Warum scheinen Frauen bei der Arbeit die Hauptlast des Ageismus zu tragen?

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Tricia Cusden

"Sobald Frauen sichtbare Zeichen des Alterns zeigen, werden sie nicht nur als weniger attraktiv, sondern auch als weniger kompetent angesehen", sagt die 72-jährige Bonnie Marcus.

Die Gründerin von Bonnie Marcus Leadership in Santa Barbara, Kalifornien, coacht Frauen, wie sie ihre Karriere vorantreiben können, und moderiert den Podcast Badass Women at Any Age. Sie argumentiert, dass Frauen mit zunehmendem Alter dem Doppelschlag von Sexismus und Ageismus ausgesetzt sind.

Tricia Cusden ist die Gründerin von Look Fabulous Forever, einer Make-up-Serie für ältere Frauen. "Ich bin 72 und arbeite so hart wie nie zuvor", sagt sie. "In der Tat ist mein Alter der größte Vorteil. Es ist mein größtes Kapital", fügt sie nachdrücklich hinzu.

Tricia gab Mitte 60 ihren Job als Beraterin in der Unternehmenswelt auf, um sich um ihre kranke Enkelin zu kümmern. Aber als es ihr besser ging und Tricia nicht mehr gebraucht wurde, fühlte sie sich verloren.

"Ich war sehr niedergeschlagen und fühlte mich sehr richtungslos. Ich hatte kein Leben, in das ich zurückkehren konnte. Und ich dachte, ich könnte noch 30 Jahre leben."

Die UNO sagt Die Zahl der über 65-Jährigen wächst schneller als jede andere Altersgruppe. Es wird erwartet, dass es sich in den nächsten 30 Jahren verdoppelt, während sich die Zahl der über 80-Jährigen voraussichtlich verdreifacht.

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Mit zunehmendem Alter der Belegschaft wird auch der Ageismus immer wichtiger. Statistiken von Charity Age UK zeigen, dass Ageismus die häufigste Art der Diskriminierung in Europa ist – und es sind Frauen, die die Hauptlast davon tragen.

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Bonnie Marcus

"Es ist verrückt", sagt Bonnie. "Wenn du alt aussiehst, besonders als Frau, hast du keinen Wert mehr. Unsere Gesellschaft verehrt Jugend und Schönheit."

Tricia versuchte nicht, wieder in die Belegschaft einzusteigen. Stattdessen beschloss sie, eine neue Firma zu gründen – eine Make-up-Linie für ältere Frauen. Obwohl ihr gesagt wurde, dass sie scheitern würde – von dem Mann, der die Displays einer Designer-Make-up-Marke im Laden herstellt -, ist sie sieben Jahre später Inhaberin eines millionenschweren Geschäfts.

"Ich dachte nur, 'Nun, du bist ein dummer Mann und ich werde es dir zeigen!'", Sagt sie und erklärt, dass er ihr gesagt hat, wenn ihre Idee erfolgreich sein würde, hätten die großen Schönheitsunternehmen bereits gedacht davon.

Er hat sich geirrt. Tricias YouTube-Kanal, auf dem sie täglich Beiträge veröffentlicht, hatte Millionen Aufrufe. Und ihr 10-köpfiges Team bei Look Fabulous Forever erhält jetzt mehr Aufträge als je zuvor.

Tricia ist eine Frau, die sich dem Trend widersetzt hat, aber weltweit sind ältere Frauen nicht nur weniger in der Belegschaft vertreten. Laut der American Society on Aging werden sie mit geringerer Wahrscheinlichkeit eingestellt als ältere Männer.

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Tricia Cusden / YouTube

Männer haben weltweit die meisten Machtpositionen inne, sei es als Staatsoberhaupt oder als Chef einer Organisation. Tatsächlich machen Frauen nur 7% der Fortune 500-CEOs in den USA und nur 5% der britischen FTSE 100-CEOs aus.

"Über die Ungerechtigkeit hinaus macht es wirtschaftlich keinen Sinn", sagt Bonnie Marcus. "Unternehmen müssen erkennen, dass Frauen über 50 die Geldbörse in der Hand halten."

Tatsächlich, Die Nutzung älterer Menschen in der Belegschaft steigert tatsächlich das BIP eines Landes, nach Angaben der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC. In seinem jüngsten Goldenen Index-Zeitalter, in dem untersucht wird, wie Länder die Macht älterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt nutzen, stellte es fest, dass die 37 Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) die Beschäftigungsquoten für die Über- Auf neuseeländischem Niveau könnte der langfristige BIP-Gewinn bis zu 3,5 Billionen US-Dollar (2,7 Mrd. GBP) betragen.

Neuseeland wird oft als Aushängeschild für die Inklusion von Frauen in allen Lebensbereichen angesehen, sei es in der Unternehmenswelt oder in der politischen Welt, und wird seit 2017 von einer Premierministerin, Jacinda Ardern, geführt.

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Neuseeländische Menschenrechtskommission

"Wir haben hier Glück", sagt Saunoamaali'i Dr. Karanina Sumeo, Neuseelands Kommissarin für Chancengleichheit. "Wenn ich mir unseren Geschäftsbereich anschaue, haben wir einige großartige Führungskräfte, Frauen, die CEO-Funktionen innehaben.

"Man kann Vielfalt haben, aber man muss an dem Tisch sitzen, an dem die Entscheidungen getroffen werden. Es ist wirklich sehr, sehr wichtig."

Da die Coronavirus-Pandemie die Welt erfasst, zeigen Statistiken weltweit, dass Frauen bereits stärker von den wirtschaftlichen Folgen betroffen sind. Es ist wahrscheinlicher als Männer, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren – und es sind ältere Frauen, die zu den Ersten gehören, die gehen.

Das britische professionelle Frauennetzwerk AllBright hat jedoch einige gute Nachrichten gefunden. Während Covid-19 Frauen beruflich härter trifft, sagt die Gruppe, dass jeder Vierte infolgedessen sein eigenes Unternehmen gründet. Als Unternehmerin gibt es jedoch noch eine weitere Hürde, nämlich die Finanzierung.

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Ruth Saunders

"Nur 1% des Risikokapitals geht an Unternehmen mit rein weiblichen Gründern und weitere 8% an Unternehmen mit weiblichen Gründern", sagt Ruth Saunders, Mitautorin von Unternehmerinnen: Die Geheimnisse ihres Erfolgs.

"Der Grund dafür ist, dass die Investorenwelt hauptsächlich aus Männern besteht", sagt sie und behauptet, dass Frauen anderswo Geld finden müssen. "Zweiundsiebzig Prozent der Unternehmerinnen finanzieren sich selbst durch Freunde und Familie, durch Kreditkarten, durch Crowdfunding. Und so kämpfen sie noch viel mehr."

Tricia Cusden nutzte ihre Ersparnisse, um Look Fabulous Forever zu starten und zog Investoren an. Sie möchte, dass die Volkswirtschaften die Macht und das Potenzial älterer Frauen erkennen.

Sie war in ihrer Karriere in den 1980er Jahren mit Sexismus konfrontiert und glaubt, dass es mehr als Zeit für Unternehmen ist, sich zu verstärken.

"Es tut mir so leid und ich bin so verzweifelt, dass wir 30, 40 Jahre später immer noch dasselbe sagen. Weißt du, wie könnte es immer noch dasselbe sein? Es ist verrückt."