©Reuters. DATEIFOTO: Ein LKW-Fahrer fährt am 13. Oktober 2021 in London, Großbritannien, an einem Schild an der Seite seines Fahrzeugs vorbei, das für Jobs wirbt, während er eine Lieferung macht. REUTERS/Toby Melville
LONDON (Reuters) – Britische Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern jährliche Gehaltszahlungen im Wert von durchschnittlich 2,8 % an, weit unter der Inflationsrate, wie eine Umfrage am Montag ergab.
Das Chartered Management Institute sagte, dass viele Unternehmen vorsichtig waren, Gehaltserhöhungen anzubieten, wenn andere Kosten in die Höhe schossen, und einige befürchteten, dass die Verbrauchernachfrage bald ins Stocken geraten würde.
„Wir haben noch nicht wirklich gesehen, wie sich die vollen Auswirkungen des Ukraine-Konflikts durchsetzen, und es ist klar, dass der Druck auf breiter Front zunimmt und zweifellos einige felsige Zeiten vor uns liegen“, sagte Anthony Painter, Direktor für Politik des CMI.
Die Lohnabrechnungen im privaten Sektor lagen im Durchschnitt bei 3,2 %, verglichen mit 2,4 % im öffentlichen Sektor, wie die CMI-Daten zeigten, was in etwa mit anderen ähnlichen Erhebungen übereinstimmt.
Während größere Lohnerhöhungen dazu beitragen würden, den Druck auf die Lebenshaltungskosten zu lindern, den die meisten britischen Arbeitnehmer spüren, befürchtet die Bank of England, dass kräftige Lohnerhöhungen es schwieriger machen könnten, die Inflation wieder auf den Zielwert zu bringen.
Die Verbraucherpreisinflation erreichte im März mit 7,0 % ein 30-Jahres-Hoch, und einige Ökonomen glauben, dass sie später in diesem Jahr zweistellig werden könnte.
Die eigene Umfrage der BoE unter Arbeitgebern zeigte in diesem Jahr Gehaltsabschlüsse von fast 5 %, weit über dem üblichen Trend.
Bisher gab es kaum Anzeichen für einen Anstieg in dieser Größenordnung.
Im vergangenen Monat gab das Lohndatenunternehmen XpertHR bekannt, dass die durchschnittliche Prämie in den drei Monaten bis Ende Februar 3 % betrug, die höchste seit 2008.
Drei Prozent war auch die durchschnittliche Gehaltserhöhung, die Unternehmen für 2022 insgesamt planten, sagte das Chartered Institute of Pay and Development (CIPD).
Das durchschnittliche jährliche Lohnwachstum ohne Boni – das im Gegensatz zu den Gehaltsabrechnungsdaten Erhöhungen aufgrund von Stellenwechseln und Beförderungen beinhaltet – betrug in den drei Monaten bis Februar 4,0 %, laut offiziellen Daten, die letzte Woche veröffentlicht wurden.
Die CMI-Umfrage ergab, dass sich nur etwa die Hälfte der zwischen dem 31. März und dem 5. April befragten Unternehmen definitiv für eine Gehaltserhöhung in diesem Jahr entschieden hatte, wobei sich 48 % entweder gegen eine Gehaltserhöhung entschieden oder unsicher waren.
Im Gegensatz dazu haben die Umfragen von XpertHR und CIPD zuvor gezeigt, dass weniger als 10 % der Arbeitgeber beabsichtigten, die Gehälter einzufrieren.