Suns-Besitzer Robert Sarver wird beschuldigt, das N-Wort bei zahlreichen Gelegenheiten in einem Bombenbericht verwendet zu haben

• In einem ESPN-Bericht behaupten aktuelle und ehemalige Phoenix Suns-Mitarbeiter, dass Eigentümer Robert Sarver das “N-Wort” verwendet hat.
• Die Mitarbeiter sagten, Sarver habe sich laut gefragt, warum Spieler das N-Wort sagen könnten, und zitierte Leute, die es sagten.
• Sarver wird auch vorgeworfen, unangemessene sexuelle Kommentare abgegeben zu haben.

Mehrere ehemalige und aktuelle Mitarbeiter der Phoenix Suns haben Besitzer Robert Sarver beschuldigt, das “N-Wort” verwendet zu haben.

Entsprechend ein ESPN-Bericht von Baxter Holmes, behaupten mehr als 70 ehemalige und aktuelle Suns-Mitarbeiter, dass Sarver seit dem Kauf des Teams im Jahr 2004 ein von Rassismus und Frauenfeindlichkeit geplagtes giftiges Arbeitsumfeld gefördert hat.

Der frühere Cheftrainer der Suns, Earl Watson, sagte gegenüber ESPN, dass Sarver in einem Fall im Jahr 2016 nach einer Niederlage gegen die Golden State Warriors in die Umkleidekabine der Trainer ging und fragte, warum Draymond Green das “N-Wort” sagen könne.

“Warum kommt Draymond Green vor Gericht und sagt [N-word]?” fragte Sarver angeblich.

Watson sagte Sarver, das Wort laut ESPN nicht zu verwenden, aber Sarver fragte erneut, warum.

Ein ehemaliger Suns-Manager sagte gegenüber ESPN auch, dass Sarver 2013 dafür bürgte, Lindsey Hunter, die Black ist, als Cheftrainer einzustellen, und sagte: „Diese [N-words] brauche [N-word].”

Sarver bestritt diese letztere Behauptung und erzählte seinen Kommentar zu Green anders. Seine Rechtsabteilung teilte ESPN mit, dass Sarver einem Suns-Spieler gesagt habe, er solle gegen ein technisches Foul Berufung einlegen, das er für das Aussprechen des N-Worts erhalten hatte. Laut Sarvers Vertretern sagte Sarver, dass, wenn Green es sagen kann, der Suns-Spieler auch dazu in der Lage sein sollte. Sarver bestritt, das eigentliche Wort gesagt zu haben.

Aber der Spieler sagte ESPN, dass er sich nicht erinnern könne, mit Sarver gesprochen zu haben, und Watson bestritt, dass Spieler für den Austausch anwesend waren.

Andere ehemalige Suns-Mitarbeiter erzählten ESPN auch, dass Sarver Geschichten, die er von schwarzen Spielern gehört hat, Wort für Wort nacherzählen würde, einschließlich der Verwendung des N-Worts – obwohl Mitarbeiter Sarver sagten, dies nicht zu tun.

Die NBA gab am Donnerstag bekannt, dass sie eine Anwaltskanzlei beauftragt hat, die Sonnen wegen der Vorwürfe im ESPN-Bericht zu untersuchen.

Sarver begann bereits Wochen vor der Veröffentlichung der ESPN-Geschichte, Erklärungen abzugeben, in denen er die Vorwürfe zurückwies. Er verdoppelte diese Meinung als Reaktion auf eine Anfrage von Insider.

“Obwohl es in dieser Geschichte so viel Ungenaues und Irreführendes gibt, dass ich kaum weiß, wo ich anfangen soll, lassen Sie mich klarstellen: Das N-Wort gehört nicht zu meinem Wortschatz”, heißt es in Sarvers Statement. “Ich habe nie jemanden oder eine Gruppe von Menschen das N-Wort genannt oder mit diesem Wort jemanden oder eine Gruppe von Menschen bezeichnet, weder mündlich noch schriftlich.”

Der CEO von Suns, Jason Rowley, sagte Insider in einer Erklärung, dass Holmes eine falsche Erzählung geschaffen habe.

„Die heutige Geschichte enthält falsche Informationen und Erzählungen, die von einem Reporter verewigt wurden, der erfolglos versucht hat, die Fakten einer Geschichte zuzuordnen, die er vor einem Jahr erzählen wollte“, sagte Rowley. “Er hat Aussagen und Umstände verdreht, um seiner vorgefassten Erzählung zu entsprechen.”

