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- Laut einer LinkedIn-Umfrage gaben über 90 % der Generation Z und Millennials an, dass sie darüber nachdenken, ihren Job aufzugeben.
- Der Anstieg spiegelt den Wunsch junger Arbeitnehmer nach höherem Lohn wider – aber auch das Vertrauen in den Arbeitsmarkt.
- Dennoch ist es unwahrscheinlich, dass der Jobwechsel die Rekordhöhen erreichen wird, die im Laufe des Jahres erreicht wurden Großer Rücktritt.
Junge Amerikaner wollen höhere Löhne. Und wenn ihre derzeitigen Jobs dies nicht bieten können, können Sie damit rechnen, dass es mehr von ihnen tun Entdecken Sie dieses Jahr andere Optionen.
Das geht aus einem neuen LinkedIn hervor Umfrage Die von Censuswide zwischen November und Dezember durchgeführte Umfrage befragte über 1.000 Berufstätige in den USA.
Zu den wichtigsten Erkenntnissen: Neunzig Prozent der Generation Z und 92 Prozent der Millennials gaben an, dass sie darüber nachdenken von ihrem Job wegziehen im Jahr 2024, verglichen mit 83 % der Generation X und 48 % der Boomer. Im Jahr 2023 sind es nur 72 % der Generation Z, 66 % der Millennials und 55 % der Generation Z Xer und 30 % der Boomer gaben an, dass sie über einen Jobwechsel nachdenken.
Kory Kantenga, leitender Ökonom bei LinkedIn, sagte gegenüber Business Insider, dass es nicht verwunderlich sei, dass jüngere Generationen dies täten sind eher offen für neue Jobs weil Arbeitnehmer dazu neigen, zu Beginn ihrer Karriere häufiger die Rolle zu wechseln. Er sagte jedoch, dass das höhere Interesse an einem Jobwechsel, das sich in der Umfrage widerspiegele, zum Teil auf das wachsende Vertrauen der Amerikaner in die US-Wirtschaft zurückzuführen sei.
„Die wirtschaftlichen Aussichten für alles, von Finanzen bis hin zu Arbeitsplätzen, sehen viel besser aus als noch vor sechs Monaten“, sagte er. „Angesichts der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt besser aussieht als erwartet, macht es Sinn, dass Arbeitnehmer beginnen, mehr über einen Jobwechsel nachzudenken.“
Die Inflation sinktdie Anzahl der Stellenangebote liegt immer noch deutlich über dem Niveau vor der Pandemie, und was entscheidend ist, die Amerikaner beginnen damit fühle mich besser in Bezug auf die Wirtschaft. Der Verbraucherstimmungsindex der University of Michigan, ein oft zitierter Indikator für die wirtschaftliche Stimmung, stieg im Januar auf höchster Stand seit Juli 2021. Zwischen November und Januar verzeichnete der Index den größten zweimonatigen Anstieg seit 1991.
Sicherlich spiegelt der Wunsch, den Job zu wechseln, wider, dass viele Amerikaner in gewisser Weise immer noch daran interessiert sind sind nicht glücklich mit ihrer persönlichen wirtschaftlichen Situation. Allerdings deutet das steigende Interesse an einem Jobwechsel – gepaart mit der gestiegenen Verbraucherstimmung – darauf hin, dass das Vertrauen in den Arbeitsmarkt zurückkehren könnte.
Junge Amerikaner erwarten in diesem Jahr Gehaltserhöhungen und Beförderungen – und könnten gehen, wenn sie diese nicht bekommen
Im Jahr 2021 führte ein Anstieg der Stellenangebote dazu, dass Amerikaner kündigten – und neue Jobs annahmen – bei Rekordwerteein Phänomen, das als bezeichnet wurde Großer Rücktritt. Wenn Arbeitnehmer kündigten und eine offene Stelle besetzten, hinterließen sie neue offene Stellen und schufen so einen „positiven Kreislauf für Arbeitnehmer“, sagte Kantenga.
Aber in den letzten zwei Jahren haben sich die Dinge verändert Die Inflation schnellte in die Höhe, Rezessionsängste reichlich vorhanden, und Stellenangebote sind von ihren Rekordhöhen zurückgegangen. Die Große Resignation begann der „Großer Aufenthalt” als Kündigungsraten ist zurückgekommen auf das Niveau vor der Pandemie.
„Letztes Jahr sahen wir große Unsicherheit rund um den Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft“, sagte Kantenga. „Ich kann mir vorstellen, dass viele deshalb abwartend über einen neuen Job nachgedacht haben.“
Doch während diese Unsicherheit nachlässt, scheinen viele junge Amerikaner bereit zu sein, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Der Wunsch nach besserer Bezahlung und Work-Life-Balance waren laut der Umfrage die Hauptfaktoren, die die Generation Z und Millennials dazu motivierten, den Arbeitsplatz zu wechseln. Während diese Wünsche bei allen Generationen vorherrschten, hatten junge Amerikaner die höchsten Erwartungen an eine Gehaltserhöhung im Jahr 2024.
74 % der Generation Z und 70 % der Millennials gaben an, dass sie in den nächsten sechs Monaten eine Gehaltserhöhung erwarten, verglichen mit 67 % der Generation X und 66 % der Boomer. 68 % der Generation Z und 61 % der Millennials gaben an, dass sie damit rechnen, im nächsten Jahr befördert zu werden, verglichen mit 38 % der Generation X und 37 % der Boomer.
Wenn junge Arbeitnehmer nicht die Gehaltserhöhungen oder Beförderungen erhalten, die sie erwarten, könnte dies für sie von Vorteil sein zusätzliche Motivation zum Verlassen ihre Arbeitgeber. Für viele Arbeitnehmer hat sich ein Jobwechsel als der schnellste Weg erwiesen Sichern Sie die Gehaltserhöhungen sie wünschen.
Trotz der Anzeichen wachsenden Optimismus rund um die Wirtschaft sagte Kantenga, es sei unwahrscheinlich, dass eine Wiederholung des Großen Rücktritts in Sicht sei.
„Für die Zukunft sollten wir damit rechnen, dass es auf dem Arbeitsmarkt zu moderateren Belebungen kommen wird, da die Zentralbanken umschwenken und …“ niedrigere Zinsen Bis zum Jahr 2025“, sagte er und fügte hinzu: „Jobs wechseln zu wollen ist eine Sache, aber einen Job zu finden, wird in diesem Jahr eine größere Herausforderung sein.“
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