MITTWOCH, 31. März 2021 (HealthDay News) – Schwarze, Hispanoamerikaner und Ureinwohner Amerikas sind in US-Gesundheitsberufen deutlich unterrepräsentiert, und es gibt kaum Anzeichen dafür, dass sich die Vielfalt verbessern wird, heißt es in einer neuen Studie.
Im Jahr 2019 machten Schwarze etwa 12,1% der US-amerikanischen Belegschaft aus, aber ihre Vertretung in 10 untersuchten Gesundheitsberufen lag zwischen 3,3% für Physiotherapeuten und 11,4% für Atemtherapeuten.
“Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Schwarz, Latino und andere farbige Menschen in Bezug auf die Gesundheitsberufe zurückgelassen wurden”, sagte der Hauptautor Edward Salsberg, Co-Direktor des Health Workforce Diversity Tracker-Projekts am Fitzhugh Mullan Institute der George Washington University für Health Workforce Equity in Washington, DC Er sprach in einer Pressemitteilung der Universität.
In den 10 Berufen, zu denen Ärzte, Krankenschwestern und Apotheker gehörten, lag der Diversity-Index für Schwarze bei 0,54. Ein Diversity-Index von 1 bedeutet, dass die Diversität der gesamten Belegschaft und die des Berufs gleich sind.
Fortsetzung
In fünf der zehn Gesundheitsberufe war die Vertretung der schwarzen Arbeitnehmer unter den neuen Absolventen geringer als in der Praxis, was darauf hindeutet, dass ihre Vertretung in diesen Berufen in Zukunft möglicherweise noch geringer ist.
Im Jahr 2019 machten Hispano-Amerikaner 18,2% der US-amerikanischen Belegschaft aus, aber ihre Vertretung in den Gesundheitsberufen reichte von 3,4% für Physiotherapeuten bis 10,8% für Atemtherapeuten, was zu einem Diversity-Index von 0,34 führte.
Die Ureinwohner Amerikas machten 2019 0,6% der gesamten US-amerikanischen Belegschaft aus, aber ihre Vertretung unter den 10 Berufen reichte von einem Tief von Null bis zu einem Hoch von 0,9%, was einem Diversity-Index von 0,54 entspricht.
Die Ergebnisse wurden online am 31. März in der Zeitschrift veröffentlicht JAMA-Netzwerk geöffnet.
Die Forscher sagten, ihre Ergebnisse seien wichtig, da Angehörige der Gesundheitsberufe von Minderheiten der Schlüssel zu den Bemühungen sind, die unverhältnismäßige Belastung durch Krankheiten, einschließlich COVID-19, in den Farbgemeinschaften zu verringern.
“Durch den Aufbau einer vielfältigeren Belegschaft im Gesundheitswesen würden die Vereinigten Staaten den Zugang und die Ergebnisse in unterversorgten Gemeinden und für bedürftige Bevölkerungsgruppen verbessern”, sagte die Co-Autorin der Studie, Toyese Oyeyemi, in der Pressemitteilung.
Fortsetzung
Die Co-Autorin Maria Portela sagte, die Ergebnisse zeigen, dass die Rolle der Beschäftigten im Gesundheitswesen, die eine postgraduale Ausbildung erfordern, unter einer erheblichen Unterrepräsentation von Minderheiten leidet, die hinter ihrer Repräsentation in der allgemeinen Bevölkerung zurückbleibt.
“Es ist unwahrscheinlich, dass sich dieser Trend ändert, wenn wir nicht Aufmerksamkeit und Ressourcen einsetzen, um ihn zu beheben”, sagte sie.
Oyeyemi und Portela sind Co-Direktoren des Diversity Tracker-Projekts am Mullan Institute.
Mehr Informationen
Die RAND Corporation befasst sich mehr mit der Vielfalt im US-amerikanischen Gesundheitssystem.
QUELLE: George Washington University, Pressemitteilung, 31. März 2021
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