Die Chefs einiger der größten Öl- und Gasunternehmen in der Nordsee haben hohe Auszahlungen erhalten – darunter ein „goldenes Hallo“ in Höhe von 4,6 Millionen Pfund für den Vorstandsvorsitzenden des größten Produzenten der Region – angesichts des wachsenden Drucks auf eine Windfall-Steuer.
Die meisten Geschäftsführer der größten Betreiber erhielten laut kürzlich eingereichten Berichten eine Gehaltserhöhung, die durch die rasche Erholung des Ölpreises aus den Tiefen der Pandemie angekurbelt wurde.
Eine Analyse des Guardian zeigt, dass die Führungskräfte der 10 größten Nordseebetreiber in ihrem letzten berichteten Geschäftsjahr insgesamt 54,4 Mio. £ erhalten haben, gegenüber 29,4 Mio. £ im Vorjahr.
Russlands Invasion in der Ukraine hat die Energiepreise weiter in die Höhe schießen lassen, was den Ölgiganten enorme Gewinne einbrachte, während sie die Energierechnungen der Haushalte unter Druck setzte und Forderungen nach einer einmaligen Steuer auf Unternehmensgewinne schürte.
Labour hat eine Windfall-Steuer gefordert, um 2 Milliarden Pfund einzunehmen, und der Vorsitzende von Tesco, John Allan, fügte diese Woche dem wachsenden Lärm hinzu, indem er sagte, es gebe einen „überwältigenden Fall“ für eine.
Der Vorstandsvorsitzende von BP, Bernard Looney, wird am Donnerstag vor den Aktionären stehen, wo sie über einen „Klimawandelplan“ und sein Gehaltspaket in Höhe von 4,5 Millionen Pfund abstimmen werden, gegenüber 1,7 Millionen Pfund im Jahr 2020. Looney hat gesagt, dass BP zu einer „Geldmaschine“ wird “ mit den aktuellen Ölpreisen, und das Unternehmen gab kürzlich bekannt, dass sich die Gewinne in den ersten drei Monaten des Jahres auf 6,2 Mrd. USD (5 Mrd. GBP) mehr als verdoppelt haben.
Die Geschäftsführerin des größten Betreibers der Nordsee, Linda Cook von Harbor Energy, erhielt ein „goldenes Hallo“ in Höhe von 4,6 Millionen Pfund als Teil ihres Gehaltspakets in Höhe von 6 Millionen Pfund.
Ben van Beurden, Vorstandsvorsitzender von Shell, erhielt 2021 6,1 Mio. £, gegenüber 4,9 Mio. £ im Vorjahr, während Patrick Pouyanné, Chairman und CEO des französischen multinationalen Konzerns TotalEnergies, 5,94 Mio. € (5,1 Mio. £) erhielt, eine Steigerung gegenüber 3,92 Mio. € im Jahr 2020 .
Die kleineren Betreiber Spirit Energy, Apache und Ithaca Energy übergaben ihren bestbezahlten Direktoren in den letzten berichteten Jahren zusammen 4,86 Millionen Pfund.
Harbour, das täglich etwa 200.000 Barrel Öl pumpt, entstand aus einer Fusion des von Private Equity unterstützten Nordseebetreibers Chrysaor und des hoch verschuldeten Konkurrenten Premier Oil.
Cook erhielt einen Buyout ihrer Anreize in EIG, der Private-Equity-Firma, der sie 2014 beitrat und die Chrysaor unterstützte. Die Aktionäre genehmigten ihr Gehaltspaket auf der Jahresversammlung am Mittwoch. Der Gehaltsausschuss von Harbour sagte, er sei „voll und ganz zufrieden“ damit, dass die Übernahmeprämie im Vergleich zu den Prämien, die Cook bei EIG aufgegeben hatte, „angemessen“ sei.
Cook trat als Absolvent der Petroleum Engineering University of Kansas in die Branche ein und verbrachte 29 Jahre beim anglo-niederländischen Riesen Shell, unter anderem in Positionen in London, Calgary und Den Haag. Sie zog sich 2010 aus dem Vorstand von Shell zurück, nachdem sie im Rennen um die Position des Vorstandsvorsitzenden verloren hatte.
Cook, eine der wenigen weiblichen Top-Führungskräfte in einer von Männern dominierten Branche, wurde später Vorsitzende von Chrysaor und trat dem Investitionsausschuss von EIG bei.
Im vergangenen April wurde sie Chief Executive von Harbour und zog nach London. 2007 wurde sie von Forbes zur 44. mächtigsten Frau der Welt gekürt.
Die Gehälter von Führungskräften in der Öl- und Gasindustrie sind während der Energiekrise in die Höhe geschnellt, als sich die Lohn- und Bonuskürzungen während der Pandemie wieder erholten, als die Treibstoffnachfrage versiegte, was zu einem starken Stellenabbau führte.
Boris Johnson hat sich bisher Forderungen von Labour widersetzt, eine einmalige Abgabe für Nordseeproduzenten einzuführen, und argumentierte, dass Investitionen in erneuerbare Energien durch die Steuer behindert werden könnten.
Looney sagte, es gebe keine geplanten Investitionen, die er nicht vorantreiben würde, wenn eine Abgabe eingeführt würde.
Der Gehaltsausschuss von BP beschloss, ihm einen Bonus von 2,4 Millionen Pfund zu gewähren, obwohl im vergangenen Jahr zwei Mitarbeiter in den Betrieben starben.
Konkurrenten wie Shell und Glencore kürzten die Auszahlungen für Vorstandsvorsitzende nach dem Tod von Arbeitern im vergangenen Jahr. Aber BP sagte, dass Looneys Bonus aufgrund von „rekordniedrigen Niveaus“ anderer „Sicherheitsereignisse“ intakt bleiben könnte.
Die Gehaltspakete von Führungskräften in der Branche werden in diesem Jahr wahrscheinlich noch höher steigen, wobei Boni häufig an Aktienkurse gekoppelt sind, die während der Pandemie in die Höhe geschossen sind.