit der Produktivität nach unten treiben. Top-Mitarbeiter gehen und andere hören auf, sich mit dem Wettbewerb zu beschäftigen. Und was für Unternehmen gilt, gilt für Branchen im Allgemeinen oder sogar für Gesellschaften. Den Kindern des berühmten Künstlers zuzusehen, wie sie die Künste triumphieren, ist eher so, als würde man beobachten, wie Gavin Williamson zum Ritter geschlagen wird oder wie die Bosse der Stadt sich in einem mittelmäßigen Jahr Boni verleihen. Wenn die glitzernden Preise der Welt so wenig mit Leistung zu tun haben, was bringt es dann überhaupt, es zu versuchen?
Ist es nicht selbstverständlich, dass Eltern ihren Kindern helfen wollen? Ja, und das ist das Problem. Vetternwirtschaft ist schwer auszurotten, da Sie gegen einen der stärksten menschlichen Instinkte kämpfen: Eltern widmen Leben und Vermögen, um ihren Sprösslingen auch nur den kleinsten Vorsprung zu verschaffen. (Die Schauspielerin Felicity Huffman riskierte – und bekam – Gefängnis, um ihrer Tochter einen Vorteil bei der Zulassung zum College zu verschaffen.) Es wäre seltsam, wenn prominente Eltern waren nicht Gefälligkeiten einfordern, um ihren Sohn zum Casting zu bewegen. Und in Jobs, in denen Fähigkeiten eher subjektiv sind und Verbindungen alles sind, ist es für Entscheidungsträger völlig rational, Verwandten von Berühmten Jobs zu geben. Besetzen Sie ein Nepo-Baby in Ihrem Stück und seine Eltern kommen vielleicht zur Eröffnungsnacht, sagen ihren Freunden, dass sie es unterstützen sollen, oder tun Ihnen später einen persönlichen Gefallen.
Tatsächlich neigen alle Anreize dazu, sich auf Vetternwirtschaft auszurichten. Bis ins späte 19. Jahrhundert wurden die meisten Jobs einfach vererbt – und das obere Ende von Berufen wie Sport und Politik war voll von den Söhnen der Reichen und Verbündeten. Wie Zoë Kravitz, Tochter von Lenny, kürzlich erzählte GQ: „Es ist völlig normal, dass Menschen im Familienunternehmen arbeiten. Es ist buchstäblich, wo Nachnamen herkommen. Du warst ein Schmied, wenn deine Familie so etwas wie die Familie Black war.“
Sie hat recht, Vetternwirtschaft ist völlig normal. Das macht die Meritokratien des vergangenen Jahrhunderts zu einer so erstaunlichen Leistung. Gesellschaften, in denen Talente an die Spitze gelangen können, sind wunderbare Ausnahmen im weiten Bogen der Geschichte, aber hart umkämpft und zerbrechlicher, als wir uns vorstellen können. Wir spüren das, und vielleicht reagieren wir deshalb so stark auf die Vorstellung von vererbten Schauspielern und Politikern. Nepo-Babys sind schlecht für uns alle.
Martha Gill ist politische Journalistin und ehemalige Lobby-Korrespondentin
-
Haben Sie eine Meinung zu den in diesem Artikel angesprochenen Themen? Wenn Sie einen Brief mit bis zu 250 Wörtern zur Veröffentlichung einreichen möchten, senden Sie ihn per E-Mail an [email protected]