Der größte private Arbeitgeber der USA, Walmart, weitet seine Abtreibungsversicherung für Arbeitnehmer aus, nachdem er sich nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs, der im Juni ein landesweites Recht auf Abtreibung abgeschafft hat, zu diesem Thema weitgehend zurückgehalten hat.
In einem Memo, das am Freitag an die Mitarbeiter gesendet wurde, sagte der Einzelhandelsriese, dass seine Gesundheitspläne Abtreibungen für Mitarbeiter abdecken würden, „wenn ein Gesundheitsrisiko für die Mutter, Vergewaltigung oder Inzest, Eileiterschwangerschaft, Fehlgeburt oder mangelnde Lebensfähigkeit des Fötus besteht“. Die Pläne werden „sofort wirksam“, fügte das Memo hinzu.
Der Vorsorgeplan des Unternehmens deckte bisher Abtreibungen nur in Fällen ab, „wenn die Gesundheit der Mutter gefährdet wäre, wenn der Fötus ausgetragen würde, der Fötus den Geburtsvorgang nicht überleben könnte oder der Tod nach der Geburt unmittelbar bevorstünde“, heißt es eine Kopie der Police angesehen von Die Associated Press aber nicht von Walmart bestätigt.
Donna Morris, Chief People Officer von Walmart, sagte in dem Memo an die Mitarbeiter, dass die neue Richtlinie auch „Reiseunterstützung“ für Arbeitnehmer bieten wird, die Abtreibungen wünschen, die von den Gesundheitsplänen abgedeckt sind – sowie für ihre Angehörigen –, damit sie auf Dienste zugreifen können, die nicht verfügbar sind innerhalb von 100 Meilen von ihren Standorten.
„Angesichts der Tatsache, dass die jüngsten Ereignisse zu einer Gesundheitsversorgung von Bundesstaat zu Bundesstaat führen, werden wir unsere Reiseabdeckung erweitern“, heißt es in dem Memo.
Walmart beschäftigt in den USA fast 1,6 Millionen Menschen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Arkansas, wo Abtreibung unter allen Umständen verboten ist, es sei denn, das Verfahren ist erforderlich, um das Leben der Mutter in einem medizinischen Notfall zu schützen. Es gibt keine Ausnahmen für Vergewaltigung oder Inzest.
Das bedeutet, dass Walmart-Mitarbeiter gemäß der überarbeiteten Richtlinie aus dem Staat – oder jedem anderen Staat, der Abtreibung wegen Vergewaltigung und Inzest verbietet – reisen können, um das Verfahren über die Gesundheitspläne des Einzelhändlers zu erhalten.
Laut dem Memo, das CNN ebenfalls überprüft hat, sagte Morris, Walmart habe beschlossen, die Änderungen vorzunehmen, nachdem er „unseren Mitarbeitern zugehört hatte, was für sie wichtig ist“, und fügte hinzu, dass „wir bestrebt sind, eine qualitativ hochwertige, wettbewerbsfähige und zugängliche Krankenversicherung anzubieten, die Sie unterstützt und eure Familien“.
Das Unternehmen sagte, es werde auch ein Zentrum eröffnen, das Fruchtbarkeitsdienste für Mitarbeiter anbietet, einschließlich In-vitro-Fertilisation. Darüber hinaus versprach es, Leihmutterschaftsunterstützung hinzuzufügen und seine finanzielle Unterstützung für Adoptionen von 5.000 auf 20.000 US-Dollar zu erhöhen. Im Juni kündigte Walmart an, sein Angebot an Doulas – oder Menschen, die Frauen während der Schwangerschaft unterstützen – zu erweitern, um Rassenunterschiede in der Mütterfürsorge anzugehen.
Einige andere große Unternehmen – darunter Meta, American Express und Bank of America – haben angekündigt, die Reisekosten für ihre Mitarbeiter nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs zu übernehmen, mit dem die bundesstaatlichen Abtreibungsrechte verworfen wurden, die durch die wegweisende Entscheidung in dem Fall von 1973 mit dem Titel festgelegt wurden Roe v Wade, einschließlich elektiver Abtreibungen. Ein Walmart-Sprecher antwortete jedoch nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme, ob eine der überarbeiteten Richtlinien des Unternehmens auch elektive Abtreibungen abdecken wird.
„Das ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber für ein Unternehmen, das so viele Frauen beschäftigt, einfach nicht weit genug“, sagte Bianca Agustin, Direktorin des Corporate Accountability Program von United for Respect, einer Gruppe, die sich für Walmart-Arbeiter einsetzt. Sie sagte, die Organisation werde „sichere Abtreibungen“ für Mitarbeiter in ihre Liste der Forderungen aufnehmen, die das Unternehmen zu besserer Bezahlung und Sozialleistungen drängen.