Sarver und Rowley sagten beide, sie begrüßten die Ermittlungen der NBA, und Sarver fügte hinzu, dass das N-Wort “abscheulich und hässlich und verunglimpfend und gegen alles ist, woran ich glaube”.

Ein besorgniserregender Rekord im Rennen

Der Bericht von ESPN beschreibt andere Anschuldigungen von Suns-Mitarbeitern über Fälle, in denen Sarver fragwürdige Kommentare und Entscheidungen bezüglich der Rasse gemacht hat. Watson, der Black and Hispanic ist, sagte gegenüber ESPN, dass er Sarver einmal gesagt habe, dass die Suns-Organisation mehr Vielfalt haben sollte. Laut Watson antwortete Sarver, dass er Vielfalt nicht mag, weil es für die Leute schwieriger sei, zuzustimmen.

In einer Erklärung gegenüber ESPN hob die Rechtsabteilung von Sarver die Bilanz der Suns bei der Einstellung von farbigen Mitarbeitern hervor, darunter Cheftrainer Monty Williams und GM James Jones.

Aber Watson sagte auch, Sarver habe einmal gedroht, ihn zu entlassen, wenn Watson Klutch Sports nicht als seine Agentur entlassen würde. Die Drohung kam, nachdem Sarver einen heftigen Streit mit Klutch Sports-Besitzer Rich Paul über die Verlängerung eines Spielers geführt hatte. Watson sagte, er habe die Optik eines weißen Besitzers angesprochen, der einem schwarzen Trainer befiehlt, eine Agentur zu feuern, die von einem schwarzen Agenten geführt wird. Er behauptet, Sarver habe geantwortet: “Ich verstehe, was für eine Rasse ihr beide habt. Also frage ich euch, wie sehr wollt ihr euren Job??“

Watson wurde im Oktober 2017 entlassen.

In seiner Erklärung sagte Sarver, Watson habe eine “unprofessionelle und giftige Atmosphäre in unserer Organisation” geschaffen und Watson “ist eindeutig keine glaubwürdige Quelle”.

Unangemessene und frauenfeindliche Kommentare über Sex

Suns-Mitarbeiter sagten ESPN auch, dass Sarver unangemessene Kommentare zu Sex abgegeben habe. Er prahlte einmal damit, dass seine Frau Oralsex mit ihm gemacht habe, sagten sie, und soll während der Mitarbeiterversammlungen gesagt haben, dass er extra große Kondome trage. Sarver bestreitet diese Vorwürfe.

ESPN berichtete weiter, dass Sarver Spieler manchmal nach ihrem Sexualleben und den sexuellen Fähigkeiten ihrer Partner fragte. Auch dies bestreitet Sarver.

Das Problem erstreckte sich laut ESPN auf die Gesamtkultur des Teams. Die Mitarbeiter werfen Sarver vor, erniedrigende Ausdrücke verwendet zu haben, einschließlich der Bezugnahme auf Mitarbeiter als “Inventar” und der Frage, ob weibliche Mitarbeiter ihm gehören.

Darüber hinaus erzählten weibliche Mitarbeiter ESPN, dass männliche Mitarbeiter während einiger Meetings über Frauen diskutierten, die bei früheren Veranstaltungen tief ausgeschnittene Oberteile getragen hatten. Eine Vertriebsmitarbeiterin sagte, ein ehemaliger Vizepräsident von Suns habe sie einmal gefragt, mit wie vielen Kollegen sie geschlafen habe.

Eine weitere Mitarbeiterin sagte, sie sei von einem männlichen Kollegen tätlich angegriffen worden, aber als das Problem an die Personalabteilung weitergeleitet wurde, wurde ihr Schreibtisch nur um eine Reihe verschoben.

Mehrere weibliche Angestellte teilten ESPN mit, dass sie aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen Angst hätten, der Personalabteilung Probleme zu melden. HR-Mitarbeiter sagten gelegentlich, dass es besser sei, draußen spazieren zu gehen, um von Chefs nicht gesehen zu werden.

Während einige Mitarbeiter rechtliche Schritte gegen das Team einleiteten, taten viele dies nicht. Eine Mitarbeiterin erzählte ESPN, dass sie aufgrund der Arbeitsplatzkultur über Selbstmord nachgedacht habe.

„Wenn ich das gewusst hätte – und ich wünschte, ich wüsste, wo ich hinkomme – hätte ich den Job hier nie angenommen. Niemals“, sagte ein derzeitiger Suns-Mitarbeiter gegenüber ESPN.

In Rowleys Erklärung stellte er fest, dass die NBA über die 2018 eingerichtete anonyme Hinweislinie keine Beschwerden über die Sonnen erhalten hat.

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