Der Bericht, der im letzten Herbst von der NBA in Auftrag gegeben wurde, stellte fest, dass Sarver „ein Verhalten begangen hatte, das eindeutig gegen gemeinsame Arbeitsplatzstandards verstieß, wie es in den Team- und Ligaregeln und -richtlinien zum Ausdruck kommt. geschlechtsbezogene Äußerungen und Verhaltensweisen sowie eine grobe Behandlung von Mitarbeitern, die gelegentlich Mobbing darstellte.”
Ein Teil der Ergebnisse ergab, dass Sarver „mindestens fünf Mal während seiner Amtszeit bei der Suns/Mercury-Organisation das N-Wort wiederholt hatte, als er die Aussagen anderer wiedergab“. Er „beteiligte sich auch an Fällen ungerechten Verhaltens gegenüber weiblichen Angestellten, machte viele geschlechtsbezogene Kommentare am Arbeitsplatz, machte unangemessene Kommentare über das körperliche Erscheinungsbild weiblicher Angestellter und anderer Frauen und beging bei mehreren Gelegenheiten unangemessenes körperliches Verhalten gegenüber männlichen Angestellten. “
Sarver, der seit 2004 der Mehrheitseigentümer von Suns und Mercury ist, kann während der einjährigen Suspendierung keine Beteiligung am Team haben und muss ein Arbeitsplatzschulungsprogramm absolvieren. Die Geldstrafe von 10 Millionen US-Dollar ist das in den NBA-Statuten festgelegte Maximum.
Laut NBA wurden 320 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter befragt, die für Sarver gearbeitet haben.
Die NBA sagte, Sarver und die Organisationen Suns und Mercury hätten bei der Untersuchung zusammengearbeitet.
„Unabhängig von Position, Macht oder Absicht müssen wir alle die ätzenden und verletzenden Auswirkungen von rassistisch unsensibler und erniedrigender Sprache und Verhalten anerkennen“, erklärte NBA-Kommissar Adam Silver am Dienstag, „im Namen der gesamten NBA entschuldige ich mich bei all denen von dem im Ermittlerbericht beschriebenen Fehlverhalten betroffen. Wir müssen es besser machen.“
Sarver antwortete auf den Bericht am Dienstag, indem er die Entscheidung der NBA akzeptierte und sich entschuldigte.
„Gute Führung erfordert Rechenschaftspflicht. Für die Suns- und Mercury-Organisationen beginnt das bei mir“, sagte er teilweise. „Obwohl ich mit einigen Einzelheiten des NBA-Berichts nicht einverstanden bin, möchte ich mich für meine Worte und Taten entschuldigen, die unsere Mitarbeiter beleidigt haben. Ich übernehme die volle Verantwortung für das, was ich getan habe. Es tut mir leid, dass ich diesen Schmerz und diese Fehler verursacht habe zu beurteilen, stimmen nicht mit meiner persönlichen Philosophie oder meinen Werten überein.”
Suns Legacy Partners, das Suns und Mercury verwaltet und betreibt, sagte, dass es seinen Arbeitsplatz weiter verbessert.
„Diese Bemühungen umfassen die Einstellung neuer HR-Führungskräfte, die Aktualisierung unseres Mitarbeiterhandbuchs, um unsere Erwartungen an ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz klar zu definieren, die Annahme eines starken Verhaltenskodex, die Einführung robuster Prozesse zur Meldung von Fehlverhalten und die Durchführung von Schulungen zu Respekt am Arbeitsplatz und unseren entsprechenden Richtlinien und Verfahren”, hieß es in einer Erklärung.
„Trotzdem nehmen wir die Erkenntnisse der NBA ernst und werden die von der NBA identifizierten Verbesserungen am Arbeitsplatz umsetzen, soweit wir dies noch nicht getan haben.“