Der Streit zwischen Royal Mail und Arbeitern über Löhne und Arbeitsbedingungen ist eskaliert, da die Gespräche nach fünf Monaten ohne Einigung abgebrochen wurden.
Das Unternehmen sagte, trotz der Verhandlungen, darunter drei Streitbeilegungsverfahren, sei keine Einigung mit der Communication Workers Union (CWU) erzielt worden.
Mehr als 115.000 Postangestellte stimmten mit überwältigender Mehrheit für Arbeitskampfmaßnahmen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, und im August und September fanden drei Streiks statt, zwei weitere waren für den 30. September und den 1. Oktober geplant.
Das Unternehmen sagte, es habe im ersten Quartal einen Verlust von 92 Millionen Pfund gemacht, was 1 Million Pfund pro Tag entspricht, und „muss sich viel schneller anpassen, um sich an die sich ändernden Kundenanforderungen in einem hart umkämpften Markt anzupassen“. Es fügte hinzu: „Die CWU hat jede sinnvolle Diskussion über die vom Unternehmen festgelegte Änderungsagenda blockiert und keine praktikablen Alternativen vorgeschlagen, die weitere Gehaltserhöhungen finanzieren würden.“
Royal Mail hat an die Gewerkschaft geschrieben, um vorzuschlagen, dass Gespräche mit Acas, dem Beratungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsdienst, geführt werden sollten, um einen weiteren Versuch zu unternehmen, eine Lösung zu finden. Das Unternehmen wird auch eine Reihe historischer Vereinbarungen und Richtlinien überprüfen oder ankündigen, die, wie es sagte, „derzeit von der CWU dazu benutzt werden, die Transformation zu vereiteln“.
Royal Mail sagte, es habe eine Gehaltserhöhung von 5,5 % für CWU-Arbeiter angeboten, die größte Erhöhung seit Jahren. Allerdings belief sich die jährliche Verbraucherpreisinflation im August auf 9,9 % und dürfte weiter steigen.
Die CWU schlug zurück und beschrieb die vorgeschlagenen Änderungen als „totalen Angriff“ auf die Gewerkschaft und „den Beginn ihres Plans, die Royal Mail Group zu einem Gig-Economy-Standardarbeitgeber zu machen“. Die Gewerkschaft sagte den Arbeitern: „Im Moment ist die beste Antwort, die jeder geben kann, dem Management klar zu machen, dass Sie nicht gemobbt werden und dass Sie Streikaktionen nächste Woche und darüber hinaus unterstützen werden.“
Das Unternehmen sagte: „Royal Mail ändert sich nicht schnell genug, was die einzigartigen, komplexen, kostspieligen und äußerst restriktiven Gewerkschaftsvereinbarungen und -strukturen widerspiegelt, die über viele Jahre aufgebaut wurden.“
Es möchte die Entscheidungsfindung auf täglicher Basis beschleunigen – derzeit verhandeln und verteilen CWU-Vertreter Überstunden, Jahresurlaub und Arbeitszeiten – und neue Technologien schneller testen und einführen sowie Komplexität und Kosten reduzieren.
Die Aktien von Royal Mail fielen nach der Ankündigung um mehr als 3 % auf ein Zweijahrestief von 207 Pence.