Treffen Sie eine Millennial-Mutter, die ihre Karriere mit einem 10-tägigen Crashkurs über Halbleiter wiederbelebt hat. Sie hat einen neuen Job gefunden, neue Fähigkeiten erlernt und sagt, dass die Bezahlung die langen Arbeitszeiten überwiegt.

• Lisa Strothers, 36, wurde letzten April von ihrem Job entlassen.
• Sie schrieb sich für eine zehntägige Halbleiterschulung ein und bekam kurz darauf einen neuen Job bei Intel.
• Schulen im ganzen Land arbeiten mit Chipherstellern zusammen, um ihren wachsenden Bedarf an Arbeitskräften zu decken.

Als Lisa Strothers, 36, im April letzten Jahres von ihrem Job in der Hypothekenbranche entlassen wurde, war sich die alleinerziehende Mutter aus Arizona nicht sicher, was sie als nächstes tun sollte.

Ein paar Wochen später, erzählte sie Insider, erhielt sie eine E-Mail über den „Quick Start“. Programm — ein 10-tägiger Crashkurs zum Beruf eines Halbleiterverarbeitungstechnikers. Das Programm, das Ergebnis einer neuen Partnerschaft zwischen großen Halbleiterunternehmen – insbesondere Intel und Taiwan Semiconductor Manufacturing Company – und drei Community Colleges im Maricopa County in Arizona, suchte im Juni nach Bewerbern für die Teilnahme an einer Testpilotversion des Programms.

Strothers, die einen Bachelor-Abschluss in Film- und Medienwissenschaften und einen Master-Abschluss in Human Services hat, sagte, sie sei damals mit der Halbleiterindustrie nicht sehr vertraut gewesen. Sie beschloss, sich zu bewerben, weil das Programm offenbar für ein breites Spektrum an Kandidaten offen stand und ihr bei erfolgreichem Abschluss des Kurses ein Vorstellungsgespräch bei einem Halbleiterunternehmen garantiert wurde. Es war auch praktisch, dass das Programm am Mesa Community College (nur 15 Autominuten von ihrem Zuhause entfernt) stattfinden sollte und sie nicht arbeitete, wodurch sich die zweiwöchige Verpflichtung mit vier Stunden pro Tag anfühlte überschaubar.

„In dieser E-Mail teilen sie Ihnen mit: ‚Sie müssen keine Erfahrung haben. Wir werden Sie schulen. Wir werden Ihnen die Grundlagen vermitteln, die Sie brauchen‘“, sagte sie. „Das hat mich fasziniert und mich vorangebracht, weil ich dachte: ‚Okay, das ist eine Chance, in den Technologiebereich einzusteigen, ohne Erfahrung zu haben.‘“

Sie bewarb sich, durchlief ein virtuelles Vorstellungsgespräch, erfuhr, dass sie ausgewählt worden war, und begann kurz darauf. Seit dem offiziellen Start im Juli haben über 600 Studenten an einem der drei Maricopa County Community Colleges (MCCC) an dem Programm teilgenommen.

Die jüngsten Ursprünge des Programms – und seine Kürze – spiegeln die wachsende Nachfrage nach US-Arbeitskräften in der Halbleiterindustrie wider. Im vergangenen Sommer unterzeichnete Präsident Biden das Gesetz über Chips und Wissenschaft, das Halbleitersubventionen in Höhe von über 52 Milliarden US-Dollar vorsah, um die Lieferketten zu stärken und die Abhängigkeit der USA von China und Taiwan zu verringern.

Die Gesetzgebung hat dazu beigetragen, den Bau von US-Fabriken voranzutreiben, die Halbleiterchips herstellen, die alles antreiben, von iPhones über Autos bis hin zu Waschmaschinen. Aber in den USA liegt das Zentrum der Branche in Arizona, dem landesweit führenden Halbleiterinvestitionsstandort und der Heimat von zwei der drei größten Halbleiterhersteller der Welt: Intel und TSMC. Seit Februar 2021 haben 24 Halbleiterunternehmen Pläne dazu angekündigt erweitern oder umziehen ihre Aktivitäten in Arizona, pro Axios.

