Duffy-Marie Arnoult/WireImage über Getty
- Der millionenschwere VC Jason Calacanis erntet Kritik wegen Spott Eine Frau, die auf TikTok über ihren 9-5-Tag Luft macht.
- Benutzer auf
- Einige Kommentatoren sagten, die Frau sei nicht auf den Einstieg ins Berufsleben vorbereitet gewesen; andere stimmten zu, dass 9-5-Jobs wenig Spielraum für die Work-Life-Balance lassen.
Ein millionenschwerer VC ist online in Schwierigkeiten, weil er sich über eine Frau lustig gemacht hat, die das in einem inzwischen viralen TikTok gesagt hat Ihr 9-5-Job ließ ihr wenig Zeit und Energie, um Dinge außerhalb der Arbeit zu tun.
Die Frau, die auf TikTok als Brielle identifiziert wurde, äußerte sich auf TikTok über ihren ersten 9-5-Job nach ihrem College-Abschluss und sagte, dass sie um 7:30 Uhr mit dem Pendeln beginne und frühestens um 18:15 Uhr nach Hause komme, wie sie bemerkte kann es sich nicht leisten, in der Stadt zu leben, in der sie arbeitet. Brielle sagte, sie sei zwar froh, einen Job in ihrem Bereich zu haben und räumte ein, dass ihre Arbeitszeiten viel schlechter sein könnten, sie habe jedoch weder die Zeit noch die Energie für Dinge wie das Kochen des Abendessens oder das Training an Arbeitstagen.
„Ich habe für nichts Zeit und bin so gestresst“, sagte sie in ihrem Interview Tick Tack.
Jason Calacanis antwortete auf Brielles TikTok mit Schreiben auf X, früher bekannt als Twitter: „Oh Prinzessin … es tut mir leid, dass du pendeln und arbeiten und einen Job haben musstest und alles – es ist so etwas Besonderes!“ Er fügte ein Emoji mit weinendem Gesicht hinzu.
Einige X-Benutzer hatten Einwände gegen seine Antwort in seinen Kommentaren.
„Das sieht aus wie ein Schlag für dich und es ist irgendwie meh.“ eine Person sagte. „Oh bitte“, antwortete Calacanis und fügte ein Geigen-Emoji hinzu.
In einem Screenshot Calacanis Gesendet Zu einer vorgeschlagenen Community-Notiz in seinem Tweet schrieb jemand: „Jason Calacanis hatte seit seiner Arbeit als Reporter in den 1990er Jahren keinen traditionellen 9-5-Job mehr“, worauf Calacanis neben einem lachenden Emoji mit „Fair“ antwortete.
9-5-Jobs sind sowohl ein Sprungbrett als auch eine Quelle für Burnout
Es ist bekannt, dass Unternehmer aus dem Silicon Valley, die Start-ups gründen, mehr als 40 Stunden pro Woche nach unkonventionellen Zeitplänen arbeiten. Viele wohlhabende Unternehmer führen einen Teil ihres Erfolgs darauf zurück, dass sie früher von 9 bis 17 Uhr gearbeitet haben, obwohl der Erfolg im Laufe der Zeit vielen dieser Leute die Möglichkeit gab, ihre Zeitpläne größtenteils selbst zu gestalten.
Brielle sagte Insider zuvor, sie sei sehr dankbar, ihren Job zu haben, finde es aber „entmutigend und verständlich, warum Amerikaner ausgebrannt sind“.
„Ich möchte für diese nächste Generation sprechen und erklären, dass eine 40-Stunden-Woche plus Pendeln für die Produktivität nicht notwendig ist“, sagte sie sagte. „Ich freue mich über alle positiven Kommentare anderer sympathischer Mitarbeiter.“
Die Reaktionen auf ihr TikTok waren gemischt.
„Mädchen der Generation Z finden heraus, wie ein richtiger Job ist“, sagt ein X-Nutzer sagte.
„Oh, willkommen im Erwachsensein“, kommentierte eine Person das Video.
Viele Benutzer stellten sich jedoch auf die Seite von Brielle.
Auf ihrem TikTok lautet der beliebteste Kommentar mit mehr als 51.000 Likes: „Die 40-Stunden-Woche ist mehr als veraltet und Ihre Gefühle sind völlig berechtigt.“
„Sie hat einen Grund zum Weinen. Der Mensch ist nicht dazu gemacht, fünf Tage am Stück von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten, zwei Tage lang zu dissoziieren und fast 40 Jahre lang (oder länger) das Gleiche zu wiederholen (weil wir es uns nicht leisten können). Gehen Sie jetzt in Rente!). Wir haben es verdient, unser Leben zu genießen. Wir wurden nicht geboren, um *nur* zu arbeiten. Punkt“, eine Person sagte auf X.
Viele Benutzer, die Brielle zustimmten, äußerten ihre Unterstützung für eine 4-Tage-Woche.
Im Juli veröffentlichte die in Neuseeland ansässige Non-Profit-Organisation 4 Day Week Global Ergebnisse, die einen durchschlagenden Erfolg bei der neuesten Ausgabe eines Pilotprogramms belegen, bei dem eine viertägige Arbeitswoche in Unternehmen in verschiedenen Ländern, darunter den USA, Großbritannien und Australien, getestet wurde. Die Ergebnisse zeigten, dass die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer besser war und ein Drittel von ihnen angab, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Arbeitsplatz aufgeben, geringer war, während der Umsatz der teilnehmenden Unternehmen um 15 % stieg.
Calacanis reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.