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- Daniel Ek sagte, Spotify habe die Auswirkungen der Entlassung von 1.500 Mitarbeitern im Dezember unterschätzt.
- „Es hat einige Zeit gedauert, bis wir Fuß gefasst haben“, sagte Ek den Anlegern in einer Telefonkonferenz zu den Ergebnissen.
- Der Streaming-Riese hatte im vergangenen Jahr in drei Entlassungsrunden 2.300 Stellen abgebaut.
Die Entlassung von 1.500 Mitarbeitern im Dezember stellte für Spotify letztendlich eine „erhebliche Herausforderung“ dar, sagte der CEO des Unternehmens, Daniel Ek, am Dienstag.
„Obwohl es zweifellos die richtige strategische Entscheidung war, hat sie unsere täglichen Abläufe stärker beeinträchtigt, als wir erwartet hatten“, sagte Ek erzählt Investoren in einem Ergebnisaufruf.
Doch Ek versicherte den Anlegern schnell, dass es dem Unternehmen gelungen sei, diese Herausforderung zu meistern.
„Es hat einige Zeit gedauert, bis wir den richtigen Halt gefunden haben, aber mehr als vier Monate nach Beginn dieses Übergangs sind wir meiner Meinung nach wieder auf dem richtigen Weg“, fügte Ek hinzu.
Und es scheint, dass sich Eks Entscheidung für Spotify ausgezahlt hat.
Am Dienstag meldete der Streaming-Riese seine Gewinne für das erste Quartal 2024, wobei bekannt wurde, dass Spotify dies getan hatte erzielte einen Quartalsgewinn von 197 Millionen Eurooder 210 Millionen US-Dollar. Das Unternehmen hatte im Vorjahreszeitraum einen Verlust von rund 241 Millionen US-Dollar erlitten.
Die 2006 gegründete Musikplattform hat sich zu einer Anlaufstelle für Hörer entwickelt, die die neuesten Songs genießen möchten.
Am Samstag gab Spotify bekannt, dass Taylor Swifts neuestes Album „The Tortured Poets Department“ das meistgestreamte Album der Plattform an einem einzigen Tag geworden sei. Swift selbst sei die „meistgestreamte Künstlerin an einem einzigen Tag in der Geschichte von Spotify“ geworden, sagte das Unternehmen in einem Instagram-Beitrag.
„Wir haben über 2024 als das Jahr der Monetarisierung gesprochen und wir setzen dieses Ziel um“, sagte Ek am Dienstag.
„Ich bin zufrieden mit den Änderungen, die wir umsetzen, und bin weiterhin sehr zuversichtlich, dass wir die ehrgeizigen Pläne, die wir skizziert haben, verwirklichen können“, fügte er hinzu.
Die Wende bei Spotify kommt, nachdem das Unternehmen im vergangenen Jahr in drei Entlassungsrunden 2.300 Mitarbeiter entlassen hatte. Neben dem Abbau von 1.500 Stellen im Dezember entließ Spotify im Januar 2023 rund 600 Mitarbeiter weitere 200 Mitarbeiter im Juni.
Die Entlassungen seien notwendig gewesen, sagte Ek im Dezember, da das Unternehmen „unermüdlich einfallsreich“ werden müsse.
„Heute gibt es immer noch zu viele Menschen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit zu unterstützen und sogar Arbeit rund um die Arbeit zu leisten, anstatt zu Möglichkeiten mit wirklicher Wirkung beizutragen“, schrieb Ek in einem Blogeintrag zu der Zeit.
Ek ist nicht der einzige Technologiemanager, der die Schwierigkeiten und Vorteile des Stellenabbaus erkannt hat.
Im Februar sagte Meta-CEO Mark Zuckerberg Morning Brew Daily moderiert Neal Freyman und Toby Howell dass die Entlassung Zehntausender Mitarbeiter „wirklich hart“ sei.
„Es war offensichtlich sehr schwierig, wir haben uns von vielen talentierten Leuten getrennt, die uns am Herzen lagen. Aber in gewisser Weise macht die Verschlankung das Unternehmen tatsächlich effektiver“, sagte Zuckerberg.
Vertreter von Spotify reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme von BI, die außerhalb der regulären Geschäftszeiten gesendet wurde.