Programme wie das von Strothers eingeschriebene sollen dem Mangel an Fachkräften entgegenwirken. Deloitte schätzt, dass die Branche vor einer Herausforderung stehen könnte Fehlbetrag von 70.000 bis 90.000 Arbeitern in den nächsten Jahren – etwas, das bereits zur Eröffnung einer TSMC-Anlage geführt hat bis 2025 verschoben.

Aufs Stichwort sind Community Colleges und Universitäten im ganzen Land dabei Partnerschaft mit Chipherstellern wie Intel, TSMC, Micron und GlobalFoundries, um zu versuchen, die Lücke zu schließen. Auf der Website des Quick Start-Programms heißt es, dass Halbleiterunternehmen neue Mitarbeiter einstellen werden über 20.000 Arbeitnehmer in Arizona in den kommenden Jahren.

So werden Sie in 10 Tagen Halbleitertechniker

Zusätzlich zu einer Anmeldegebühr von 15 US-Dollar beträgt die Studiengebühr für den 10-tägigen MCCC-Kurs 291 US-Dollar. Die Studiengebühren werden jedoch nicht im Voraus bezahlt, und die Studiengebühren aller Einwohner Arizonas, die den Kurs erfolgreich bestehen, sind vollständig durch Zuschüsse gedeckt – Nichtansässige sind teilweise gedeckt. Ein MCCC-Vertreter stellte fest, dass sich die Kosten bei der künftigen Zuschussfinanzierung ändern können.

Strothers sagte, dass die meisten der 15 bis 20 Schüler in ihrer Klasse – die ausschließlich aus Frauen bestand – keinen technischen Hintergrund hatten. Die Testpilotgruppe wurde von der in Phoenix ansässigen Fresh Start Women’s Foundation angeworben gemeinnützigin Zusammenarbeit mit MCCC.

Laut MCCC-Daten waren im Juni 66 % der Studierenden, die sich für das Programm eingeschrieben hatten, farbige Menschen, ein Drittel waren Frauen und fast die Hälfte war zwischen 18 und 29 Jahre alt.

Strothers sagte, der 10-tägige Kurs bestehe aus einer Mischung aus Vorträgen und praktischer Erfahrung, und alle ihre Dozenten seien Intel-Mitarbeiter, was ihr wertvolles Wissen aus erster Hand über die Arbeit in der Halbleiterindustrie vermittle.

In Vorträgen sagte sie, sie habe etwas über die spezifische Rolle gelernt, die Halbleiterverarbeitungstechniker im Herstellungsprozess spielen. Während des praktischen Teils zogen die Schüler „Hasenanzüge“ an – Kleidungsstücke zur Minimierung von Verunreinigungen – und übten in einer Simulation die Fehlerbehebung an verschiedenen Werkzeugen fabelhaft.

Der Kurs endete am Ende der zwei Wochen mit einer Abschlussprüfung, die laut Strothers schriftliche und praktische Komponenten umfasste. Sie bestand die Prüfung und erhielt ihr Programmzertifikat – a Halbleiter-Vorbereitungsnachweis. Laut MCCC erreichten 93 % der Studierenden, die das gesamte Programm absolvierten, im Juni die Abschlusszertifizierung.

Weniger als eine Woche später begann Strothers mit Vorstellungsgesprächen für neue Rollen – die Vorstellungsgespräche finden normalerweise auf Jobmessen auf dem Campus des MCCC statt. Schließlich bekam sie eine Stelle als Halbleiterverarbeitungstechnikerin bei Intel Ocotillo Fabrik, die sie letzten August gründete – nur vier Monate nach ihrer Entlassung.

Laut MCCC gaben 75 bzw. 31 % der 240 ehemaligen Quick Start-Studenten, die bis zum 30. Juni ein Beschäftigungsergebnisformular ausgefüllt hatten, an, „vor Ort eingestellt“ worden zu sein. Die anderen waren entweder immer noch auf der Suche nach einer Beschäftigung (58 %) oder nicht auf der Suche nach einer Arbeit (8 %).

Trotz der starken Verbindung des Programms zu Intel sagte ein MCCC-Vertreter gegenüber Insider, dass alle Halbleiterunternehmen der Region Teil eines Beirats seien, der das Programm beaufsichtige, und dass das Ziel darin bestehe, Studenten an alle diese Arbeitgeber weiterzuleiten.

