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- Es kann ein schwieriges Gespräch sein: Was sagen Sie in einem Vorstellungsgespräch nach einer Entlassung oder Entlassung?
- Im Falle einer Entlassung kann man sagen, dass dies Teil eines größeren Stellenabbaus war, und die meisten Arbeitgeber werden Verständnis dafür haben.
- Wenn Sie gefeuert wurden, ist das ein anderes Gespräch. Hier erfahren Sie, was Karrierecoaches raten.
Den Job zu verlieren ist nie einfach. Unabhängig davon, ob Sie entlassen oder entlassen wurden, ist es finanziell und emotional schwierig, mit dem Verlust des Arbeitsplatzes umzugehen.
Es kann genauso schwierig sein, wieder rauszukommen und sich für die nächste Position zu bewerben. Bei der Talentakquise stellt sich zwangsläufig die Frage, was mit Ihrem letzten Job passiert ist. Was soll man sagen?
Wir haben mit zwei Karrieretrainern gesprochen, um ihre Meinung zu erfahren. Hier ist, was sie empfohlen haben:
Wenn Sie entlassen wurden
Im Allgemeinen haben potenzielle Arbeitgeber mehr Verständnis für Entlassungen als für Entlassungen. Schließlich ist es einfacher, einen Arbeitsplatzverlust zu erklären, wenn auch viele Ihrer Kollegen entlassen wurden.
In vielen Fällen „geht es bei Entlassungen nicht darum, einen loszuwerden, sondern um die Position“, sagte Karrierecoach Marie G. McIntyre.
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrer Entlassung gefragt werden, wenden Sie sich an Ihren Karrierecoach Dorianne St. Fleur schlägt vor, etwas zu sagen wie: „Mein Team war von den Massenentlassungen betroffen und musste leider einige Entscheidungen in Bezug auf Einstellungen und Ressourcen treffen, und so wurde meine Rolle gestrichen.“
Wenn Sie erst kürzlich eingestellt wurden oder eine jüngere Position innehatten, können Sie dies auch erwähnen, da diese Faktoren auch Ihre Entlassung erklären können, ohne Sie in ein negatives Licht zu rücken.
Sie könnten auch erwähnen, ob Sie frühere Entlassungsrunden überstanden haben, bevor Sie letztendlich entlassen wurden. Sie könnten sagen: „Das Unternehmen durchlief mehrere Entlassungsrunden und mein Chef versuchte wirklich herauszufinden, wie er mich so lange wie möglich behalten konnte, aber am Ende war ich Teil einer der späteren Entlassungsrunden, die unser Unternehmen hatte.“ machen.”
Dies zeige, dass „Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef hatten und dass Sie eine Art Top-Performer sein müssen, weil sie versuchten, Sie nicht zu einem der Ersten zu machen“, sagte St Fleur.
Wenn Sie gefeuert wurden
„Eines der ersten Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie entlassen werden, ist zu verhandeln, wie Ihr Ausscheiden gegenüber potenziellen Arbeitgebern dargestellt wird“, sagte McIntyre.
Sie empfiehlt, die Personalabteilung genau zu fragen, welche Informationen sie bereitstellen wird, wenn sie gebeten wird, Ihre Anstellung zu überprüfen. In manchen Fällen, sagt sie, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise davon überzeugen, Sie kündigen zu lassen, anstatt Sie zu entlassen, oder sich bereit erklären, Ihre Entlassung mit künftigen potenziellen Arbeitgebern als „einvernehmliche Entscheidung“ zu besprechen. Versuchen Sie in solchen Fällen, ein Referenzschreiben zu erhalten, in dem der vereinbarte Grund dargelegt wird, den Sie in Ihrem Bewerbungsprozess verwenden können, sagt McIntyre.
Es kann auch hilfreich sein, eine Entlassung in einem Vorstellungsgespräch als „einvernehmliche Trennung“ zu beschreiben oder zu sagen, dass sie „nicht gut zusammenpasste“ oder „nicht die richtige Kombination war“, sagte St Fleur.
Weniger ist mehr
Wenn Sie über einen Arbeitsplatzverlust sprechen, denken Sie daran: „Weniger ist mehr“, sagte St Fleur.
Gehen Sie auf Ihren Weggang ein und lenken Sie das Gespräch dann schnell wieder auf die aktuelle Rolle zurück.
„Es ist eine Art Antwort eines Politikers, denn ich sage nicht direkt, dass ich gegangen bin, weil ich gefeuert wurde, weil so und so passiert ist, sondern ich lenke das Gespräch stattdessen auf das, was ich eigentlich in der Zukunft suche.“ sagte St. Fleur.
Sie könnten einer Struktur wie dieser folgen, wenn Sie antworten: „Ich bin nicht mehr im Unternehmen. Ich habe das Unternehmen im Oktober verlassen und bin derzeit auf der Suche nach einer Stelle, bei der ich die Möglichkeit habe, meine Stärken in X, Y und Z einzusetzen.“ Deshalb sind Ihr Unternehmen und diese Position für mich so attraktiv.“
Konzentrieren Sie sich auf das, was als nächstes kommt
Genau wie im Vorstellungsgespräch sollten Sie den Blick auf die Zukunft richten, wenn Sie Ihren Job verloren haben.
St Fleur fordert ihre Kunden auf, „ihre Denkweise zu ändern und zu verstehen, dass es sich nicht um beschädigte Waren handelt.“
„Eine Entlassung oder Entlassung bedeutet nicht, dass man keine gute Leistung erbringt oder dass man es nicht wert ist, einen anderen Job zu bekommen“, sagte sie. Die Art und Weise, wie Sie über Ihre Entlassung denken, „wirkt sich auf Ihren gesamten Prozess der Jobsuche aus“, fügte sie hinzu.
„Es geht darum, dass Sie herausfinden, was für Sie der richtige nächste Schritt ist“, sagte St Fleur. „Versuchen Sie, die nächstbeste Lösung für Sie zu finden, basierend auf dem, was Sie tun möchten, auf welchem Niveau Sie sind, welche Fähigkeiten Sie erwerben möchten und welche Lehren Sie aus der vorherigen Rolle gezogen haben, egal wie Sie sind.“ verlassen.“