Arbeiter in zwei Weetabix-Fabriken werden ab Montag im Streit um Löhne und Arbeitsbedingungen viertägige Streiks starten.
Mitglieder von Unite in den Fabriken Kettering und Corby des Unternehmens streiken seit September jeden Dienstag und Mittwoch wegen vorgeschlagener Änderungen der Arbeitspraktiken, von denen sie behaupten, dass sie bis zu 5.000 Pfund pro Jahr schlechter gestellt werden könnten.
Die Gewerkschaft behauptet, den Ingenieuren drohen Kürzungen ihrer Löhne und Arbeitsbedingungen, und bezeichnet dies als Beispiel für eine „Fire and Rehire“-Politik und Weetbix’ „Firmengier“, die das Unternehmen bestreitet.
In einer Eskalation des Streits sollen jeden Montag, Dienstag, Mittwoch und Donnerstag Streiks stattfinden.
„Weetabix macht enorme Gewinne, daher gibt es keine Rechtfertigung für diese ‚Fire and Rehire’-Angriffe auf die Löhne und Arbeitsbedingungen unserer Mitglieder“, sagte die Generalsekretärin von Unite, Sharon Graham. „Sie schlucken einfach nicht, was in Wirklichkeit eine Portion Unternehmensgier ist.
„Unite wird keine Angriffe auf die Arbeitsplätze, Löhne und Arbeitsbedingungen unserer Mitglieder akzeptieren, und Weetabix sollte damit rechnen, dass dieser Streit weiter eskaliert, bis das Feuer und die Wiedereinstellung eingestellt werden.“
Etwa 80 Ingenieure beteiligen sich seit September an den Streikaktionen am Dienstag und Mittwoch im Werk Weetabix Mills in Burton Latimer und im Werk im Gewerbegebiet Earlstrees in Corby. Die beiden Fabriken produzieren auch Alpen, Weetos und Oatibix.
Stuart Branch, Group People and IT Director bei Weetabix Food Company, sagte: „Seit 90 Jahren pflegen wir eine starke und produktive Beziehung zu unseren Mitarbeitern in ganz Northamptonshire, um eine weltweit führende Produktionskapazität für Getreide zu schaffen. Wir sind besorgt darüber, dass unser Ruf im Dienste der nationalen Kampagne von Unite zum Thema „Feuer und Wiedereingliederung“ beschädigt wird, was für die aktuellen Arbeitskampfmaßnahmen bei Weetabix irrelevant ist.
„Wir haben unserem Engineering-Team und seinen Gewerkschaftsvertretern wiederholt versichert, dass keine Person von Entlassung bedroht ist und dass dank unserer laufenden Investitionen in unsere britischen Fabriken Rollen für alle vorhanden sind. Im Mittelpunkt der aktuellen Gespräche mit unserem Team steht ein Antrag auf Entschädigung für einen Schichtwechsel.
„Da diese Änderungen im Rahmen ihrer bestehenden Verträge zulässig sind, werden wir sie nicht bezahlen, da dies unseren anderen Mitarbeitern gegenüber unfair wäre. Wir sind äußerst stolz auf die Bemühungen unserer 1.000-köpfigen britischen Belegschaft und haben im letzten Jahr zwei zusätzliche Boni gezahlt, um ihre harte Arbeit während der Pandemie widerzuspiegeln.
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Das Frühstückszerealien, das 7% des britischen Getreideumsatzes ausmacht, war bis 2004 in Familienbesitz, als es von einer texanischen Private-Equity-Firma gekauft wurde. Anschließend wurde es an das chinesische Unternehmen Bright Food verkauft, bevor es 2017 für 1,4 Milliarden Pfund an das US-Unternehmen Post Holdings Inc. verkauft wurde.
Weetabix wird in mehr als 80 Länder exportiert, beschäftigt fast 2.000 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von mehr als 420 Mio. £. Briten essen pro Jahr durchschnittlich 336 Weetabix.