Rick Bowmer
- Der Gesetzgeber von Utah hat einen Gesetzentwurf zu Geheimhaltungsvereinbarungen im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen und Belästigungen verabschiedet.
- Sollte der Gesetzentwurf verabschiedet werden, wären Vertraulichkeitsklauseln ab dem 1. Januar 2023 nicht mehr durchsetzbar.
- Der Gesetzentwurf besagt auch, dass Versuche, eine Vertraulichkeitsklausel durchzusetzen, zu einer Kostenpflicht führen könnten.
Der Gesetzgeber des Bundesstaates Utah hat am Freitag einen Gesetzentwurf verabschiedet, der Vertraulichkeitsklauseln im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen und sexueller Belästigung nicht durchsetzbar macht.
HB55, gesponsert von der Abgeordneten Kera Birkeland, wurde diese Woche mit Änderungen im Repräsentantenhaus und Senat von Utah verabschiedet. Der nächste Schritt besteht darin, den Gesetzentwurf in seine endgültige Form zu bringen und ihn dann an den Gouverneur zu senden, damit dieser ihn unterzeichnen, sein Veto einlegen oder ihn ohne seine Unterschrift in Kraft setzen kann.
Es ist eine wichtige Entwicklung in Utah, einem Staat, in dem einige Frauen haben berichtet Sie erleben in den Unternehmen, in denen sie gearbeitet haben, eine Kultur des Sexismus und sogar der Belästigung. Bundesweit können Vertraulichkeitsklauseln, oft in Form von Geheimhaltungs- und Nichtverunglimpfungsvereinbarungen, an der Tagesordnung sein und Mitarbeiter davon abhalten, Fälle von sexueller Belästigung oder Übergriffen in ihrem Unternehmen zu melden.
Im Repräsentantenhaus von Utah wurde der Gesetzentwurf mit den Änderungsanträgen des Senats am Freitag mit 71 Stimmen dafür und 4 abwesenden oder nicht stimmberechtigten Abgeordneten angenommen. Im Senat des Staates wurde es am Mittwoch mit 24 Ja-Stimmen und 5 abwesenden oder nicht stimmberechtigten Senatoren verabschiedet.
Wenn der Gouverneur von Utah den Gesetzentwurf unterzeichnet, gilt er für Vertraulichkeitsklauseln in Utah, die ab dem 1. Januar 2023 in Kraft waren.
„Als Frau, die im Namen der Frauen spricht, hoffe ich, dass es Utah in Zukunft zum Positiven verändern wird, um einen besseren Arbeitsplatz zu haben“, sagte Kimberly Bernhardt, eine Fürsprecherin der Gruppe Ein mutigerer Weg nach vorneder sich für den Gesetzentwurf einsetzte und ihn vor dem Justizausschuss des Repräsentantenhauses unterstützte.
NDAs am Arbeitsplatz
Befürworter von Ein mutigerer Weg nach vorne sagte, es könne schwierig sein, genau abzuschätzen, wie verbreitet diese Art von Vertraulichkeitsvereinbarungen seien.
„Geheimhaltungsvereinbarungen führen tendenziell dazu, dass die Leute über nichts reden“, sagte Bernhardt.
„Wenn es Ihnen außerhalb der Arbeit passiert, können die Leute darüber reden, so viel sie wollen“, fügte sie hinzu. „Normale Bürger haben einen Rechtsbehelf gegen Verleumdung, wenn sie ihrem Ruf außerhalb des Arbeitsverhältnisses schadet. Innerhalb des Arbeitsverhältnisses gibt es einfach andere Gesetze.“
Nur etwa 11 % der Befragten stimmten der Aussage zu oder stimmten voll und ganz zu, dass die meisten Organisationen in Utah „eine Meldung über sexuelle Belästigung angemessen behandeln würden“, so die Aussage eine landesweite Studie durchgeführt vom Utah Women & Leadership Project. Und landesweit werden mehr als zwei von drei sexuellen Übergriffen nicht der Polizei gemeldet. laut RAINN.
Der US-Kongress hat das verabschiedet Sprechen Sie jetzt. Handeln Sie im Jahr 2022, das die Durchsetzbarkeit einer Geheimhaltungs- oder Nichtverunglimpfungsklausel verbietet, die vor einem Streit im Zusammenhang mit sexuellem Übergriff oder Belästigung vereinbart wurde. Dieses Bundesgesetz gilt jedoch nicht für NDAs, die aufgrund solcher Streitigkeiten unterzeichnet wurden.
Die hohen Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung
Der Gesetzentwurf von Utah sieht außerdem vor, dass jemand, der versucht, eine Vertraulichkeitsklausel durchzusetzen, unter bestimmten Bedingungen für Kosten und Anwaltsgebühren haftbar gemacht werden kann.
Dem Gesetzentwurf zufolge müsste ein Arbeitgeber, der versucht, eine Vertraulichkeitsklausel durchzusetzen, für alle Kosten, einschließlich „angemessener Anwaltskosten“, haftbar gemacht werden, die sich aus rechtlichen Schritten zur Durchsetzung der Klausel ergeben, und hat keinen Anspruch auf finanziellen Schadensersatz wegen Verstoßes gegen diese Klausel.
„In den meisten Fällen sexueller Belästigung verfügt ein Unternehmen über umfassende Anwälte, die jederzeit zur Verfügung stehen“, sagte Bernhardt. „Normale Menschen und Angestellte haben nicht nur einen Anwalt, den sie anrufen können, um Hilfe zu erhalten. Wenn Einzelpersonen sexuelle Belästigung melden, haben viele von ihnen keinen Anwalt. Wenn ein Opfer einen Anwalt bekommt, dauert es mehrere Wochen, bis sich jemand meldet.“ ihren Fall.“
Da sich viele Menschen möglicherweise keinen Rechtsbeistand leisten können, müssen sich die Opfer oft zufrieden geben.
„Für zu viele Menschen besteht die beste Vorgehensweise darin, den Mund zu halten und das Unternehmen zu verlassen“, sagte Susan Madsen, Wirtschaftsprofessorin an der Utah State University, die an der Gründung von „A Bolder Way Forward“ beteiligt war. „Sie gehen einfach, weil man ihnen nicht glaubt. Sie glauben nicht, dass sie in ihren Unternehmen unterstützt werden. Das sollte für niemanden die beste Vorgehensweise sein.“
Bernhardt sagte, der größte Rückschlag betreffe die Frage, wie sich dieser Gesetzentwurf auf Vergleichsvereinbarungen auswirken würde. Es führte zu eine Änderung Darin heißt es, dass ein Mitarbeiter innerhalb von drei Werktagen, nachdem er dieser Einigung zugestimmt hat, mit einer Vertraulichkeitsklausel in Bezug auf sexuelles Fehlverhalten von einer Vergleichsvereinbarung zurücktreten kann.
„In die Verhandlungen über solche Vergleiche fließen viele Schikanierungstaktiken ein“, sagte Bernhardt. „Oft bleibt den Opfern nur ein kleines Zeitfenster, um ein Angebot anzunehmen.“
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