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- Apple sagte in einem Memo, dass es den Grundlohn für Einzelhandelsmitarbeiter auf 22 US-Dollar pro Stunde erhöhen werde.
- Die Gehaltserhöhung erfolgt inmitten eines gewerkschaftlichen Vorstoßes unter Apples Einzelhandelsmitarbeitern.
- Apples Führung hat die Tarifverhandlungsbemühungen der Arbeiter zurückgedrängt.
Apple erhöht die Einstiegsgehälter seiner Einzelhandelsmitarbeiter.
In einem Memo, das am Mittwoch an die Mitarbeiter verschickt wurde, kündigte das Unternehmen an, die Grundvergütung für Einzelhandelsmitarbeiter von 20 auf 22 US-Dollar pro Stunde zu erhöhen. Das Wall Street Journal und CNBC das Memo angesehen.
Auch die Einstiegsgehälter für Unternehmensmitarbeiter werden steigen, berichtete CNBC.
Einige Arbeitnehmer werden im Juli eine Gehaltserhöhung erfahren, berichtete das Journal.
„Durch die Unterstützung und Bindung der besten Teammitglieder der Welt können wir unseren Kunden die besten und innovativsten Produkte und Dienstleistungen liefern“, sagte ein Apple-Sprecher dem Journal. „In diesem Jahr erhöhen wir im Rahmen unseres jährlichen Leistungsbeurteilungsprozesses unser Gesamtvergütungsbudget.“
Apple reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.
In den letzten Wochen haben Apples Einzelhandelsmitarbeiter mobilisiert, um sich gewerkschaftlich zu organisieren. Es gibt Gewerkschaftskampagnen in mindestens sechs Geschäften, Vice gemeldet Im April. Apple-Store-Beschäftigte in einem Einkaufszentrum in Atlanta, Georgia, werden die ersten sein, die am 2. Juni eine Gewerkschaftswahl abhalten. gemäß zum Rand. Einige dieser Arbeitnehmer sagen, dass Organisierung ihnen helfen kann, angesichts steigender Lebenshaltungskosten höhere Gehälter zu fordern.
Apples geplanter Stundenlohn von 22 US-Dollar wird einige dieser Gruppen wahrscheinlich nicht zufrieden stellen. Fruit Stand Workers United (FSWU), die gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen in Apples Geschäft im New Yorker Grand Central Terminal organisiert, strebt ein Minimum von 30 US-Dollar für alle Arbeiter an, so it genannt auf seiner Website.
„Jahr für Jahr haben die Lebenshaltungskosten in New York City nicht mit unseren Löhnen Schritt gehalten. Inzwischen hat sich Apple zum wertvollsten Unternehmen der Welt entwickelt. Warum sollten seine Einzelhandelsmitarbeiter in prekären Verhältnissen leben?“ sagte FSWU. Die FSWU reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.
Die Apple-Führung hat die Mitarbeiter aufgefordert, die Risiken einer gewerkschaftlichen Organisierung zu berücksichtigen
Apples Führung hat die Tarifverhandlungsbemühungen der Mitarbeiter zurückgedrängt.
Ein Top-Manager forderte Apples Einzelhandelsmitarbeiter auf, über die Risiken einer gewerkschaftlichen Organisierung nachzudenken. Bloomberg und Vize berichtet unter Berufung auf eine Aufzeichnung, die am Mittwoch in Umlauf gebracht wurde. Die Nachricht wurde pro Filiale an 58.000 Einzelhandelsmitarbeiter gesendet.
In der sechsminütigen Nachricht sagte Deirdre O’Brien, Senior Vice President of Retail and People des Unternehmens, die Gewerkschaften würden Apples Beziehung zu seinen Mitarbeitern erschweren, berichteten die Verkaufsstellen.
„Wir haben eine Beziehung, die auf einem offenen, kooperativen und direkten Engagement basiert, was sich meiner Meinung nach grundlegend ändern könnte, wenn ein Geschäft von einer Gewerkschaft im Rahmen eines Tarifvertrags vertreten wird“, sagte O’Brien laut Vice.
Laut Gewerkschaftsvertretern ist O’Briens Argument eine Möglichkeit, wie Arbeitgeber versuchen, gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen zurückzudrängen, berichtete Insider am Mittwoch.
Apple schickte auch Gesprächsthemen an Geschäftsleiter, die umrissen, wie man die gewerkschaftlichen Bemühungen der Arbeiter zurückweisen kann, Vice gemeldet am 13. Mai. Die Liste forderte die Manager auf, die Arbeiter wissen zu lassen, dass es laut dem Bericht „weniger Aufmerksamkeit auf Verdienste“ geben würde, wenn sich ihr Geschäft gewerkschaftlich organisieren würde.
Apple ist nicht das einzige große Technologieunternehmen, das in den letzten Wochen überdenkt, wie viel es seinen Mitarbeitern zahlt. Amazon hat kürzlich seine größte Vergütungsüberholung eingeführt; Einige Mitarbeiter erhielten im vergangenen Monat ihre neuen Gehälter, aber einige Mitarbeiter sagten, dass dies nicht ausreiche, um die Inflation zu bekämpfen. Berichten zufolge erwog Microsoft auch, große Gehaltserhöhungen auszusprechen, um Mitarbeiter am Verlassen des Unternehmens zu hindern.