© Reuters. Nach dem Neujahrsfest besuchen Menschen eine Jobmesse in Peking, China, 23. Februar 2024. REUTERS/Ellen Zhang/File Photo
Von Bernard Orr
PEKING (Reuters) – Eine Stellenausschreibung in China, in der Kassierer im Alter von 18 bis 30 Jahren in einem Lebensmittelgeschäft gesucht werden, hat in den sozialen Medien eine Debatte über die Gefahren der „Arbeitslosigkeit im mittleren Alter“ entfacht, inmitten eines Kampfes darum, Stellen in allen Altersgruppen zu besetzen und träge zu beleben Wirtschaft.
Da in den nächsten Jahren Dutzende Millionen Hochschulabsolventen ins Berufsleben eintreten werden, kämpft das Land mit 1,4 Milliarden Einwohnern mit der Gefahr einer hohen Jugendarbeitslosigkeit, aber auch Menschen über 30 stehen unter einem unerbittlichen Druck, einen Arbeitsplatz zu finden.
„Es ist nicht einfach“, sagte ein Kommentator in der Stadt Ningbo in der östlichen Provinz Zhejiang und postete auf der Social-Media-Plattform Weibo (NASDAQ:) neben einem Bild einer Supermarktanzeige, in der Kassierer im Alter zwischen 18 und 30 gesucht werden.
„Glauben Sie, dass es jetzt einfach ist, einen Job zu finden?“
Der schmerzliche Beitrag wurde mehr als 140 Millionen Mal aufgerufen und löste 41.000 Diskussionen aus, darunter viele emotionale Kommentare.
„War es früher schwierig, einen Job zu finden, als man über 35 war?“ fragte ein anderer Weibo-Benutzer, mit einem begleitenden Emoji-Symbol, das Bitterkeit darstellt.
„Jetzt wird es 30 Jahre alt. Gleichzeitig muss das Rentenalter verschoben werden. Was machen Sie also in der Zwischenzeit?“
Staatliche Medien sagten, China plane, das Rentenalter schrittweise anzuheben, da die Bevölkerung schnell altert.
Diese Schwelle zählt zu den niedrigsten der Welt und liegt bei Männern bei 60 Jahren und bei Frauen noch niedriger, die mit 55 Jahren in den Ruhestand gehen können, wenn sie Angestellte sind, aber mit 50 Jahren, wenn sie in Fabriken arbeiten.
Doch China hat bisher weder eine Änderung seines Rentenalters noch spezifische nationale Strategien zur Gewährleistung längerer Beschäftigungsverhältnisse angekündigt.
Im vergangenen Jahr gingen staatliche Medien Arbeitgeber wegen „diskriminierender“ Einstellungspraktiken ins Visier, einschließlich der Suche nach jüngeren und günstigeren Arbeitskräften, was allgemein als „Fluch der 35“ bezeichnet wurde.
„Ich bin 29“, schrieb ein Kommentator auf dem X-ähnlichen Weibo. „Ich wurde seit meinem Abschluss dreimal entlassen. Jetzt hat niemand auf meinen Lebenslauf geantwortet, selbst wenn ich (schreibe) ich unverheiratet bin und kein Kind habe.“