Von Dan Burns
(Reuters) – Die Einstellungspläne unter US-Kleinunternehmen waren im März die schwächsten seit Mai 2020, als die Pandemie die Wirtschaft in eine Rezession stürzte, und fielen unter einen wichtigen Schwellenwert, den einige Ökonomen als Indikator für den breiteren Arbeitsmarkt ansehen, wie eine am Donnerstag veröffentlichte Umfrage ergab .
Netto 11 % der von der National Federation of Independent Business im letzten Monat befragten Unternehmen gaben an, dass sie planen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, im Februar waren es noch 12 %. Mit dem Rückgang liegt der Index nun unter seinem historischen Durchschnitt von 11,8 %.
„Die Pläne zur Schaffung von Arbeitsplätzen liegen jetzt unter dem, was in einer stark wachsenden Wirtschaft typisch wäre“, sagte NFIB in seinem Bericht.
Der NFIB-Bericht kommt einen Tag vor dem monatlichen Lohn- und Gehaltsbericht des Bureau of Labor Statistics, der voraussichtlich zeigen wird, dass im März 200.000 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden, verglichen mit den ursprünglich für Februar gemeldeten 275.000 und der niedrigsten Gesamtzahl seit November.
Das Beschäftigungswachstum hat sich in den letzten zwei Jahren verlangsamt und lag in den zwölf Monaten bis Februar durchschnittlich bei fast 230.000 pro Monat, was einem Rückgang gegenüber etwa 350.000 pro Monat im Jahr bis Februar 2023 entspricht.
Die Verlangsamung erfolgt vor dem Hintergrund strikter Zinserhöhungen der US-Notenbank zur Eindämmung der Inflation, doch das Beschäftigungswachstum widerspricht den Erwartungen, dass es sich viel stärker abschwächen wird als bisher. Die monatliche Wachstumsrate liegt immer noch deutlich über dem Durchschnitt der fünf Jahre vor der Pandemie von 190.000 pro Monat.
Da die Fed bisher jedoch noch zögert, den Kurs umzukehren und die Zinssätze zu senken, achten Ökonomen verstärkt auf Anzeichen einer sich entwickelnden Schwäche bei der Einstellung, und der NFIB-Bericht sei ein Bericht, den man im Auge behalten sollte, sagen sie, da er eine Zuverlässigkeit zeige Korrelation mit den BLS-Daten mit einer Verzögerung von mehreren Monaten.
Der NFIB-Bericht zeigte ebenso wie ein am Mittwoch veröffentlichter separater Bericht des Lohn- und Gehaltsabrechnungsverarbeiters ADP, dass Unternehmen im vergangenen Monat einem größeren Lohndruck ausgesetzt waren. In der NFIB-Umfrage vom letzten Monat gaben netto 38 % eine Erhöhung der Vergütung an, ein Plus von 3 Punkten gegenüber Februar, was den niedrigsten Wert seit Mai 2021 darstellte. Netto planten 21 % eine Erhöhung der Vergütung in den nächsten drei Monaten, ein Plus von 2 Punkten gegenüber Februar.