Der Federal Trade Commission (FTC) gab am Dienstag eine Entscheidung bekannt, Wettbewerbsverbote landesweit zu verbieten, um die Praxis zu stoppen, einen Arbeitnehmer daran zu hindern, sofort einem Konkurrenzunternehmen beizutreten.
Die Regel soll „[protect] die grundlegende Freiheit der Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz zu wechseln, die Innovation zu steigern und die Gründung neuer Unternehmen zu fördern“, sagte die FTC in ihrem Bericht Bekanntmachung der Regel.
„Wettbewerbsverbote halten die Löhne niedrig, unterdrücken neue Ideen und rauben der amerikanischen Wirtschaft ihre Dynamik, auch bei den mehr als 8.500 neuen Startups, die jedes Jahr entstehen würden, wenn Wettbewerbsverbote verboten wären“, sagte FTC-Vorsitzende Lina Khan in einer Erklärung. „Die endgültige Regelung der FTC zum Verbot von Wettbewerbsverboten wird sicherstellen, dass die Amerikaner die Freiheit haben, einen neuen Job anzunehmen, ein neues Unternehmen zu gründen oder eine neue Idee auf den Markt zu bringen.“
Die FTC behauptet, dass die Abschaffung des Wettbewerbsverbots mehr Unternehmern dabei helfen wird, mehr Unternehmen zu gründen, was zu 2,7 % mehr Unternehmensgründungen pro Jahr oder etwa 8.500 neuen Unternehmen pro Jahr führen wird. Die FTC behauptet außerdem, dass die Löhne der Arbeitnehmer um weitere 524 US-Dollar pro Jahr steigen werden und dass die Gesundheitskosten im Laufe des nächsten Jahrzehnts um „bis zu 194 Milliarden US-Dollar“ sinken könnten.
„Darüber hinaus soll die endgültige Regelung dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, was zu einem geschätzten durchschnittlichen Anstieg von 17.000 bis 29.000 weiteren Patenten pro Jahr für die nächsten 10 Jahre gemäß der endgültigen Regelung führen wird“, behauptete die FTC.
Die Regel würde auch rückwirkend für bestehende Wettbewerbsverbote ab dem Datum des Inkrafttretens gelten, das 120 Tage nach der Veröffentlichung der Regel im Bundesregister liegt, die in den nächsten Tagen erwartet wird. Der US-Handelskammer hat versprach, rechtliche Schritte einzuleiten gegen die FTC, heißt es in einer Erklärung, in der das Verbot als „rechtswidrige Machtübernahme“ bezeichnet wird.
Die Regel folgt auf einem Oberster Befehl Erlassen von Präsident Joe Biden im Sommer 2021, der die FTC anwies, solche Vereinbarungen in der US-Arbeitswelt zu verbieten oder einzuschränken.
In der Hypotheken- und Immobilienbranche ist es nicht üblich, von Wettbewerbsverboten Gebrauch zu machen. Im Wohnungssektor betreffen Wettbewerbsverbote eher Führungskräfte als einfache Mitarbeiter. Die meisten Immobilienmakler sind freiberufliche Mitarbeiter, aber einige Hypothekenkreditsachbearbeiter, Kundenbetreuer und Marketingmitarbeiter sind an solche Vereinbarungen gebunden.
Einige Kreditgeber sind möglicherweise an Wettbewerbsverbote gebunden, wenn ihre Arbeitsverträge an eine Entschädigung gebunden sind, sagt Kevin Peranio, Chief Lending Officer bei PRMGsagte in einem HousingWire-Interview 2021.
Jim Clapp, Präsident von Sichere Hauskreditefügte damals hinzu, dass „Abwerbeverbotsklauseln“, die „besagen, dass ein LO oder Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum, etwa sechs Monate oder ein Jahr, keine Mitarbeiter des ausscheidenden Unternehmens abwerben darf“, in der Hypothekenbranche weitaus häufiger vorkommen als Wettbewerbsverbote .