Die 12-Stunden-Schichten sind hart, aber der Job wird „nie langweilig“

Strothers sagte, der Job habe Vor- und Nachteile.

Vorteile: Sie verdient etwas mehr als in ihrer vorherigen Position und sagte, Intel habe ein solides Leistungsprogramm.

Strothers lehnte es aus Datenschutzgründen ab, ihr Einkommen anzugeben, aber das durchschnittliche Jahreseinkommen der Quick-Start-Absolventen liegt bei ungefähr 43.000 $, laut Fresh Start. Auf der MCCC-Website heißt es, dass Einsteigertechniker verdienen 20 bis 25 $ pro Stunde, abhängig von ihrer Erfahrung. Das Bureau of Labor Statistics listet das mittlere Jahreseinkommen für Halbleiterverarbeitungstechniker auf ungefähr 45.000 US-Dollar.

Ein weiterer Pluspunkt: Der Job sei „nie langweilig“.

„Jeden Tag, an dem Sie zur Arbeit kommen, werden Sie etwas anderes lernen“, sagte sie. „Mir gefällt, dass dieser Job mein Interesse weckt. Ich lerne ständig dazu und befinde mich hier ständig in der Fortbildung.“

Strothers beschrieb ihre Position als „Kontaktstelle“ – als Mittelsmann zwischen den Technikern, die physisch an den Werkzeugen arbeiten, und den Ingenieuren, die sie „Werkzeugbesitzer“ nennen.

Sie sagte, dass die meisten Tage aus ein paar Vormittagsbesprechungen bestehen und ihr dann eine Liste mit Aufgaben gegeben wird, die typischerweise mit der Fehlerbehebung oder Wartung eines Werkzeugs zusammenhängen. Sie sagte, der Großteil ihrer Arbeit erledige sie am Computer, einige der „Gesundheitsprüfungen“ von Werkzeugen seien jedoch eher praktischer Natur.

Sie sagte auch, dass sie ihr Team wirklich mag. Obwohl sie die Einzige ist, die keine Vorkenntnisse auf diesem Gebiet hat, sagte sie, dass alle sehr geduldig seien und ihr beim Lernen helfen würden.

Der größte Nachteil ihres Jobs, sagte Strothers, sei ihr Zeitplan, der aus 12-Stunden-Schichten an drei bis vier Tagen pro Woche bestehe – die Anzahl der Tage ändert sich jede Woche.

„Ich fange um 5:45 Uhr mit der Arbeit an und höre um 18:15 Uhr auf“, sagte sie. „So einen Zeitplan zu haben und offensichtlich alleinerziehende Mutter zu sein, war ein wenig schwierig.“

Strothers hat zwei Ratschläge für alle, die erwägen, sich für den Quick Start-Kurs des MCCC – wo es derzeit eine lange Warteliste gibt – oder ein ähnliches Programm anzumelden.

Seien Sie zunächst offen für das Lernen.

„Egal, was Sie wissen und was Sie zu wissen glauben, ich hatte das Gefühl, dass man einfach belehrbar, aufgeschlossen, lernbereit und bereit sein muss, konstruktive Kritik anzunehmen“, sagte sie.

Zweitens: Seien Sie geduldig mit sich selbst.

„Es ist überwältigend, wenn man diese Informationen nicht kennt und neu auf dem Gebiet ist“, sagte sie. „Aber solange du geduldig mit dir selbst bist, aufmerksam bist, zum Unterricht kommst und an dich selbst glaubst, wird es dir gut gehen.“

Sie sagte, sie plane, auch in Zukunft bei Intel zu bleiben, da sich für sie vielfältige Möglichkeiten ergeben könnten – niemand in ihrem Team sei in der gleichen Position wie zu Beginn. Sie hoffte, irgendwann eine Stelle mit einem festen Zeitplan zu finden Dadurch kann sie mehr Zeit mit ihrer neunjährigen Tochter verbringen.

„Wir sind ein Halbleiterunternehmen, aber wir brauchen auch Leute, die dies und das können“, sagte sie. „Wir brauchen ein Rechtsteam. Wir brauchen ein Medienteam. Sie lassen Sie wissen, dass dies ein Schritt in die Tür ist, aber es gibt so viele verschiedene Orte, an die Sie damit gehen können.“

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