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- Tesla hat einigen entlassenen Mitarbeitern ein neues Abfindungsangebot mit Zuzahlung und Krankenversicherung geschickt.
- Das erste Abfindungsangebot beinhaltete zwei Monatsgehälter und Krankenversicherungsschutz, sagten zwei Arbeiter.
- Elon Musk hat angekündigt, dass er mehr als 10 % der Belegschaft von Tesla abbauen will.
Einige entlassene Tesla-Arbeiter erhielten am Donnerstagabend neue Abfindungsangebote, die mehr Geld und eine längere Leistungsdeckung beinhalteten.
Es geht eine turbulente Woche für Tesla-Arbeiter weiter, von denen einige die Entlassungs-E-Mail verpasst haben, bevor sie sich am Montag auf den Weg zur Arbeit machten, und erst nach einem Ausweis-Scan durch den Sicherheitsdienst feststellten, dass sie arbeitslos waren. Andere teilten Business Insider mit, dass sie innerhalb der von Tesla erwarteten 48 Stunden keine Abfindungsinformationen erhalten hätten.
Elon Musk, CEO von Tesla, schien zuzugeben, dass das Unternehmen zunächst fehlerhafte Abfindungspakete verschickt hatte. Am Mittwoch schickte Musk eine unternehmensweite E-Mail an aktuelle Tesla-Mitarbeiter, die sagten, dass „einige Abfindungspakete falsch niedrig sind“ und das Unternehmen daran arbeite, den Fehler zu korrigieren.
Im Gegensatz zu Angeboten für vorzeitige Abfindungen, die einigen Arbeitnehmern am Dienstagabend zugesandt wurden, scheinen die neuen Pakete je nach Arbeitnehmer unterschiedlich zu sein.
Zwei Arbeiter, die ursprünglich ein Abfindungsangebot für zwei Monatsgehälter und zwei Monate Krankenversicherungsschutz erhalten hatten, wurden am Mittwoch darüber informiert, dass ihre Trennungsvereinbarung von Tesla gekündigt wurde und dass eine aktualisierte Vereinbarung folgen würde, sagten die Arbeiter gegenüber BI. Innerhalb weniger Stunden erhielten die Arbeiter Abfindungsangebote mit etwas höherem Lohn, sagten die Arbeiter.
Ein Arbeiter sagte, er habe einen zusätzlichen Monat COBRA-Krankenversicherungsschutz und ein paar tausend Dollar zusätzlich in seine Abfindung bekommen. Ein anderer Arbeitnehmer sagte, ihm sei eine Abfindung im Wert von drei Monaten und eine bezahlte COBRA-Versicherung für drei Monate angeboten worden. Beiden Arbeitern wurde mitgeteilt, dass sie ab dem 19. April nicht mehr bei Tesla beschäftigt sein würden.
In der Zwischenzeit wurde einem dritten Arbeitnehmer in seinem ersten Abfindungsangebot, das am Mittwochabend verschickt wurde, mitgeteilt, dass er bis zum 14. Juni in Übereinstimmung mit der Abfindung beschäftigt sein würde Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung des Arbeitnehmers Gesetz, laut dem Dokument, das von BI eingesehen wurde. Das Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern vor einer Massenentlassung 60 Tage im Voraus Bescheid geben müssen. Zusätzlich zur 60-tägigen Kündigungsfrist wurde dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass er zwei Monate Abfindung und zwei Monate COBRA-Versicherung erhalten würde, die nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses im Juni ausgezahlt würden.
Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen ihren entlassenen Arbeitnehmern mindestens 60 Tage Lohn zahlen, wenn es keine 60-tägige Kündigungsfrist vor dem massiven Stellenabbau gibt Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung des Arbeitnehmers Akt. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, ihm aber erlaubt, seinen Beschäftigungsstatus 60 Tage lang beizubehalten, kann er auch die WARN-Kündigungsfrist erfüllen.
Die Entlassung von Mitarbeitern ist Teil einer Massenentlassung bei Tesla. Musk teilte den Mitarbeitern mit, dass es sich bei dem Hersteller um Elektroautos handele Abbau von mehr als 10 % seiner Belegschaft am Sonntagabend, laut einem internen Memo, das von BI eingesehen wurde.
Ein Tesla-Sprecher reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
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