Hypothekentechnologieunternehmen TRAiNED Inc. hat zwei Führungskräfte eingestellt, um das Unternehmen in die nächste Entwicklungsphase zu führen.
TRAiNED nannte Mark Cunningham, einen Mitbegründer von Verkaufsbumerang, als neuer CEO. Das Unternehmen gab außerdem bekannt, dass Arend De Jong, Mitbegründer und ehemaliger Finanzvorstand von Sales Boomerang, als CFO eingestellt wurde.
Cunningham bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung mit, unter anderem bei der US-Heimatschutzministerium und Titelversicherungsgesellschaft Chartertitel.
Im Jahr 2017 gründeten Cunningham, De Jong und drei andere Sales Boomerang, ein automatisiertes System zur Aufklärung und Bindung von Kreditnehmern für die Hypothekenbranche.
Während De Jongs Amtszeit bei Sales Boomerang trieb er das Umsatzwachstum des Unternehmens von mehr als 3.800 % in den ersten drei Betriebsjahren voran.
Er stand hinter den Erfolgen von Sales Boomerang, mehr als 150 führenden Kreditgebern dabei zu helfen, mehr als 30 Milliarden US-Dollar an zusätzlichem Kreditvolumen abzuschließen und dabei die branchenweiten Kundenbindungsraten um das Drei- bis Fünffache zu übertreffen.
„Wir freuen uns sehr, Mark und Arend begrüßen zu dürfen, deren erfolgreiche Erfolgsbilanz und strategische Umsetzung eine entscheidende Rolle dabei spielen werden, TRAiNED zu einem wachstumsstarken Fintech-Unternehmen zu machen“, sagte Jonathan Freed, Präsident und Gründer von TRAiNED.
Die Ernennung einer neuen Führungsspitze folgt auf die Veröffentlichung des Flaggschiffprodukts des Fintechs – Mortgage Origination Responsible Intelligence (MORI) – zu Beginn dieses Jahres.
MORI ist ein Self-Service-System zur Automatisierung von Schritten im arbeitsintensiven Hypothekenvergabe-Workflow. Ziel ist es, den Kunden durchschnittlich 15 Arbeitsstunden pro Woche einzusparen.
Das 2021 gegründete Unternehmen TRAiNED mit Hauptsitz in Pittsburgh bietet eine Plug-and-Play-Software-as-a-Service-Plattform (SaaS), die sich nahtlos in jedes Kreditvergabesystem integrieren lässt. Es ist darauf ausgelegt, den Kreditvergabeprozess zu rationalisieren und gleichzeitig die Notwendigkeit einer Mitarbeiterakzeptanz zu eliminieren.