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Jon Gray erinnert sich noch gut daran, wie es war, als er 1992 als Einstiegsanalyst in einem sieben Jahre alten Private-Equity-Geschäft in New York City eingestellt wurde.
„Es war ein winziger Ort … ich glaube, es waren 80 oder 90 Leute“, sagte Gray über Blackstone, eine Firma, die später der weltweit größte alternative Investmentmanager werden sollte und während Grays Zeit als Leiter des globalen Immobiliensektors seinen größten Grundstückseigentümer.
Frisch von der University of Pennsylvania wurde Gray von den Blackstone-Mitbegründern Stephen Schwarzman und Pete Peterson selbst interviewt. Er hätte nicht vorhersagen können, dass er 2018 schließlich zum Präsidenten und Chief Operating Officer von Blackstone ernannt und damit zu einem der mächtigsten Führungskräfte an der Wall Street werden würde.
“Für mich, ein Kind aus einem Vorort von Chicago, dachte ich: ‘Oh mein Gott, das scheint wirklich aufregend zu sein.’ Und es war offensichtlich erschreckend, interviewt zu werden”, erinnert er sich. “Und übrigens, der Anfang war furchtbar. Ich erinnere mich, dass ich so nervös war, meinen ersten Job hier zu haben.”
Zugegeben, die Einstellung von Associates bei Private-Equity-Firmen sieht etwas anders aus als in den letzten Jahren. Recruiter verzögerten den Start des hochkompetitiven Prozesses erstmals im Herbst 2020 angesichts der Coronavirus-Pandemie. Nun wird der traditionelle Rekrutierungsprozess für Mitarbeiter wahrscheinlich erst im Spätsommer oder Frühherbst 2021 beginnen, berichtete Insider zuvor.
Im Oktober 2020 sprachen wir mit Gray, Headhuntern, die für das Unternehmen rekrutieren, und dem globalen Personalleiter von Blackstone, um zu erfahren, was es braucht, um sich von der Masse abzuheben. Von erfolgreichen Interviews bis hin zu Deals, mit denen Sie vertraut sein müssen, haben sie uns Folgendes erzählt.