Rishi Sunak sollte laut Großbritanniens führender Unternehmensgruppe Milliarden von Pfund in kostenlose Kinderbetreuung stecken, um mehr Eltern zur Arbeit zu verhelfen, um den akuten Arbeitskräftemangel zu bewältigen.
Der Verband der britischen Industrie (CBI) sagte, die Regierung müsse dringend zusätzliche Mittel und Änderungen bei der Kinderbetreuung und der frühkindlichen Unterstützung ankündigen, und argumentierte, dass ein zugänglicheres und erschwinglicheres System eine unmittelbare wirtschaftliche Priorität sei.
Die Lobbygruppe, die mehr als 190.000 Unternehmen im ganzen Land vertritt, sagte, dass bis zu 9 Milliarden Pfund an Investitionen erforderlich seien, um das System zu verbessern und die kostenlose Kinderbetreuung auf Ein- und Zweijährige auszudehnen.
Dies kommt daher, dass die Regierung mit wachsenden Forderungen konfrontiert ist, die 30-Stunden-Kinderbetreuung für Drei- bis Vierjährige in England mit verschiedenen Programmen in Schottland, Wales und Nordirland auszuweiten.
Das CBI warnte davor, dass Eltern in Großbritannien mit den teuersten Kinderbetreuungskosten in der entwickelten Welt konfrontiert seien, und sagte, eine unabhängige Überprüfung des Systems sei längst überfällig, während der Vorschlag von Änderungen Unternehmen helfen könnte, sich mit Rekordzahlen von Stellenangeboten auseinanderzusetzen.
Die Intervention vor dem Frühjahrshaushalt von Kanzler Jeremy Hunt erfolgt, während die Minister Optionen für eine stärkere Beteiligung an der Belegschaft nach einem Exodus „vermisster Arbeitnehmer“ seit der Covid-Pandemie prüfen.
Offizielle Zahlen zeigen, dass fast 9 Millionen Erwachsene im erwerbsfähigen Alter wirtschaftlich inaktiv sind – weder erwerbstätig noch auf der Suche nach einem Job – einschließlich Männer und Frauen, die sich um die Familie kümmern.
Studien deuten darauf hin, dass ein unzureichender Zugang zu Kinderbetreuung etwa 1,7 Millionen Frauen daran hindert, mehr Stunden zu übernehmen, was einem jährlichen Verlust an Wirtschaftsleistung von mehr als 28 Milliarden Pfund entspricht und die Herausforderungen bei den Lebenshaltungskosten verschärft.
Bis zu drei Viertel der Unternehmen in Großbritannien waren in den letzten 12 Monaten von Arbeitskräftemangel betroffen, mit landesweit mehr als 1 Million offenen Stellen, nach einem starken Anstieg von Frühverrentungen und Langzeitkrankheiten sowie strengeren Post-Brexit-Regeln Wanderarbeit einzuschränken.
Die ehemalige Premierministerin Liz Truss forderte Sunak letzten Monat auf, ihre Vorschläge zu Änderungen in der Kinderbetreuung nicht aufzugeben, einschließlich der Pläne, das obligatorische Verhältnis von Personal zu Kind in Kindergärten abzuschaffen und die Finanzierung um 20 Stunden pro Woche zu erhöhen. Sie stieß jedoch wegen Bedenken hinsichtlich der Qualität der Versorgung auf Widerstand gegen den Quotenplan, während Wirtschaftsführer eine Ausweitung der Finanzierung befürworten.
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In seiner Vorlage vor dem Budget sagte das CBI, dass die Lösung des Arbeitskräftemangels eine von vier Hauptprioritäten für Unternehmen sei. Es forderte auch ein Paket von Investitionserleichterungen, um die geplante Erhöhung der Körperschaftssteuer von 19 % auf 25 % ab April auszugleichen, und drängte auf eine Ausweitung der finanziellen Unterstützung für Unternehmen mit ihren Energierechnungen.
Tony Danker, der Generaldirektor des CBI, sagte, ein Ende der Superabzugssteuervergünstigung der Regierung und die Erhöhung des Körperschaftssteuersatzes hätten „enorme Auswirkungen“ auf Investitionen im Vereinigten Königreich.
„Wir wissen, dass die Wirtschaft aus ihrer Niedrigwachstumsfalle ausbrechen kann – und muss –, aber wir müssen Maßnahmen in Bezug auf Unternehmensinvestitionen ergreifen, um dies zu erreichen“, sagte er.
„Der angespannte Arbeitsmarkt und die wirtschaftliche Inaktivität sind eine weitere große Sorge für alle Unternehmen in allen Sektoren. Mit mehr als 1 Million offenen Stellen und britischen Eltern, die mit einigen der höchsten Kinderbetreuungskosten in der OECD konfrontiert sind, müssen wir unverzüglich handeln, um das Arbeitsproblem dringend zu lösen.
„Ohne sie müssen Unternehmen versuchen, zu wachsen, zu investieren und produktiver zu werden, wobei ihnen eine Hand auf den Rücken gebunden ist.“