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- Patrick McGah arbeitete von Ende 2019 bis April 2021 als Drohneningenieur für Amazon.
- In einem Gastkommentar für Insider sagte McGah, ihm sei gesagt worden, er sei ein Low-Performer bei der Arbeit.
- McGah sagte, ein Manager habe ihm gesagt, er solle „mehr Stunden aus dem Tag herausholen“, und schlug vor, abends ein Nickerchen zu machen und dann die Arbeit wieder aufzunehmen.
Ein ehemaliger Amazon-Ingenieur sagte, als er einem Manager sagte, er habe ein Burnout, weil er Arbeit und Elternverantwortung in Einklang bringen musste, sagte ihm der Manager, er solle mehr arbeiten.
Patrick McGah arbeitete von Ende 2019 bis April 2021 am Drohnenprogramm von Amazon. Er sagte, dass sein Manager ihm im Februar 2021 mitgeteilt habe, dass er vom Mitarbeiterbewertungssystem des Unternehmens als leistungsschwach eingestuft worden sei.
McGah sagte, er sei später in das „Pivot“-Programm von Amazon aufgenommen worden, bei dem er entweder einem Plan zur Verbesserung seiner Leistung zustimmen oder seinen Job aufgeben müsse.
In einem Kommentar für Insider sagte McGah, er habe mit einem Manager darüber gesprochen, wie er seine Leistung verbessern könne.
„Er sagte mir, ich solle versuchen, ‚mehr Stunden aus dem Tag herauszuholen‘“, schrieb McGah.
„Er schlug vor, dass ich an einem normalen Tag arbeite und abends eine Pause mache. Dann könnte ich ein Nickerchen machen und bis 1 oder 2 Uhr nachts weiterarbeiten“, schrieb McGah.
In einem separaten Interview mit Insider sagte McGah, er habe dem Manager gesagt, er habe Probleme damit, die Erziehung zweier kleiner Kinder mit seiner Arbeitsbelastung in Einklang zu bringen.
McGah sagte, der Manager schlug vor, von 21:00 bis 22:00 Uhr ein Nickerchen zu machen. Er sagte, der Manager, der auch Kinder hatte, sagte, er habe selbst dieses System befolgt.
McGah reichte einige Tage später seinen Rücktritt ein, schrieb er in seinem Kommentar.
Amazon reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um weitere Kommentare zu McGahs Bericht über das Gespräch mit seinem Manager.
McGah arbeitet derzeit mit Gesetzgebern im US-Bundesstaat Washington zusammen, um Gesetze zu verabschieden, die Arbeitgeber zwingen würden, Informationen über Leistungsbeurteilungen von Arbeitnehmern in Personalakten offenzulegen – die von Arbeitnehmern angefordert werden können.
In seinem Kommentar und seinem Interview mit Insider sagte McGah, er habe seine Personalakte bei Amazon angefordert, aber das Unternehmen habe keine Dokumente darüber beigefügt, warum er als leistungsschwach eingestuft wurde.
In einer E-Mail, die in McGahs Kommentar veröffentlicht wurde, sagte ein Vertreter der Personalabteilung von Amazon, Amazon betrachte Leistungsbewertungen nicht als Teil der Personalakten der Mitarbeiter.
Amazon reagierte nicht sofort auf die Frage von Insider, warum es keine Leistungsbewertungen in Personalakten aufnimmt.
In einer Erklärung gegenüber Insider für McGahs Kommentar sagte Amazon, dass es McGah Personalakten zusammen mit anderen Dokumenten zur Verfügung gestellt habe, wie dies nach geltendem Recht erforderlich sei.
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