© Reuters. Zhang Baichuan, 23, prüft eine Stellenanzeige auf einer Jobmesse in Shijiazhuang, Provinz Hebei, China, 24. Februar 2024. REUTERS/Florence Lo
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Von Ellen Zhang, Xiaoyu Yin und Marius Zaharia
PEKING/HONGKONG (Reuters) – Der chinesische Universitätsabsolvent Zhang Baichuan reist Hunderte von Kilometern von einer Jobmesse zur nächsten, um endlich ein besseres Angebot zu finden als das unattraktive, das er nach mehr als 1.000 Bewerbungen erhalten hat.
Er hofft, dass die Rekrutierungssaison nach dem Mondneujahr in China, wenn viele Unternehmen neue Stellen ausschreiben, attraktivere Möglichkeiten mit sich bringt als die Rolle des Livestream-Moderators, die ihm kürzlich angeboten wurde.
Während der 23-jährige Zhang mit dem Monatsgehalt von 5.000 Yuan (695 US-Dollar) einverstanden war und die Firma für Verpflegung und Unterkunft aufkam, fürchtete er sich vor den 12-Stunden-Schichten an sechs Tagen in der Woche – in China als „996“-Arbeitskultur bekannt.
„Ich bin nicht gerade begeistert von einem 996-Zeitplan, aber ich betrachte ihn als Sicherheitsnetz, während ich nach besseren Optionen suche“, sagte Zhang, der einen Abschluss in Betriebswirtschaft von der Hebei GEO-Universität hat, außerhalb seines 50-Yuan-Prozentsatzes – Übernachtung in einem Hostelzimmer in einem Vorort von Peking.
„Ich mag die Abwertung von Abschlüssen nicht, aber die Realität ist, dass es jetzt mehr Hochschulabsolventen gibt“, sagte er, bevor er zu einer anderen Jobmesse außerhalb von Peking reiste.
Erfreulich für Chinas Wirtschaftswachstum im ersten Quartal ist, dass die Rekrutierungssaison nach dem Mondneujahr stärker startet als im Jahr 2023, als die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt ihre größte COVID-19-Infektionswelle erlebte.
Aber die hohe Jugendarbeitslosigkeit bietet Arbeitgebern eine große Auswahl an Kandidaten, was dazu führt, dass das Lohnwachstum schleppend bleibt und die Besorgnis verstärkt wird, dass China Schwierigkeiten haben könnte, den Konsum der privaten Haushalte ausreichend anzukurbeln, um das Wachstum zu stabilisieren und die Wirtschaft aus der Deflation zu befreien.
Zhaopin, eine der größten Rekrutierungsplattformen Chinas, gab an, dass in der ersten Woche nach der Pause vom 10. bis 17. Februar 45 % mehr Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren als in der entsprechenden Woche nach den Feiertagen des letzten Jahres.
Diese Nachfrage führte jedoch nicht zu höheren Löhnen, die im Durchschnitt nur um 3 % stiegen.
Das Tempo, das hinter Chinas erwartetem Wirtschaftswachstumsziel von rund 5 % für 2024 zurückbleibt, deutet darauf hin, dass der Arbeitsmarkt vorerst ein Arbeitgebermarkt bleibt, sagte Lynn Song, Chefökonomin für China bei ING.
„Die Erholung auf dem Arbeitsmarkt wird in diesem Jahr wahrscheinlich moderat ausfallen, da die Wirtschaftsdynamik relativ schwach bleibt“, sagte Song.
Mehr als 21 % der Chinesen im Alter von 16 bis 24 Jahren waren im vergangenen Juni arbeitslos, der letzte Datenpunkt, bevor die Beamten die Serie unterbrachen. China nahm die Veröffentlichung in diesem Jahr wieder auf und schloss dabei Studenten aus den Daten aus, so dass die Jugendarbeitslosigkeit im Dezember bei 14,9 % lag.
„NEUE NORM“
Der Reisesektor – der sich nach drei Jahren der COVID-Beschränkungen am schnellsten erholte – war bei der Einstellung führend und bot 56,3 % mehr Arbeitsplätze als im Vorjahr, gefolgt von der Logistik mit 26 % und dem Transportwesen mit 21,6 %, sagte Zhaopin.
Auf der Jobmesse in Peking, einer von Tausenden in ganz China, sagte eine Hotel-Personalmanagerin, die nur ihren Nachnamen Han nannte, dass ihr Unternehmen die Provisionsschwellen angepasst habe, was zu einem um 30–40 % höheren Nettolohn im Vergleich zum letzten Jahr führen könnte.
Andere waren weniger großzügig. Zhang Chengjin, Direktor des Wohnungsinformationsanbieters Mingwang, sagte, er könne nur eine „leichte Erhöhung“ anbieten, da der angeschlagene Immobiliensektor im Allgemeinen Arbeitsplätze abbaue.
Ein Beamter aus Lanzhou, der Hauptstadt der nordwestlichen Provinz Gansu, sagte, die Schuldenkrise der lokalen Regierung habe sie dazu gezwungen, die Bonuszahlungen zu kürzen, wodurch sein Jahresgehalt um ein Fünftel gekürzt worden sei.
„Es könnte die neue Norm sein“, sagte er.
Subventionshoffnungen
Da das chinesische Parlament nächste Woche seine jährliche Sitzung beginnt, wächst der Druck auf die Staats- und Regierungschefs, Maßnahmen zu entwickeln, um die schwachen Haushaltsausgaben, ein seit langem bestehendes strukturelles Ungleichgewicht, anzugehen.
Analysten von Société Générale (OTC:) und HSBC sagen, dass die Äußerungen von Präsident Xi Jinping in der vergangenen Woche, in denen er den „Ersatz alter Gebrauchsgüter“ forderte, Erwartungen geweckt hätten, dass die politischen Entscheidungsträger Subventionen für den Kauf von Haushaltsgeräten ankündigen könnten.
Aber solche Subventionen würden wenig ändern. Bezogen auf die Wirtschaftsleistung liegen die Haushaltsausgaben in China etwa 20 Prozentpunkte unter dem globalen Durchschnitt.
Damit China zu einer stärker konsumorientierten Wirtschaft wird, müssen die Haushaltseinkommen über längere Zeiträume schneller steigen als das BIP, und die politischen Entscheidungsträger müssen Wege finden, Ressourcen vom Staatssektor auf die Haushalte zu übertragen, sagen Analysten.
„Ausreichend große Subventionen und Steuererleichterungen sind beim Vorziehen von Käufen hilfreich“, sagte Gary Ng, leitender Ökonom für den asiatisch-pazifischen Raum bei Natixis. „Allerdings wird der Konsum nur dann wieder anziehen, wenn die Haushalte optimistischer werden oder wenn sich Einkommenswachstum und Vermögenseffekte tatsächlich verbessern.“
Gao Tianyi, ein 26-Jähriger, der an der Jobmesse in Peking teilnimmt, macht sich Sorgen über den „Trend, die Gehaltserwartungen zu senken“, sagt aber, er versuche, bei seiner Jobsuche „bescheiden zu bleiben“.
„Manche Menschen können nachts nicht schlafen, weil sie keinen Job finden“, sagte Gao. „Bei mir sind es die Morgenstunden. Ich wache auf und mache mir sofort Sorgen.“
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